人力资源管理：人才的管家

□武新慧

（本文责编：赵宁宁）

一、专业解析

（一）人力资源管理专业是什么

人力资源管理专业是为了适应企事业单位现代管理需求而设立的，它指通过招聘、甄选、培训、薪酬等管理形式对人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展。该专业学生在校期间会接触管理学、经济学、行为科学、心理学、法学、社会学等多学科知识，具有较强的理论与实践能力，属于综合型人才，在适应社会时具有较大优势。

（二）人力资源管理专业培养什么人

人力资源管理专业培养政治立场坚定、有高度社会责任感并具备良好文化素养和道德修养的高素质人才，在注重育人的同时，让学生掌握扎实的专业理论知识，提升学生的人力资源管理方法和技能掌握程度，加强培养学生的创新意识、团队精神和沟通技能。

（三）人力资源管理专业学习什么

1.道德品质培养

学生毕业时应掌握马克思主义、中国特色社会主义基本原理，具有社会主义核心价值观和爱国主义情怀，同时掌握人文社会科学知识，具有良好的道德修养和诚信品质。

开设课程：思想道德修养与法律基础、中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论等。

2.专业能力培养

学生毕业时具有较强的沟通表达能力、信息获取能力，能掌握系统扎实的人力资源管理基础知识和基本理论，具备一定的业务操作技能，能从事人力资源管理不同功能模块的方案设计、操作和实施。

开设课程：管理学、金融学、人力资源管理、基础会计、市场营销学、微观经济学、战略管理、宏观经济学、微观经济学、绩效管理、社会保障学等。

3.实践创新能力培养

学生毕业时须具备创新能力，具有分析、解决人力资源管理问题及从事有关业务工作的实践应用能力，能够进行员工的合理培训、组织和调配等工作，能在企事业单位从事人力资源服务与管理的相关工作。

开设课程：培训实训、人力资源管理沙盘操作、管理信息系统、招聘与选拔课程、企业文化、公司治理、员工关系管理等。

4.岗位发展能力培养

学生毕业时具有良好的沟通能力和社会适应能力，能对他人的思想、心理和行为进行引导和协调，充分发挥人的主观能动性，从而实现组织的战略目标。

开设课程：大学生心理健康、社会心理学、职业生涯管理、商务谈判、商务礼仪、大学英语、美育劳动课程等。

二、就业方向

人力资源管理专业毕业生就业主要涉及企事业单位的人力资源管理相关岗位，可从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

第一，在各企事业单位人力资源部，负责招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等方面工作。毕业生一般先从专员做起，例如人事专员、招聘专员、培训专员、薪资专员、考核专员等。另外，人事助理、招聘助理、培训助理等职位也是刚毕业学生的首选职位。随着工作经验的积累，学生的能力得到提升，业务水平逐步提高，有可能晋升到人力资源主管、人力资源经理和人力资源总监等职位。职位越高，经验积累越多，对企业的运作、流程的辅助指导作用就越有效。

第二，到猎头公司从事中高端人才寻访招聘工作。该岗位一般需要高学历、高职位的综合性人才，目的是为企业搜寻受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。该岗位人员收入较高，是众多毕业生的理想岗位，但岗位从业素养要求也较高。

第三，到人力资源咨询公司从事测评、战略咨询、领导力发展等相关咨询工作。该岗位人员为各类企业搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才，同时提供各种咨询、服务工作。

第四，考取事业单位，做大学老师和研究人员。人力资源管理专业学生研究生毕业后，可以在大学或科研机构里教授人力资源管理课程，进行相关理论研究和学术研究。

三、报考指南

目前全国开设人力资源管理专业的高校600多所，其中包含400多所本科院校和200多所高职院校。该专业在各校所属的院系多在工商管理、经济管理类院系等。不同的学校人才培养方案不同，培养人才的侧重点也存在差异，有的院校比较注重实践，学生就业出路广；有的院校比较注重理论，重在培养高水平理论研究型人才，考研升学的学生较多。大家可根据学校专业培养侧重点进行选择，广大学生如果对这个专业感兴趣，愿意从事与人沟通交流、培训服务，做与人有关的研究工作，可以报考人力资源管理专业。