“指导员”再出发！

□本刊记者 祝萍

盛夏时节，万物荣华。

一项工作首次在安徽开展——安徽省委组织部等印发通知，部署从省直单位选派100名左右党员干部，到非公企业担任专职党建工作指导员。

从高层团队直接选派党员干部进入非公企业，担任专职党建指导员，此举引发业内热议，有人叫好，也有人质疑是否“大材小用”，能否真正发挥作用？

实际上，政府选派干部进企业早已不是新鲜事。

早在2018年，作为互联网大省的浙江就出台了互联网企业党建工作28条，确定317家重点企业直接联系指导，把党建工作纳入目标责任制考核。对互联网企业集聚区，建立区域性或综合性党组织，并选派1950多名党建指导员，实现工作指导全覆盖。

2020年4月，苏州吴江区开展“百人百企助力发展”挂职惠企工作，选派107位党群机关科长前往107家非公企业党组织挂任副书记，与企业一起齐心协力抗疫情、保稳定、促发展。

今年4月，广州市番禺区委组织部选派100名驻企党建指导员，进驻区内重点园区、非公企业，以党建指导员、人才服务专员、经济服务特派员“三重”身份，助推企业实现高质量发展。

6月10日，浙江组织开展“万名干部助万企”精准服务活动动员培训会，帮助企业解决突出问题，加快恢复生产经营，提振企业发展信心。前期，省部属单位选派了100名助企服务员，市、县（区、市）、乡镇（街道）选派了1.3万余名助企服务员，对有关重点企业开展“一对一”服务。

由此可见，从省直派向基层，由体制内派向体制外，向非公有制企业输送“红色动力”，已经成为近年来各地党委适应新形势开展非公党建工作的新思路、新办法、新举措。

对非公企业来说，这是一场“及时雨”。

当前，新冠肺炎疫情持续影响，国际环境纷繁复杂，世界正在经历百年变局，非公企业党建工作在思想认识、管理体制、作用发挥、基础保障等方面的薄弱环节也越发凸显。

一份面向全国部分组织部门、两新组织党组织及两新组织党员的调研问卷显示，党建指导员选派力度与非公经济发展速度、体量无法适应。非公党建工作的现实要求，倒逼党务工作在制度化、专业化、精细化程度上需要进一步提升。

从省直单位选派“空降兵”到基层非公企业，有两个明显优势：一是省直单位职能优势；二是党员干部熟悉政策优势。这也传递了一个强烈的信号——党对非公领域的全面领导愈发重视。

“空降兵”想要稳落地，想要在基层、在体制外“扎深根”“起长效”，除了在选派上要重质量，做到“人岗适配”，也要在管理上重规范，加强教育培训、关心关爱和履职考核。

多年探索实践证明，政府选派的党员干部，总体上政治素质好、协调能力强、业务能力硬、服务意识高，他们活跃在各行各业的企业党建阵地上，不仅能帮助非公企业的党建工作“扶上马、送一程”，而且能有效服务促进非公经济健康发展。

这个夏天，为助力非公企业“加速跑”，实现非公企业党建与经济发展同频共振的良好局面，以实际行动迎接党的二十大胜利召开，党建指导员们，再出发！