机关事业单位薪酬管理和绩效考核运行中存在问题及解决对策

程红艳

摘 要：机关事业单位在社会运行中发挥着重要的作用，尤其是当今我国社会快速发展的今天，机关事业单位的运行效率对于促进社会良性发展至关重要。目前机关事业单位所采取的薪酬绩效管理制度仍存在一定的问题，阻碍了员工积极性的提升与事业单位工作效率的提升。文章阐述了薪酬管理与绩效考核制度的重要作用，对当前机关事业单位薪酬管理和绩效考核中存在的问题进行梳理总结，有针对性地提出优化事业单位薪酬绩效管理的建议，以供参考。

关键词：机关事业单位;薪酬管理;绩效考核

中图分类号：F272.92   文献标识码：A 文章编号：1005-6432（2022）16-0130-03

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.16.130

人力资源的开发与管理对任何组织而言都十分重要，决定了组织的运行效率与效果。当今不断发展的社会经济环境对机关事业单位的工作效率与服务质量提出了更高的要求。为适应时代的发展，提升单位办事效率效果，诸多机关事业单位实行薪酬绩效管理制度，将薪酬与绩效挂钩，打破传统管理模式中“大锅饭”的局面，实现机关事业单位中员工效率的提升。然而事业单位不同于企业，在制定薪酬绩效管理制度时需要充分掌握利益与工作质量的平衡，这对诸多人力资源管理制度尚不完善的单位而言是个不小的挑战。事业单位在薪酬绩效管理制度的建设与运行方面仍然存在诸多亟待解决的问题，文章将予以深度探讨。

1 机关事业单位薪酬管理和绩效考核的作用