老朋友变新上司，该如何相处？

蕊红

A和B，曾经是一对无话不说的好朋友。后来，B决定创业，找A和他一起干，A欣然同意，辞去稳定的工作进入B的公司做了他的助理。而B也不含糊，给A的权利并不小于副经理。每次B跑业务及应酬都拉上A一起。而因为与B的特殊关系，A对工作兢兢业业，死心塌地替公司卖力。

然而，随着公司越做越大，A感觉B渐渐变了，在自己面前总摆老板架子，这让A感觉很是别扭。刚进公司，A感觉叫B“老板”有些难为情，毕竟曾经是好朋友，便直呼其名。每次A当着下属的面叫B名字，都让他很不高兴，虽并未当场发作，但是私底下委婉地说了A几次，于是A开始和其他员工一样，叫他“老板”。

之后，因为B业务上的一个决定，遭到A的公然反对，觉得被驳了面子的B与A争得面红耳赤，最终摔门而去。而更让A耿耿于怀的是，自己名义上是助理，实际上却还兼着办公室打杂的事务，除了给B端茶倒水外，平常办公室来客人，B都让他接待，B对他吆三喝四不说，稍有差错，便当着办公室所有人对他破口大骂，一点也不给他留面子。

在B的公司待了半年，A对他的反感越来越大，最终决定离开公司。他向B递交了辞呈，B也没有挽留。离开了B的公司后，A才明白，自己和B的友谊，其实早已随着彼此地位的改变而贬值。

朋友升职，友谊贬值

在职场中，朋友变成上司、一起入行的同事升职之类的，其实是再平常不过的事情。但是，角色的转变往往让人际关系也变得微妙起来。

因为当二人的地位发生了变动时，双方心理上肯定会产生微妙的变化。B成了老板，给了好朋友A高于职位的权利，又开始对A摆老板架子随意差使A，导致A心里头不平衡。而A作为地位较低的一方，未能摆正自己在公司的位置，未能及时调整自己的心理状况和妒忌的情绪，可见是双方的错误导致两个人之间出现裂缝。

这类“朋友升职，友谊贬值”的例子，在职场中屡见不鲜，那么，怎样才能在保证工作继续顺利开展的同时，又不让友谊走得太远呢？

朋友变上司，人际关系该怎么处？

1摆正心态

当朋友成为上下级，关系变化的考验对于朋友双方都是同等的，双方首先都要摆正好自己的心态。不要因为自己做了上司，和朋友有了利益间的区别就疏远朋友;也不要因为地位的提高而对朋友颐指气使，伤害对方的感情。而没有升职的一方，要承认彼此间的差距，不嫉妒不眼红，保持一颗平常心和开阔的胸怀。

双方都具备良好的心态，就都会变得大度、坦诚，也能对自己有一个准确的定位。在日常的工作中，好心态也促进双方积极支持、互相配合。

2适当保持距离

既是朋友又是上下级，想要做到公私分明的确很难。但在工作场合，互相应多一些角色感，适当保持距离，分清界限，遵守职场规则。

其次，双方要对公私分明的程度达成共识。工作中，上司就是上司，下属就是下属。当你理解了上司有上司的权利，下属有下属的职责时，作为一个职业人，你就会发现，如果你的上司朋友在工作中对你格外仁慈，那就是他的失职。所以，你要学会用理性的眼光去看待他对你的态度和他分配给你的任务，先做好你分内的工作。作为上司的一方，不要因为和对方的私交给予他超出职位的权利，当他做得好时，你由衷而无私地赞美他，给他一些嘉奖，才不会被人说是徇私偏袒。

另外，要尊重對方，不论是上级还是下级，有意见都尽量私下单独交流，避免当面提意见，使互相难看，从而导致两人的关系出现裂痕。

3工作上不越位、不抵触

当双方的关系是朋友时，互相之间提意见可能比较随便，可能会按照自己的喜好指点对方，这也是亲密的一种表现。但是，当双方的主要关系是职场关系时，作为下属的一方在提建议时，维系的目标和出发点都应该落到工作上，不要掺杂个人感情。

当朋友刚刚变成上司后，他可能对工作不是那么得心应手，更不可能事事都做到周全和恰当。他或许会认为作为昔日好友的你是最能理解他的，所以有重要的事情，可能最先想到交给你去做。你做得越多，对方对你的要求也会越高、越挑剔。你有抵触情绪很正常，但你不能不去做，这样也是对工作的不负责。

同时，在工作中，不要总想着自己与上司的关系非同一般，想着对方应该给自己行方便，而是要多为对方着想，多站在对方的角度考虑问题，帮他从被动的工作状态中解脱出来。

4做好本职工作

职场上，做好自己的本职工作永远是第一位。你千万不要因为朋友成为领导，你就以为自己可以放松，反而越是这样，你的工作就要做得越好、越出色。如此，你的朋友兼上司才会有面子，才会愿意提拔和支持你。

此外，不要指望自己犯错时，朋友会帮忙兜底，更不要指望在公司制度方面，自己能获得特权。要朋友兜底就是给他出难题，向公司要特权就是拖朋友下水，只有严格要求自己按规章办事，相互避嫌，才能让大家都有回旋的余地。

5避免涉及隐私

职场上，尊重上司的隐私，也是对自己的保护。基于你与上司的私交，可能会有人向你打探对方的一些私事。那么，什么该说什么不该说，你首先要分清楚。

其次，要记住：不该说的不要说;该说的，要有理有据，恰到好处;可说可不说的，就不要说。职场人多嘴杂，如果你的某一句话被人曲解一番传播到朋友上司的耳朵里，可能会引发不必要的猜忌和争端，或许还会因此成为你们友谊崩塌的导火索。