党建引领 改革创新凝心聚力开创公交发展新局面
——访广西贵港交投集团公交公司党支部书记、董事长、总经理陈德松

广西贵港交投集团公交公司党支部书记、董事长、总经理陈德松

近年来，广西贵港交投集团公交公司（以下简称“贵港公交”）坚持党建引领，紧紧围绕管理、经营和服务，大力实施公交品牌建设，提高运营服务能力和水平，为促进贵港经济社会发展、方便市民出行发挥了积极作用，公司也因此获得了广西“交通运输行业突出贡献”集体、广西“安全文化建设示范企业”、广西“安康杯”竞赛优胜单位、贵港五一劳动奖状、贵港市志愿服务先进单位、贵港市第十批文明单位和K3线路“全国巾帼文明岗”等荣誉称号。近日，本刊（以下记作“城市公共交通”）专访了贵港公交公司党支部书记、董事长、总经理陈德松。

城市公共交通：首先请您简要介绍一下贵港公交的基本情况。

陈德松：贵港公交创办于1976年，经过四十五年风雨历程，公司走过了集体所有制经营、私人购车挂靠经营、承包经营、国有控股经营、民营企业托管以及国有独资经营的发展之路。2017年改为国有独资后，公司进行深化改革重组与公司制改造，变更为广西贵港市公共交通有限公司，并整体划入贵港交投集团。在市委、市政府和市各级部门的关心支持下，公司坚持党建引领，紧紧围绕管理、经营和服务，大力实施公交品牌建设，提高运营服务能力和水平，为促进贵港经济社会发展、方便市民出行发挥了积极作用。

目前公司下设7个部门、4家全资子公司，共有员工500余人，拥有公交车389辆、纯电动巡游出租车341辆，营运线路59条，线路长度499.3公里，年客运量1600多万人次，运行总里程约1700万公里。

城市公共交通：贵港公交坚持党建引领，在加强党的建设、夯实企业发展的组织保障方面有哪些具体举措？

巾帼文明示范车

陈德松：坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。在上级党委的组织引领下，公司党支部一是贯彻落实党建、党风廉政建设与意识形态工作主体责任。坚持党内组织生活制度、民主评议党员制度、“三会一课”制度等，每月定期开展主题党日活动，落实党员星级评定量化考核，认真开展党课和廉政教育学习，加强党员职工思想政治建设，进一步提高职工队伍的政治素质和理论水平，激发广大员工解放思想、干事创业、加快发展的热情。二是创新工作载体，增强党建引领作用。以“绿色出行，优选公交”为理念，以公交“先锋集结号”为抓手，实施党员先锋车、巾帼文明示范车等品牌建设，建立先锋党员责任区、线路e支部、驾驶员爱心驿站，创建了“公交先锋”党建服务品牌。通过加强党建阵地建设，营造浓厚的党建宣传氛围，不断提升党支部政治功能和组织力。三是将党建与生产经营有机融合，推进企业经营发展。公司充分发挥党组织和党员在生产一线作用，紧扣生产经营中心工作，组织“公交助力惠民事”“公交文明我引导、党员先锋在行动”“疫情面前敢担当、党员先行争先锋”等活动，开展“先锋会诊”“先锋讲堂”以及“学史力行 倾心护航 助力高考”等为群众办实事系列活动。结合党史学习教育，公司组织开通贵港第一条红色公交线路——荷城奋进号红色公交100路，利用公交车、公交站牌等作为宣传建党100周年及党史学习教育的平台，将党的优良传统、主流价值、红色故事传达到广大市民群众中。党建引领，党建与生产深度融合，为公司改革发展提供了坚强的组织保障。

