“大数据”时代国企党建信息化探讨

杨 梅

（大庆油田工程建设有限公司国际工程事业部，大庆 163453）

引 言

随着当前信息化技术不断快速发展和普及，我国开始全面步入大数据时代，信息化建设已经成为当前我国现代化建设发展进程中的必然选择，而推动信息化建设的过程中也会迎来一系列的新机遇和新挑战。在国有企业经营管理过程中，党建工作一直是一项非常重要的管理内容。为了充分保障国有企业改革发展的成效，促进国有企业健康长远稳定发展，国有企业必须要积极融合应用互联网技术、大数据技术、云计算技术和共享技术等先进的科学技术于企业党建工作信息化发展建设工作之中，深入提升国有企业党建工作信息化的质量和水平，推动国有企业党建信息化建设的发展进程。

一、加快党建工作信息化的必要性

现阶段，我国现代化建设的发展进程不断推进，而大力支持信息化建设发展也是其中一项重要的战略举措。信息化发展对于“四个全面”战略布局的协调和“五位一体”的总体布局的进一步推进发展是必然需要，同时也是有效强化国有企业坚持党的统一领导、加强党组织的建设和贯彻落实全面从严治党要求的必然需要。党中央和各级党政机关部门一直以来也非常关注并重视党建工作的信息化发展建设进程，同时针对全面信息化建设工作做出了重要规划与部署。国有企业作为我国市场经济的重要组成部分，也是党的重要执政基础，必须要充分发挥党组织在社会主义市场经济发展过程中的重要标杆作用，深入促进国有企业党建工作信息化建设。国有企业各级党组织和全体党员干部也应当密切关注并了解党建信息化发展的进程，及时占领信息网络宣传阵地，以互联网为载体，促进党建工作的高效开展，以便于广大党员干部更好地进行学习、互动、交流。

二、推进国有企业党建信息的重要意义

在大数据时代，国有企业积极强化党建工作信息化建设的进程，这是时代发展的必然趋势，信息化建设对于国家的经济、社会、政治和军事等不同领域都有着非常深远的影响作用。随着时代的快速发展、科技的不断进步，国有企业党建信息化建设工作也必须紧跟时代发展的趋势和潮流，以此进一步加强党对国有企业各项事业发展的全面领导作用。尤其是现阶段党所面临的各种考验和挑战，外部环境越来越复杂，改革开放进一步深化，市场经济快速发展，加上大数据信息技术应用普及后带来的一系列新挑战，这些都使得国有企业党建工作信息化发展建设正面临着重大的战略机遇期。另外，国有企业在深入实施创新驱动发展的战略过程中，党建工作逐步实现信息化建设也是促进国有企业快速发展的必然要求。而充分促进国有企业的高效优质发展，也是当前党的战略发展过程中最为基础的一项目标。国有企业不断发展壮大，为我国国民经济的有效发展奠定了坚实的基础，同时也能有效夯实党的执政基础。目前，面对数据信息大规模增长带来的新挑战，国有企业应当引起足够的重视，注重信息化专业人才的培养和储备，不断增强国有企业自身的核心竞争力，促进国企经济效益的稳步提升，为推动国有企业实现长远稳定发展打好基础。积极促进国有企业推进党建信息化建设工作，也是党员群众实际需求决定下的必然选择。国有企业积极在党建工作过程中推广利用更加便利、高效、可操作的信息软件，可以不断提升党建工作的系统性，促进党员教育学习管理的全面覆盖，提升党员教育宣传的吸引力。现阶段，一些国有企业积极推行内部软件系统开发等不同方式，积极促进企业党建活动的有效创新，利用党建官方公众号、专用微博账号和党建工作QQ群等途径，进一步强化国有企业对广大党员群众的教育管理工作，促进国有企业党建工作的质量和效率得到全面有效的提升。

三、国有企业党建工作信息化的限制因素

（一）思想认识较低

积极促进国有企业推动党建信息化建设工作的有效开展，是当前大数据时代下的必然要求，国有企业必须要积极促进现代先进的信息技术与国有企业党建工作实现深度有机融合，因此保障国有企业党建工作开展能够更好地适应当前时代发展的各项要求。现阶段，我国大部分国有企业党建信息化建设工作都处在起步发展阶段，国有企业内部党组织的领导干部和基层党员干部并未正确客观地理解、认识党建工作信息化发展的重要意义。现有的党建工作开展依然沿用传统的工作理念与模式，很容易导致党建信息化建设与网络化办公的概念发生混淆。党员干部面对困难时缺乏克服困难的勇气，因此也导致国有企业党建工作信息化建设一直未能得到切实有效的快速发展。

