那些被“优化”掉的职场人，是自己不够努力吗？

罗拉

朋友B被裁后，状态和从前差别好大，言语举止间变得小心翼翼。详谈之下才知道，她半年多了还没找到合适的新工作，心理压力大，还反复自我怀疑。

她说：“曾经我还调侃‘35岁被裁是中年废物’，结果二十多岁的自己也变成‘废物’了，经历这一次，我才知道自己从前对裁员的看法真是充满傲慢与偏见。”

岂止是B这样想，很多人都会把被裁的原因，归结为被裁者专业技能不够硬、情商低、工作方法不对，或者随着年龄增长知识结构老化……总之就是不够努力、不够优秀，“真正有能力的人从不会被裁”。

在这种舆论场中，被辞退几乎被当成是职业污点。那些不幸遭遇裁员的职场人，除了面对社会对“失败者”的批评外，通常还会陷入自责的情绪泥淖中，或因感觉“丢脸”、自我价值感丧失而让寻找新工作频频受阻。

但事实真的是这样吗？试着分析大数据，我们就会发现，把遭遇裁员归结于被裁者个人的问题，是非常刻板、非常冷漠及不公平的评判。

当下是万物互联的世界，宏观环境（比如疫情、战争、国际政治关系、贸易关系等）影响企业，间接给普通职场人带来的影响，比我们想象的要大得多。

与此同时，伴随着我国经济结构快速转型和行业变革，很多企业无可避免地退场，很多人在职场中途被抛下车，这不是一句简单的“被裁是因为你不够努力/优秀”能一以蔽之的。

芭芭拉·艾伦瑞克是美国著名的调查记者，她曾写过一本《我在底层生活》，研究服务员、清洁工等蓝领的失业困境。而在新系列《失业白领的职场漂流》中，她通过一年时间去调查失业的美国白领，结果发现：那些拥有高学历和专业技能的白领，在遭遇裁员这件事上，并不比蓝领们更幸运。

伦敦政经学院的人类学家David Graeber曾写过一篇著名的《狗屎职业论》，他把我们目前从事的大部分工作总结成了五类——打手型、报价机型、马屁型、补丁型、监工型，揭露这些工作本身都是没价值的。如果仔细研究，你会发现，除了老师、医生、律师、科学家等有专业认证的工作，我们大部分人正在做的工作（比如行政、销售、新媒体运营、策划、管理等）都可以装进这五类里面。当行业卷到一定程度，那些越来越少的幸存者无论怎么努力，都无法避免被裁的命运。

如果你属于还没遭遇过被裁的幸运儿，那么，理论上来说，想要降低被裁的风险，从最初就要去选择那些专业性强的工作，这类工作如无意外都是越陈越香，只要自己愿意，基本可以成为终身职业。但包括我自己在内的很多人，都已经错过这样的开端了。

如果不巧你正在从事着David所说的那些“狗屎职业”，那么，不妨从现在开始，好好梳理一下自己有哪些可以进一步精细化的技能并保持学习和精进，作为你的plan B;有條件的话，也可以学点理财，增加工资之外的收入——万一被裁，缓冲垫也能厚一点;时常更新自己的人脉资源，哪怕备而不用。

最重要的是，如果有一天，你的公司也开始“结构性优化人力成本”，请一定记住：遭遇裁员，不是你的错。你可以自省，但不要因此自责乃至自暴自弃。

人生漫长，谁敢保证自己这一生的职场之路上不会遭遇一场大风？当风暴来临时，没能提前看清风的方向，没能逆风而上，甚至在风中被吹得丢盔弃甲，都没什么可丢人的。能够在风中咬牙挺住的人，就已经殊为不易，都是自己的英雄。

愿我们，都能坚持住，成为不被大风吹倒的人。再大的风暴，总有过去的时候，待那时，大不了重头收拾旧河山。