浅谈加强国企基层党建工作的有效性

韩丽娇

（国家能源集团宁夏煤业有限责任公司煤制油合成油厂，银川 750411）

国有企业地位重要、作用关键、不可替代。国有企业既是中国特色社会主义建设的重要支柱，是我们党执政兴国的重要基础，也是贯彻实践党的基本理论的重要前沿阵地。加快建设世界一流企业是党中央做出的重大决策部署，坚持和加强党对国有企业的全面领导，提高党建工作质量，推动国有企业党建工作与生产经营工作深度融合，对推动国有企业高质量发展、可持续性发展具有重要意义。国有企业在改革开放后，不断取得重大发展，资产快速增长，负债持续下降，营业总收入逐年上升，呈现了较好的发展势头，在这个过程中，党的建设工作发挥了非常重要的引领和保障作用。只有将党的政治优势持续转化为发展优势，才是国有企业逐渐发展成为世界一流企业的有效路径。

一、明晰加强企业基层党建工作的重要意义和基本原则

1.让企业员工充分了解加强国企基层党建工作的重要意义

实时跟进传达习近平总书记重要讲话重要指示精神，部署学习宣传贯彻工作，带动广大企业员工积极投身社会主义建设中，落实新发展理念，践行“社会主义是干出来的”伟大号召，持续构建党建带工建、党建带团建的“大党建”格局，推动国有企业实体经济快速发展，构筑新的发展战略优势，提高基层党建和思想政治工作科学化、规范化水平，为国有企业有质量、有效益、可持续发展提供有力的思想政治保障。

2.明确企业基层党建工作的思路和目标要求

注重企业基层党建工作开展思路和目标的制定，以明确的工作思路指导工作开展，以清晰的工作目标确定工作方向和要求，引领员工从提高思想自觉上着力，从坚定实干方向上出发，从增强历史担当上落实，从汇聚实干力量上聚合，把企业党建优势转化为发展优势，党建资源转化为发展资源，党建成果转化为发展成果，这是国有企业建设世界一流企业的有力保障，是将党的政治优势转化为发展优势的动力所在。

3.构建企业基层党建工作的基本内容

首先，建立健全企业从严管党治党的责任体系，以切实有力的抓手压紧压实各级党组织党建工作责任；其次，抓好思想政治引领，提升“铸魂工程”工作水平，突出政治功能，聚焦党建“三基”建设，打造坚强“红色堡垒”，推动党建工作与生产经营工作深度融合；最后，全方位做到关心关爱职工，用心打造暖心服务品牌，构建和谐奋进的企业发展氛围。

4.构建企业基层党建工作的实践过程

注重发挥国有企业的经济支柱和人才作用，在千变万化的市场环境中，坚定不移走中国特色国有企业治企之路，坚持科学发展。推动“社会主义是干出来的”伟大号召落实落地，推动党建工作与中心工作深度融合，相互促进，实现高质量党建引领高质量发展，使国有企业真正发挥好中国特色社会主义建设物质基础和政治基础保障的重大作用。

5.构建企业基层党建工作的考评机制

由上级党组织对照国企基层党建工作开展目标和标准，结合实际工作，采用对标对表的考评方法，评定各项党建工作任务完成水平和等级，对政工工作人员的工作职责履行程度同时进行考评，检验党建工作开展效果和水平，并将上述评定的结果及时进行分析和反馈，实现考评及时、督促及时，进而推动党建工作水平的整体提升。

二、国有企业基层党建工作中存在的主要问题

1.基层党建工作的方式方法创新不足

国有企业各基层党组织大多习惯于按部就班落实工作，缺乏推动党建工作的新思维、新举措，已不能适应新时代党建工作新要求，对新形势下基层党建工作出现的新状况、新情况、新问题研究不深，缺乏科学有效的工作方法，在工作安排上创新力度不够，在活动组织上形式不够新颖，在工作宣传上信息化手段运用不够充分，未能与时代发展有效接轨。

2.与职工实际工作结合不够

国有企业在改革的过程中必然会影响到一部分员工的利益，加之社会结构不断发生变化，员工的收入差距越来越明显，如果不能有效开展思想政治工作，就会影响员工的工作情绪和工作态度，其心态会失去平衡，不能积极投入工作之中，从而对企业的发展造成不利的影响。

3.政工干部的素质有待提升

伴随时代的进步与发展，国有企业对政工干部的素质和能力提出了更高的要求，政工干部的岗位胜任能力对推动国有企业党建工作至关重要。由于部分政工干部工作主动性不足，对最新的理论知识掌握程度不高，思维方式不能及时调整，导致基层党建工作开展效果达不到预期水平。

4.党建工作载体、方式还不够创新

新时代对党建工作提出了新要求和新挑战，面对出现的新情况、新问题、新矛盾，企业在开展工作的过程中，如果不能及时调整工作思路，改进工作措施，不敢大胆实践、大胆创新，主动谋求发展，就不能很好地匹配企业的发展，直接影响党建工作开展成效，也会影响到企业的科学发展。

三、国有企业党建工作的创新对策

1.创新党建工作方法

当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，创新国企基层党建工作方法对增强我国经济质量优势具有显著的引领和促进作用。国有企业党建工作需要不断打破传统党建工作模式壁垒，寻求新的工作方法，找到党建工作与企业高质量发展融会贯通的有效契合点，对企业内部生产经营工作实际情况和存在的主要问题进行深入研究，使企业发展与党建工作相融相促，通过不断创新党建工作方法来适应新时代党的建设总要求。

