新常态下对加强纪检监察干部队伍建设的途径探索

党宝玲

通过对当前纪检监察干部队伍进行调研发现，目前虽然人员素质和能力有较大提升，但还不同程度存在着人员年龄偏大、专业能力不足等情况，因此，相关部门应当认识到纪检监察干部队伍建设的重要性，采取合理的措施来构建一个政治过硬、能力过硬的队伍，有效推动党的事业的顺利开展。

一、纪检监察干部队伍概述

纪检监察干部主要是指开展纪检监察相关工作的干部党员，纪检监察体制改革以后，纪委监委合署办公，纪检监察干部是工作于各级党的纪律检查机关和各级监察委员会，并根据《党章》《中国共产党党内监督条例》《中华人民共和国监察法》等相关法律法规來履行自身所具备的监督、执纪、问责、调查、以及处置等职能的干部党员，包括了各级纪检监察机关、各派驻机构干部、巡查组中的纪检监察干部。

二、加强纪检监察干部队伍建设的路径

（一）对纪检监察干部职务结构进行合理的优化

要想让纪检监察干部职务结构不够合理这一问题得到有效解决，可以从顶层设计方面入手，在对设置整体职务时，将非领导职位数量进行增加，根据职务级别从高到低，职位数量依次递增，让纪检监察干部职务结构呈现出一种“金字塔”结构，严格根据编制、职位数量的设置来对纪检监察干部进行选拔与录用。

（二）加强政治建设，提升政治站位

在纪委监察委中，不论是何种岗位、何种工作，都具备极强的政治性，因此要求纪检监察干部必须具备良好的政治意识及优秀的政治警觉性及敏锐性。相关领导应当加强纪检监察干部的政治理论武装，充分利用“不忘初心、牢记使命”主题教育常态制度化，深入研究新时代中国特色社会主义思想，对其丰富的内涵、实践要求、核心要义等进行深刻地理解，并在日常工作中进行良好的战略谋划[1]。

三、对相关法律法规进行完善

相关政府部门应当针对纪检监察干部的实际情况，颁布相应的《中华人民共和国监察官法》，以此来对监察官晋升方式、职级待遇以及任职条件进行明确。在对监察官进行任免、晋升以及考评相关制度建立时，应当构建科学的上下进退机制。不应当设立过高的监察官准入资格，目前正在进行纪检监察体制改革，有新旧人员交替的现状，如若监察官任职条件较高并不符合现实，因此应当根据当前的实际情况来对其任职条件进行合理的制定，针对现有的纪检监察干部设立相对合理的门槛，而对后续加入至纪检监察干部队伍中的人员则要将其准入门槛进行提升。

四、加强内外部监督管理

（一）严格进行内部监督管理。

相关领导应当对内部监督制度进行完善，加强在日常工作及生活中的监督管理，让每个人都能够具备强烈的监督意识。在巡察组、巡视组以及执纪审查组中建立临时监督人员，使对纪检监察干部的监督常态化、网格化。在内部加强对于纪检监察干部的监督力量，依据纪检监察干部的实际人员合理分配干部监督人员的数量，确保开展内部监督的人员数量能够符合相关标准，从而保证内部监督的成效[2]。

（二）将外部监督渠道进行拓宽。

纪检监察干部应当充分认识到自身的公权力也要受到监督，在对别人进行监督时也会接受其余纪检监察干部及人民群众的监督。在实行了纪检监察体制改革之后，纪检监察干部所具备的责任越来越多，所拥有的权力也越来越大，为了有效避免出现滥用职权的现象，仅仅依靠内部监督远远不够，还需要来自于外部监督的补充。

五、总结

随着时代的不断发展，纪检监察机关所承担的责任与义务也更为重大，要全面深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，贯彻党的十九大精神，实现全面从严治党和反腐败斗争彻底胜利的战略目标。构建一支具备良好政治素质、业务能力、优秀作风的纪检监察干部队伍，从而让纪检监察机关相关工作能够有序开展，以人民为中心，牢记党的初心和使命，为实现两个一百年目标积极发挥保障作用。

参考文献：

[1]唐加军.纪检监察派驻制度的现状及实践路径[J].攀枝花学院学报，2020（1）：14-19.

[2]严敏.关于强化基层国有企业纪检监察组织建设的思考[J].法制博览，2019（36）：241-242.