（二）运行机制不健全

现阶段，国有企业党建工作信息化运行机制建设不够完善，具体表现在三大方面。首先，党建信息化运行机制没有进行合理的计划，缺乏足够的规划性。国有企业并未针对党建工作信息化建设明确制定合理化、系统化的发展规划，导致党组织内部出现重复建设的现实问题，造成资源浪费。其次，党建信息化运行机制不具备统筹性。在国有企业党建信息化建设过程中，各项领导机制设置不够完善，难以高效统筹协调内部人力、资金和技术等各项资源。最后，党建信息化运行机制建设不够规范。在国有企业党建信息化建设发展过程中，并未建立健全可靠的管理制度，党建信息管理平台存在很多问题，比如信息回复率较低、信息总量匮乏、信息更新速度较慢等。

（三）忽视数据资源

当前，很多国有企业在推动党建信息化建设发展的进程中，普遍存在对数据资源不够重视的情况。一些企业对收集的各类信息进行存储管理，并未对外进行开放共享，因此导致各类数据信息资源难以实现有效的流通、交换和互通共享，直接导致数据信息资源无法得到高效的利用。

（四）缺乏基础保障

基础保障是国有企业开展党建信息化建设工作的重要内容，而人才又是基础保障工作中不可或缺的重要组成部分。国有企业必须要重视专业人才的培养，加强内部人才综合素养能力的提升，从而为国有企业党建信息化建设工作提供非常扎实可靠的基础保障。现阶段，大部分国有企业中并不具备充足的党建信息化应用的高素质复合型人才，现有的党务工作人员自身的信息技术素养水平整体较低，面对党建信息系统平台发生的故障问题，无法及时有效地进行应对和处理，因此导致党建信息化建设工作的安全性和风险防控方面存在很大漏洞，容易导致党建数据信息面临遗失、被篡改、泄露等潜在风险问题。

四、大数据时代下国有企业党建工作信息化的途径

（一）找准信息化运用的基本特征

据有关调查研究显示，大数据本身具备四项基本特征，分别为海量性、速度性、多样性和价值性。国有企业党建信息化建设工作的有效开展，必须要充分遵循大数据的基本特征，以此促进党建信息化建设工作的有效组织落实，制定出真正满足当前实际、国情和国有企业自身实际的科学的应对策略与方案。

（二）确定国有企业党建信息化建设的基本方向

国有企业在推动党建信息化建设的过程中，必须要明确信息化建设的重要方向。方向的明确并非单纯依靠大数据独有的特点就可以实现，而是要根据国有企业当前的发展实际为切入点，切实发掘适宜于国有企业党建工作实际特征，有益于国家发展的党建信息化发展方向。首先，必须要进一步促进国有企业党建工作管理控制的科学转变。国有企业必须要结合自身实际，全面整理当前的党建信息和各类资源平台，充分促进现实与虚拟的有效联结，线上与线下做到深度融合，合理调整传统单一化的党建工作模式，重新塑造党建工作的新格局，保障党建工作开展的实时性和实效性要求。其次，要促进国有企业党建工作交流互动的平台进一步扩大。通过运用互联网的广泛性和开放性特征，对于传统的、自上而下的党建沟通模式进行转变，促进内外交叉互通，建立内外部交叉互动的动态化沟通交流模式，并且充分带动广大党员干部积极参与其中，逐步转变为多维度、全方位的沟通交流模式。最后，国有企业党建信息化建设必须要进一步促进党建工作服务格局的优化与完善，全面发挥互联网信息平台的便捷性、高效性特点，打造党建网络服务系统平台，为基层党组织和企业党员群众提供不同的支持类服务，节约时间成本，促进党建工作效率不断提升，促进党建工作高效率、高质量地组织落实。