2.加强融媒体与党建工作的有效结合

（1）运用融媒体资源深化党建工作效果

借用新媒体传播速度快、传播范围广的优势，推进融媒体的应用，指导党建工作的开展，打造立体式宣传教育格局。国有企业要创新宣传方式，有效运用新媒体向员工传播正确、积极的价值观念和党建工作取得的优异成果，通过总结提炼工作亮点，优化培育创新观点，推广深化品牌效果，持续巩固和提高工作取得的实效。

（2）构建党建工作的互联网平台

全面、扎实地开展党建工作，落实工作成果，实现成果共享，通过微博、微信、抖音等新媒体平台促进国有企业员工之间的交流，全面了解基层员工的思想动态和日常工作，及时发现党建工作的不足之处，完善工作模式。新时代，国有企业要注重与时代接轨，与信息同步，要积极运用互联网、大数据等新兴技术，运用好大数据分析研判功能，学习和掌握前沿信息技术，结合企业发展需要，可以建设党建信息平台，建立党建信息系统与生产管理系统的联动机制，实现数据对接和信息共享，提升党建工作效率。

3.提高政工干部的综合素质

（1）接续培养优质政工人才

国有企业要建立健全政工干部的接续培养机制，将政工干部的培养纳入企业人才发展规划，逐步形成成熟的政工干部培养储备机制，将政工干部的储备优势转化为企业提升党建工作实力的接续力量，保持和发扬政工干部的集体荣誉感，激发政工干部干好工作的主观能动性，通过提振政工干部的精气神，凝聚起团结一心，奋勇向前，追求卓越的向心力，不断夯实企业未来发展优势。

（2）持续激励政工干部的学习积极性

国有企业要重视政工干部的综合素质提升，时刻重视学习，督促政工干部随时跟进大政方针、时政要点的学习，以先进的理论武装头脑，指导实践。倡导多读书，读好书，把读书学习当成一种生活态度，不断汲取精神动力，一刻不停增强本领。开展“送出去，请进来”的优质培训，让政工干部接受先进理论指导，掌握前沿思想政治工作方法，不断提升工作能力，以政工干部综合素质提升促进党的建设整体工作质量和效率的全面提升，把学习成果真正转化为坚定的信念、科学的方法、强劲的动力、奋斗的实绩，护航企业高质量发展。

4.用系统化思维推进党建工作

注重党建工作开展的系统化，从全面性上着力，运用系统的思维方法、系统的处理方式，通过系统思维指导企业党建工作的全局谋划和重点工作的整体推进。注重资源的整合和管理的统筹，更全面、更细致地有序推进工作，引入策略管理方式，进而分层次分类别有序推进企业党建工作，将党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的创新优势和发展优势，实现企业综合实力的提升，以确保在经济社会发展大局中的战略支撑作用进一步凸显。

在探索系统化思维推进党建工作开展的过程中，要深度思考如何进一步提升企业员工思想政治教育工作的针对性和实效性；要深度思考如何进一步创新工作方式和载体，使企业员工在接受思想教育的同时实现愿景趋同；要深度思考如何进一步创新企业基层党组织建设，发挥基层党组织在企业发展中的组织领导作用；要深度思考如何进一步强化工作的前瞻性、全局性、战略性、整体性，既要坚持以问题为导向，也要注重调查研究和分析研判。

5.推进党建工作与企业生产经营工作深度融合

按照新时代党的建设总要求，把党建工作融入企业生产经营各个环节，重点就是要发挥好国有企业党组织的领导作用，从高质量党建引领高质量发展的实处着力，实现党建工作与生产经营工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查、一起考评，实现党建工作与国有企业生产经营工作同频共振、同向发力，助推企业做强做优做大，继而提升企业的经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，实现真正的融合促进。

企业领导干部要结合企业实际，紧密结合企业性质、管理模式、管理层级等特点和实际情况，重点破解党建工作与企业生产经营工作“两张皮”的难题，要注重工作方法和工作方式的有效创新、工作载体和工作抓手的有效性，同时，要跟进创新工作开展过程中存在的难题和问题，推动形成具有企业特点和实效的党建工作模式，切实推动企业改革发展。

6.重视高质量党建工作引领企业高质量发展的重要性

新时代，企业发展壮大必须坚持党的全面领导，找准抓手，定好措施，持续健全和完善党建工作制度体系和体制机制，随时发现和解决影响企业党的建设质量的体制性、全局性、根本性问题，建立健全坚持和加强党的全面领导的组织体系、制度体系和工作机制，让党的建设在企业治理现代化中的优势更加巩固、更加彰显。加强组织体系建设，确保党的组织设置始终与企业改革发展、生产经营活动、组织管理幅度相适应，以先进带后进，抓好薄弱党组织的整顿和提升，强化党组织的标准化和规范化建设。在推进高质量的党建工作过程中，要注重党的建设重要理论的落实落地，在思想引领上、在系统谋划上、在体制机制上、在载体建设上、在考核评价上实现深度融合，确保党建工作与生产经营有效联动、同向发力。企业要不断汲取破解改革发展难题的智慧和方法，切实把学习成果转化为推动企业高质量发展的生动实践，通过把党的政治优势转化为企业的发展优势和竞争优势，破解企业高质量发展的难题。重视企业员工在企业文化落地过程中的先导作用，在理想信念、价值观念、企业使命和行为准则方面进行引导和约束，全员养成以高质量党建引领企业高质量发展的思想自觉和行动自觉。

结 语

在新时期，国有企业也将面临更为严峻的挑战。因此，需要持续创新国有企业的党建工作，不忘初心、牢记使命，通过党建引领，培养员工吃苦耐劳的宝贵精神，对于促进国有企业可持续发展和高质量发展至关重要。