宁夏回族自治区二三级医院临床护士工作嵌入现状与影响因素分析

王 艳，谢晓华，郑栋莲，郭淑萍，米光丽

护理队伍的持续发展是《全国护理事业发展规划(2016—2020年)》的要求[1]。然而，目前我国临床护士仍存在工作负担重、职业精神水平和工作满意度有待提高及离职意愿较强等问题[2-3]。这不仅会成为护理人力资源有效调配的障碍，同时还会影响服务质量，成为病人安全管理的严重隐患。工作嵌入是阻止个体离开工作的各种积极因素的总和[4]，是促使职工留在工作岗位上的所有因素。国外研究证实，工作嵌入对职工离职的预测能力远超态度变量。目前国外已有较多针对护士工作嵌入的研究报道[5-7]，而国内相关研究尚在初级阶段，且未见关于宁夏回族自治区(简称宁夏)临床护士工作嵌入的相关报道。因此，本研究通过调查宁夏二三级医院临床护士工作嵌入水平现状及其影响因素，旨在为管理者掌握本地区护士工作心理状态及护理人力资源管理提供参考依据。

1 对象与方法

1.1 调查对象 采用便利抽样法于2021年10月—2021年12月选取宁夏4所三级和6所二级综合性医院的1 296名临床护士为调查对象。纳入标准：①具有护士执业资格证书；②在职在岗(从事临床护理岗)，工作时间1年及以上；③知情同意参加本研究。排除标准：在调查期间休产假或病事假、轮转、护理管理者。

1.2 调查工具

1.2.1 一般资料调查表 自制一般资料调查表，内容包括医院级别、性别、年龄、学历、护士层级、职称、职务、婚姻状况、工作年限、个人月收入、每月夜班数、工作环境评价和个人晋升满意度等。……