新形势下企业工会提升国有企业高质量发展的措施

章 婧

（中国江西国际经济技术合作有限公司，南昌 330008）

一、在企业中工会的重要性

1.推动企业发展

在目前的大部分国有企业中，尤其是一些建筑型的国有企业，企业工会能够充分发挥出应有的作用是整个企业进步和发展的基础。同时，在当今企业的不断改革发展过程中，国有企业对于自身的企业定位以及企业文化的发展也有了一定的认知和规划。国有企业应深刻认识到只有遵循“以人为本”的根本思想理念才能够让企业的人才发展战略得到充分的发挥和实现，同时还需要不断对员工的责任感进行培养，不断完善和健全企业内部的工作机制，这样才能够让企业员工的自身利益得到有效的保证，才能够进一步提升员工自身的主观能动性，以此来不断提高员工的工作效率和工作质量，实现国有企业高水平稳定发展。

2.统一员工思想

与此同时，企业工会还要提高对基层员工的人文关怀程度，要尽可能地采纳员工的一些合理化建议和诉求，努力帮助其解决工作中的困难和问题，以此来提升基层员工在国有企业中的归属感，同时还能够提升企业自身的价值。在企业进行改革的过程中，除了企业工会，人力资源部在企业内部也起着十分关键的作用。企业工会还需要起到对基层员工的带领和引导作用，要引导基层员工不断学习和深入思考，同时还要紧紧围绕国有企业自身的发展战略规划进行不断的调研和研究，万众一心落实企业发展的总体基调。国有企业的企业工会还要在企业发展的过程中不断提高企业员工的思想水平和大局观，同时将其思想进行有效的凝聚。与此同时，还要尽可能多地组织一些国有企业改革发展中的工会活动，好处在于能够在很大程度上提高员工的工作热情，让企业员工自身的价值得到有效的提高，这样才能够为企业的高水平、高质量发展保驾护航。

3.建设企业文化，共享改革发展成果

优秀的企业文化是整个企业的精神风貌的外在展现，同时也是企业发展的精神能量，对于企业的持续稳定和健康发展有着十分重要的作用。工会工作需要让整个国有企业的全体员工积极参与，这样能够让企业员工在日常工作中得到自我认同和亲身实践。因此，国有企业工会不但要提升企业文化建设水平，同时还要对员工进行充分引领，这样才能够让其在今后的日常工作中得到自我认同和企业文化认同。企业工会在对基层员工的引领中还要展示一些企业发展获得的成果，这样做的好处在于能够提高企业基层员工的主观能动性。在国有企业的发展中，企业工会也要尽可能引领基层员工落实企业发展和创新的前进方向，要不断激发员工的工作热情，共享企业发展的果实。在发展的过程中，公司工会还能够帮助企业更好地健全企业文化，提高基层员工的企业归属感，在共享发展成果的同时合理地提升企业的发展速度和质量。

4.深化民主管理，构建和谐劳动关系

企业工会还能够有效提高企业民主管理工作水平，在职工大会中不断宣告整个企业文化的精髓所在，并且还要开通基层员工可以提出合理化建议和诉求的渠道，要尽可能帮助企业员工解决自身工作和生活中遇到的困难，构建和谐的劳动关系。同时，还要对一些薪资拖欠的问题进行严格的督促，并且要及时掌握企业各部门的员工队伍情况和福利发放情况。与此同时，还要积极主动配合党政机关维护企业的发展，协助做好基层员工的沟通协调工作，尽可能避免企业内部的矛盾激化，构建企业内部和谐稳定的发展局面。

