智媒时代县级融媒体中心人才获取路径探析

文 包孟

互联网技术不断革新，极大推动县级融媒体发展的同时，也对相关媒体人员的素质提出了更高要求。媒体从业人员除了要关注内容，还需从用户留存与转化、平台管控等方面入手进行整体思考，从而能够以革新观念不断推动县级融媒体的深度发展。那么该如何寻找拥有整体思维的人才资源呢？本文以此为出发点展开研究。

县级融媒体人才资源要求

获取人才资源，培养人才队伍，是推进县级融媒体发展的关键。但获取人才资源的前提是县级融媒体需要了解自己的用人需求。县级融媒体发展首先要做的是能否传达好基层的声音，其次是要培养拥有互联网思维的全媒体复合型人才。了解需求后，才能对人才的获取或培养有了更进一步的目标。

传达基层心声

县级融媒体中心作为离基层最近的媒体，能够清楚地感知百姓的生活。所以只有传达好基层的声音，县级融媒体才能被用户所信任和依赖。

县级融媒体要重视基层声音大过重视流量。传统媒体时代，好记者的标准便是会与百姓打交道。他们通过与百姓接触，通过观察和采访，知道百姓所想，了解百姓所做，从而能更好地表达百姓的想法，也让百姓愿意相信记者，尊重记者。到了新媒体时代，新闻迭代加快，新闻热度只会持续几个小时便消失，于是大量“小编”开始作为平台的新闻搬运工诞生，流量和热搜成为其竞争的目标，渐渐忽视普通大众尤其是基层大众的想法。……