医院档案管理中权变管理理论的运用研究

秦基石 河南省人民医院

权变管理理论起源于20 世纪的美国，其核心观念在于管理者在开展管理的过程中，重视其内部之间的联系，灵活调整管理方案，提升管理效率。医院档案由于其自身特点，具有较大的复杂性，管理难度较大。可引入权变管理理论，有针对性地开展管理工作，促使医院档案管理朝向规范化方向发展。本文分析权变管理含义，指出权变管理理论在医院档案管理中应用的积极作用，并提出医院档案管理中权变管理理论的运用策略，以期为今后开展档案管理提供参考。

一、权变管理理论概述以及医院档案特点

（一）权变管理理论

权变管理理论由美国学者提出，其要求在开展管理的过程中，将组织中的环境因素纳入到研究范围中，强调在开展管理时需根据外界环境的变化有针对性地采取管理模式，以此带动管理效率的不断提升。从具体内容来看，首先，权变管理理论在立足于系统观的基础之上，即站在整个系统上来全面认知管理行为；其次，由于组织环境在发展中呈现出复杂以及动态的特点，这就使得在开展管理时应根据实际情况灵活调整管理模式，避免管理模式固化导致管理效率下降；最后，权变管理理论在具体实施过程中兼具灵活性以及程序性，这就使人们在运用权变管理理论开展管理的过程中需避免固化采用某种方式，而是在二者之间尽量协调，选择折中方式进行。

（二）医院档案的特点

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