二、国有企业工会在助力企业高质量发展中存在的主要问题

1.作用发挥不够

当今的国有企业生产经营任务相对较重，因此造成了一部分国有企业对于生产效益十分重视，对于一些不能直接产生经济效益的职能部门不够重视。在进行改革的过程中，一些国有企业甚至直接将企业工会和其他部门合并办公，而工会的干部也往往由一些行政主管兼职，这也就导致国有企业的基层员工并不是很重视工会组织。与此同时，国有企业的工会组织往往在机构、制度、人员等方面存在着一定的短板，这样也就在一定程度上限制了其功效的发挥。比如，部分国有企业的工会干部由于是兼职身份，需要在做好本职工作的同时兼顾好工会方面的工作，而一个人的精力是有限的，所以也就造成大部分的工会干部对于相关的政策法规了解不够深入，同时也缺乏对应的工作经验。后果就是工会的创新能力缺乏，严重限制了工作价值的发挥。还有就是一部分国有企业的工作人员依然采用传统的工作方式，工作内容也相对单一，这与新时代的国有企业工会工作的目标有着不小的差距，对于后续工会工作的开展也有着一定的限制和影响。

2.维权力度不足

为了更加贴合实际的应用，满足当今社会主义市场经济发展的需求，国有企业还需要在用工模式上大胆创新，不要单一使用合同工的形式，要灵活使用合同工、劳务派遣、临时工等多种多样的用工方式。而不同的用工方式还要匹配好对应的劳动关系与薪资待遇，因此也产生不同的利益群体，如经营管理者、普通员工、临时工等。不同的利益群体的需求往往各不相同，因此要在如何合理分配和调整利益资源上下功夫，这样才能合理维护好不同群体的自身利益，特别是要维护好临时工与劳务派遣人员的自身利益。国有企业工会目前最大的难题就是怎样提高工会的话语权。目前的国有企业工会基本都是依据当前的企业政策来展开一些帮扶困难职工的工作，十分缺乏创新性，同时对于困难职工的帮扶也存在一定的局限性，因此这部分工作依然需要加强。

3.工作服务水平不高

尽心服务基层员工一直都是国有企业工会开展各项工作的基础点和出发点。而随着国内经济社会的不断发展，基层员工无论是工作方式还是生活方式都有了十分巨大的变化，对于生活的要求和期待也越发变高。而国有企业工会也需要积极了解基层员工的实际需求，构建不同的载体，同时推出线上线下结合的惠民服务。根据目前的实际情况来看，大部分国有企业工会依然使用传统的服务方式与服务内容，单一的服务方式和内容无法让基层员工提起兴趣，也就无法更好地满足基层员工的实际需求。

三、新形势下如何提升国有企业基层工会工作

1.党是工人阶级的先锋队，工会是党领导下的工人阶级利益代表

国有企业中工会的性质是由党和工人阶级之间的关系确定的。而国有企业工会必须将党的领导深入融合到后续的工会工作中，才能真正发挥出党和工人阶级的纽带关系和作用。与此同时，国有企业的基层公会还要始终保证政治方向和党一致，要不断提高自身的政治站位，不断学习党的思想和理念，跟着党的步伐稳定前进。要自觉地服务于党和企业发展的战略，自觉落实和遵守从严治党的根本方针，积极组织基层员工坚定不移跟着党走，对于党的大政方针和决定要积极进行部署和落实，将党的工作理念全面融入工会工作之中。同时，还要对思想政治宣传教育工作进行不断加强，不断提高基层员工对于工会作用的认知程度。而想要让大家认识到基层工会工作是推动国有企业向着好的方向发展的根本需求，重要的举措无非就是要更好地服务于广大基层员工，这也是新形势下构建和谐社会的重要举措之一。企业工会还要定期举办集中的宣贯和演讲培训活动，不断提升基层员工的认知和政治站位，合理地发挥出自身的引领作用。应结合企业实际的发展情况，通过阅读史书以及听领导干部讲党课的形式来提升自身的思想认识，不断补充和完善自身的思想，激发基层员工的爱国情怀，提升企业归属感和幸福感。

2.基层工会工作要依法依规独立自主开展工作

与此同时，需要注意的是企业工会在工作开展的过程中还要严格遵守相关的法律法规，要始终坚持以员工代表为主的基本民主管理形式，全力构建出一套和谐的劳动形式和关系。同时，对于民主程序和决策要进行严格落实和履行，通过合规选举的方式不断健全和完善基层工会组织，充分发挥出职工代表在决策和管理监督方面的重要作用。要确保工会人员的基本权利，如参与权、选举权、知情权、监督权等，切实做到公会工作和干部履职工作的客观公正。通过民主选举出来的员工代表要保证能够合理行使职工代表的权利，要能够参与国有企业的管理决策。要强化职工提案的征集与办理工作，这样才能够积极调动职工的主观能动性，才能引导他们为企业今后的改革发展积极建言献策。还要将企业事务情况进行公开，纵深推动企业的民主事务工作，不断延伸企业管理发展的广度和深度。这样做的好处在于能够有效维护企业的生产经营和改革创新中的员工合法权益，提升员工工作的透明度，增强企业的活力，提升基层员工的归属感和认同感，激发基层员工的工作积极性和热情。