（三）健全党建信息化运行机制

1.管理运行机制

针对当前国有企业党建工作信息化建设过程中存在的运行机制不完善等现实问题，国有企业应当主动加强建设并完善分级负责的党建管理运行机制。国有企业在日常经营管理过程中，必须要将党建信息化建设工作充分纳入重要议事环节，强化党组织的有效领导，进一步制订高效统一的党建信息化发展统筹规划，对于各级部门和党员干部应当承担的工作职责进行清晰明确的划分，通过企业的高度重视充分调动自上而下配合党建信息化建设工作的积极性。国有企业还必须要积极建立并完善党建信息化管理运行机制的相应配套管理制度，在内部形成规范化的党建信息化管理的相关指导文件，针对数据加工、信息安全和平台建设等各项工作制定统一规范化的流程与标准，以此促进国有企业党建信息化管理运行机制更加高效、规范地发挥作用。此外，国有企业还必须积极加强相关资金、技术等方面的投入支持，完善多元途径的经费保障机制，企业党建工作人员应当合理、高效地利用资金，同时要保障经费使用落实到位，促进党建信息化运行机制的统筹性不断提升。

2.安全监测机制

国有企业在党建信息化建设工作中，必须要重视党建信息化管理的安全性，积极打造安全监测运行机制，及时对各种外来信息展开身份验证。针对不具备访问权限的请求和来历不清晰、不明确的方位请求都可以进行拒绝，针对存在强制侵扰党建信息系统的各种骚扰信息、黑客操作等应当及时地进行限制并落实追踪，以此促进国有企业党建信息化系统防护等级建设，促进信息系统更加高效、稳定、流畅地运行。同时，安全监测运行机制在开发设计过程中要考虑其预警功能的开发与完善，针对党建工作信息系统应当设计相应的安全监测预警功能，使得信息系统能够自动对各种信息进行接入环节的监测控制，对于外来入侵的不法信息进行监测，还可以及时筛查信息系统漏洞，对木马补丁等进行高效管理。

3.重视数据资源，促进党建信息化

基于大数据时代环境，数据资源有助于促进国有企业实现长远、稳定、可持续的发展，国有企业必须要充分注重数据资源所具有的价值意义，主动提升数据资源的合理利用效率，保障党建信息化建设目标的充分实现。国有企业应当进一步强化党建信息化数据资源的科学动态化管理与控制。针对党建内部的信息网中的各种数据资源和外部信息平台中的数据资源加以有机整合，促进线上线下的密切互通，融合网络与现实，促进国有企业传统党建工作模式的进一步转变更新，破除单一、静态和被动的弊端，建立多元化、动态化、实时性的国企党建工作信息化模式。国有企业必须要进一步强化数据资源的高效流通，提升信息资源的开放共享性。国企党建信息化建设应当积极促使其实现多维度的交流互通，提升党建信息资源交流平台的互动功能，在网络平台设置咨询板块和办公板块，有效提升党建信息化工作服务的能力水平，切实满足广大党员群众的现实需求。国有企业必须要重视党建信息化建设工作的科学合理性，对于党建信息化建设管理的制度、标准、流程等不断进行优化完善，党务工作人员应当严格照章办事，遵循业务开展的流程与标准，提升党建工作效率。

4.建设教育平台，提供基础保障

国有企业应当充分借助大数据优势，为广大党员干部建立网上党课教育学习平台，针对不同类型的知识进行系统分类，党员干部可以利用网络平台进行自主学习，同时还可以在平台上进行互动探讨，促进学习效率的有效提升。国有企业内部还要重视强化信息技术方面的专业培训，针对党建信息平台应用管理方面的技术进行培训，提升党务工作者和广大党员群众对于平台的应用能力，聘用外部专家针对党员开展党建信息化建设的专业指导培训，促进党员队伍的信息技术应用素养和党性修养得到综合全面的提升，为企业培养更多的高素质复合型人才。国有企业还应当充分完善党建信息平台中的互动交流功能，利用其组织开展各类学习研讨活动，丰富完善党员之间交流学习的形式，提升党员之间沟通互动的效率，使国有企业各级党员干部的党建信息化工作能力素养得到全面的培养和提升。

结 语

在当前大数据时代的背景下，国有企业党建工作也迎来了新的发展机遇和新的挑战，需要进一步推动党建信息化建设工作的有效开展，积极转变传统党建工作的理念与模式，结合大数据时代的特征与优势，根据企业自身发展实际，不断完善党建信息化运行机制，促进国有企业党建工作高效开展，为国企的健康长远发展提供保障。