“公交先锋”党建服务品牌

荷城奋进号红色公交100路

城市公共交通：贵港公交2021年获广西“安全文化建设示范企业”荣誉称号，请您介绍一下贵港公交在安全立企、制度管企以及规范化管理方面的经验。

陈德松：安全生产是客运企业永恒的主题。公司牢固树立安全发展理念，强化安全生产管理工作。新增设置安全总监岗位，推进完善建立安全生产责任制等各项安全管理制度，落实层层签订安全生产责任书，加大安全宣传与员工安全知识培训及心理健康常识学习教育，深入开展安全生产隐患排查治理行动与应急演练活动，全面完成公交车驾驶室隔离防护设施安装，落实车辆全面例检与消毒防疫工作。通过多措并举，近四年来公司没有发生一起重大安全责任事故，确保企业生产安全稳定，为推进平安公交建设、创建平安贵港贡献了一份力量。

公司坚持制度管企，制定相关管理制度，为规范化管理夯实基础。一是完善制定党群工作制度。制定了公司“三会一课”管理制度、“第一议题”学习制度、宣传工作管理制度、信息公开管理办法以及职工代表大会实施细则。二是建立健全财务制度。制定了库存现金管理制度、银行存款管理制度、往来账款管理制度、全面预算管理制度、员工个人借款管理制度等11项财务管理制度，确保内控体系有章可循有据可依。三是完善建立人事管理制度。制定了员工薪酬管理办法、员工绩效管理办法、员工劳动合同管理办法、员工考勤管理办法、管理人员选拔任用管理办法、员工招聘录用管理制度、驾驶员管理细则、停岗人员培训制度等12项人事制度，从源头上保障内控体系的贯彻落实，推进依规依制管企，促进公司制度化、规范化管理。

城市公共交通：贵港公交围绕公交都市创建，为公交出行提供“高效便捷、经济实惠”服务，在优化公交线路、拓展城乡公交学生专线和多元经营等方面的做法，请您一并介绍一下。

陈德松：近年来，公司根据贵港市创建公交都市部署要求，以及市交通运输局关于《城区公共交通线网发展规划》《贵港市城乡客运一体化发展规划（2019-2025）》等文件精神，结合群众出行需求实际及城区发展建设，调整拓展公交线路，优化公交线网，让贵港公交更加便民。通过对重复系数高的公交线路整合、调整，达到线网有效衔接新区、大型商圈、学校、医院、公园以及高铁站，减少线路重复率，增加车辆周转利用。同时，提高线路服务质量，避免出现候车时间长、行车效率低等现象。开发北斗出行平台，实现公交车实时查询、出租车线上约车功能，让乘坐公交车出行更加方便。

K3线路荣获“全国巾帼文明岗”

城乡公交（101线路）开通仪式

城乡公交（102线路）开通仪式

贵港公交在做好城区公交运营管理的同时，努力发展城乡公交事业，进一步满足广大城乡居民出行的需求，提供“高效便捷、经济实惠”的公交服务。2019年4月以来，相继开通了市中心城区至港北区中里乡101路、奇石乡102路和港南区八塘镇街道202路、覃塘区302路以及桂平市石龙镇103路等5条城乡公交线路，实现了贵港东南西北四个方向均开通城乡公交，结束了港北区、覃塘区、港南区镇村不通公交车的历史，让乡镇群众享受到与城市居民均等化的公交运输服务，有力促进了沿途乡镇经济社会发展，为交通振兴、乡村振兴做出积极贡献。

近年来，公司积极拓展学生公交专线，现已开通29条学生公交专线，惠及23所高校约2.4万学生。学生专线公交车按约定时间，直接从学校将学生送至各预定站点，沿途不上客。2021年9月以来，公司联合贵港市交通运输局、贵港市教育局和南宁铁路局贵港站、桂平站、平南站，结合各学校放假与返校时间，组织开展“高铁公交惠学平安行”活动，为18所学校学生提供“点对点”直达接送服务，实现了学生从校园到高铁站一站式接驳，获央视、人民日报客户端广西频道、人民网广西频道等媒体深度报道。