3.时代在进步，社会在发展

在当前的新形势下，国有企业的工会组织务必不断融入中心、服务大局，才能有所作为，同时还必须在改革创新方面多下功夫，要不断转变传统的工作理念和工作方式，对于一些工作策略也要进行合理的调整和优化，积极探索一些新技术和新举措，以此来提高整个工作工作的质量和效果，提升基层工会组织的话语权和行动能力，充分激发国有企业基层工会工作的活力，保证基层工会工作的顺利开展。与此同时，还要保证国有企业工会工作的重点要得到有效的突出，讲究工作效率，找到企业发展的困难点和突破点，以企业基层员工的自身利益为切入点进行深入发掘。不断深入基层以了解企业基层员工的真实工作情况和生活情况，对于基层员工的真实诉求和合理化建议也要倾听和采纳。要不断健全和完善“合作共赢”的正确理念，要真正为基层员工做实事和解决问题，切实做到爱岗敬业，知其所需，谋其所求，做其所能。同时，要合理把握时代发展方向，正确了解新形势下企业发展对于职工队伍与工会组织带来的影响，将工会的工作重心放在推动和促进企业发展的道路中，放在以人为本的根本点位。

4.不断提高工会干部队伍素质

国有企业员工工会组织中员工干部的自身素质高低将会直接决定整个工会事业的建设情况和发展情况，同时也会关系到工会工作是否成功，还会影响到民主管理制度与权力的维护。因此需要对企业工会干部进行不断的培训，同时还要求其积极主动参加上级工会组织的各项业务培训和思想培训，不断提高自身的综合素质，提升个人职业技能，为后续的工会工作打下坚实的基础。工会干部往往是工会具体工作的实施者，所以不断加强工会干部队伍的建设，不断提高工作干部的个人工作能力和综合素质是一件十分重要的事情。工会干部要认真履行新时代新形势赋予企业的使命和担当，要做好表率，根据企业发展的需求进行深入思考，同时还要根据市场多元化的发展需求进行不断的深入研究和学习，不断提高自身的业务水平和专业能力，夯实自身能力，优化自身知识体系架构，提高自身综合素质和政治站位。

5.基层工会组织要全力维护员工合法权益

对于一些工会及常态化的帮扶工作务必全力做好。要采用多种多样的方式来帮助基层员工解决自身遇到的困难，例如，以发放爱心和送上慰问和关怀的方式来不断健全和完善企业和基层员工之间的和谐氛围。同时，要积极响应国家的扶贫政策，全力配合当地政府的工作和行动，助力相关工作，尽力构建政府和企业之间的和谐关系。要不断提高跨专业跨部门等方面的横向业务协同能力，高效整合各类资源，充分发挥基层员工的工作热情。可以适当举办一些练兵活动来为企业储备一些专业的技术人才，同时通过企业给职工创造的技术创新活动来对员工进行专业性的技能培训，以此来提升企业基层员工的个人能力和综合素质，助力企业高质量发展。

结 语

在国有企业中，工会是党和基层员工沟通的桥梁和关系纽带，也是贯彻落实党的行政方针和决策的关键环节，是充分发挥国有企业优势和服务大局发展的引导者和组织者，也是服务基层员工和维护基层员工自身利益的执行者，还是企业和员工和谐关系的维护者。而在当今的新形势下，国有企业的工会组织也要始终坚定和不断提高自身的政治站位，不断强化自身的思想，提高对民主建设和国有企业高质量发展的创新策略的研究，不断彰显国有企业工会组织的重要性，不断助力国有企业高质量发展。