人力资本因素对我国老年人劳动参与的影响研究

霍真慧，李 强

(河南大学哲学与公共管理学院, 河南 开封 475000)

改革开放以来，我国经济快速增长的主要因素之一便是人口红利。然而，近年来我国老龄化程度不断加深。第七次全国人口普查统计结果显示：2020年全国60岁及以上人口占比为18.70%，65岁及以上的人口占比为13.50%。与2010年第六次全国人口普查相比，60岁及以上人口占比上升5.44个百分点，65岁及以上人口占比上升4.63个百分点[1]。根据预测，未来我国人口老龄化还将持续快速加深，到2053年，60岁及以上老年人口将达到4.87亿的峰值，占世界老龄人口的1/4，比发达国家的老龄人口总和还要多出约6 700万人[2]。

人口老龄化是社会发展的趋势，也是今后较长一段时期我国的基本国情，这既是挑战也是机遇。第七次全国人口普查统计结果显示，我国人口预期寿命持续提高，到2030年人均预期寿命将达到79岁。老年人成为有待开发且潜力较大的宝贵资源，是人力资源中不可忽视的一部分。开发老年人力资源，提高老年人劳动参与率，不仅可以有效增加劳动人口规模，促进经济发展，而且能够满足老年人自身更高层次的需求[3]，从而推进老年友好型社会的建设，实现社会和家庭的和谐发展。因此，本文基于中国综合社会调查(CGSS2017)的数据，探讨人力资本因素对我国老年人劳动参与(1)本文的劳动参与是指劳动者在劳动力市场进行的经济劳动。这种劳动是具有经济效益的劳动，不包含没有报酬的劳动(如家务劳动等)。的影响，以期为充分利用老年人力资源、促进社会和谐发展提供参考。……