为了增强企业发展后劲和抗风险能力，公司推进多元化经营，先后组建了荷美出租车公司、荷佳广告传媒公司、荷丰汽车维修公司、荷顺汽车租赁公司等4家子公司。其中，荷美出租车公司是贵港市首家实行巡游出租车“公车公营”、推行传统出租车网约化的出租车企业。荷美公司采取线上线下多种方式扩大出租车规范经营，发挥国有企业管控优势，以贴心的服务、高度的社会责任感，有力改善了以往贵港出租车行业不打表、司机乱喊价与拒载的乱象，赢得了政府部门和广大市民的赞誉。

通过优化城区公交线路、拓展学生专线和多元经营等多项措施，2021年，公司实现营收4000多万元，同比减亏700多万元。为进一步降本增效，2022年公司将继续优化运营线路，精简机构，改进考核，预计2022年将减亏500万元。

“高铁公交惠学平安行”活动现场

开展“义务接送退伍老兵”公益活动

城市公共交通：贵港公交在提升服务水平、积极承担社会公益性责任方面是如何开展工作的？

党员先锋车品牌车

陈德松：公司秉持“精心管理、用心服务、开心工作、齐心奉献”的经营理念，加强创新管理，促进提升公交服务水平。一是完善制定《驾驶员管理细则》，规范驾驶员行车规程、服务标准、车辆管理与安全服务考核等要求。二是坚持不懈地抓形象工程，实行从业人员统一服装、统一戴证上岗；车辆统一服务标志、统一执行票价、统一服务规范。三是在强化车队管理的基础上，推行线长工作管理制，完善线长工作职责。四是建立智能调度中心，升级改造智能调度管理系统，实现调度指挥智能化、可视化，运营监管实时化、数据化。五是实施品牌建设，设立党员先锋车与巾帼文明示范车专线，推行线长工作管理制，试行驾驶员星级服务评定，深入开展月度年度员工评优评先，充分发挥先进管理与文明服务的示范带头作用，促进优质服务。

开展“公交之光”文艺晚会

公司积极开展各项公益活动，履行国企责任与担当。积极对接做好贵港市人大、政协“两会”代表、委员会务接送工作；圆满完成贵港星耀荷城演唱会、桂平市全国房车露营大会、贵港国际马拉松赛、全国第32届荷花展览节等大型活动的指令性运输保障任务；为老年人、残疾人、军人和小学生等特殊群体乘客免费或半票优惠乘车服务，推出“免费公交日”、一人刷卡（付费）可带一人免费乘车、环保工人免费乘车、高考期公交车与荷美出租车“免费送考”以及义务接送退伍老兵和军嫂等活动；2020年疫情期间，公司从未停运过一天，助力企业复工复产，护航学生返校复学；组织志愿服务队到高铁站、公交枢纽站和重要路段人行横道，开展公交引导服务、“礼让斑马线”文明劝导行动，切实履行社会公益性责任。

城市公共交通：贵港公交关爱员工，注重企业文化与精神文明建设，请您介绍一下这方面的经验和做法。

陈德松：公司以人为本，关爱员工，并注重企业文化与精神文明建设。一是稳步提高员工工资待遇。2017年以来，在资金困难的情况下，公司努力改善一线员工薪酬待遇，稳定了驾驶员队伍。二是为一线员工统一配餐，实行驾驶员配餐到站点，切实解决驾驶员就餐难问题。三是设立司机爱心驿站，与驾驶员进行心理健康座谈，帮助解决困难和问题，让公交驾驶员感受到家的温暖。四是组织开展企业文化建设。开展员工技能专项培训、员工到部队军训、礼仪培训等，提高员工的业务技能和服务水平；承办“公交之光”文艺汇演、道德讲堂以及“我与祖国共成长 唱响交投好声音”歌唱大赛等活动，广大职工积极踊跃参加，不但丰富了职工业余生活，同时锻炼了队伍，增强了团队凝聚力，为公司发展增添了生机和活力，拾金不昧、助人为乐的好人好事也层出不穷。

成绩已属过去，展望未来，新的起点，新的征程，贵港交投集团公交公司全体员工将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，进一步加强企业党的建设，抓牢发展主线，立责于心，拓路前行，奋力开创贵港市公共交通发展新局面，为公交事业又快又好发展作出新的更大的贡献。