基于解释结构模型的企业人才流失影响因素分析

刘 璐

（辽宁财贸学院，辽宁 葫芦岛 125000）

0 引言

随着社会经济、技术的高速发展，信息时代已经到来，企业之间的竞争已经由技术和管理水平的竞争逐渐演化为人才的竞争。各地区人才市场管理逐步规范，区域间人才流动速度加快，不同地区和企业采取的人才政策有较大的差异。部分企业因为留不住人才，而在竞争中失去了优势。人才流失对企业可能产生严重的危害，给企业造成经济损失甚至危及企业的生存。研究和发掘影响企业人才流失的根源因素及逻辑关系，能够帮助企业制定有效的政策和采取有效的措施吸引和留住人才，以保证企业的快速发展。

1 企业人才流失影响因素识别

在影响企业人才流失的众多因素中，人口的迁出流失和教育流失更多受区域因素影响，对于企业来说可控性较低，因此本文把企业人才流失的影响因素主要定位于供需流失。而供需流失反映在专业技术人才和经营管理人才方面，更多受所供职单位的影响。因此本文借鉴王亚君（2009）选择的12 项影响人才流失的因素（见表1），在此基础上，对上述影响人才流失因素的结构层级关系进行深入的探讨。

表1 企业人才流失影响因素

2 企业人才流失影响因素的解释结构模型构建

2.1 解释结构模型简介

我们可以把影响企业人才流失的因素看作一个系统，系统由多个有机联系、相互作用的要素构成。解释结构模型的本质是定性表示系统的构成要素以及要素之间相互影响、相互制约及关联关系。……