切实激发专职村干部干事创业的活力

李 志

伴随着乡村振兴战略实施以及基层治理体系和治理能力现代化的要求，村干部承担的任务以及扮演的角色越来越重要，以兼职为主的村干部队伍越来越难以适应新发展阶段的高要求，村干部职业化成为应对基层治理“复合性危机”的必然要求，也是实现乡村治理现代化的主动调适。村干部专职化让村支书、主任等主要村组织成员能够集中主要精力去履行岗位职责，顺利完成上级交办的任务，赢得更多群众的赞同与肯定。但不可否认的是，村干部专职化也带来一系列值得探讨的问题。

专职村干部面临工作压力大、治理任务重等难题

专职村干部倒贴干工作。“我是村干部，就要带头吃亏”“当干部要甘于吃亏”“当村干部就不要怕吃亏”“干部吃亏是福”等观念倡导吃亏是一种不怕苦的奉献精神，鼓励基层干部为了党和人民事业应不怕吃亏，这使人们习惯性认为“当干部要吃亏”是一种先进典型事迹，给很多村干部造成了极大的物质压力和心理压力。事实上，由于专职村干部福利水平较低，大多专职村干部并没有倒贴的经济实力，同时从身份属性看，村干部并不属于国家公职人员，但村民眼中他们就是“国家干部”，不仅该干事还该倒贴，这使得村干部左右为难，极大损伤了其干事创业的积极性。如果给村干部戴上了“当干部要吃亏”的标牌，“干部要吃亏”就容易异化为村干部倒贴“无底洞”，这不仅会让基层干部误解党和政府对他们的关爱政策，也会进一步给村干部工作戴上沉重的思想枷锁，破坏基层人才发展生态。……