新时期国企党建与人力资源工作的有效融合

王炳蕊

（中交基础设施养护集团工程有限公司，北京 100102）

引 言

在国有企业的改革发展中，党建工作是极其重要的，是关系到企业未来发展甚至生死存亡的关键问题。企业的发展离不开技术的创新，而技术的创新离不开高素质人才的培养，因此人力资源管理工作是企业发展的核心。由此看来，两者的有效融合显得格外重要，国企党建工作大力支持下的人力资源工作能够为企业的持续发展找到正确的发展方向，而且人力资源工作对党建工作的开展也有很大的帮助。

一、我国国企党建工作的现状

近年来，国家对政府、企业等各级党组织的党建工作高度重视，要求各级党组织积极开展党风廉政建设工作，在党建工作中要不断开拓创新。其中，国有企业的党建工作备受关注，国有企业党组织要充分发挥其职能作用，为国有企业的改革发展保驾护航。

（一）国企党建工作的趋势

近年来，为适应中央和地方政府相应文件的规定，国有企业和国有资产管理不断深化改革，同时也不断为国企党建工作开展提出建设性意见，督促国有企业党员干部的工作行为，为资产和人事管理工作提供合理化意见。党建工作深化改革能够不断促进国企党建工作管理制度的有效实施，提升企业党委班子的办事效率。

（二）党组织相关工作的目的

国有企业是我国经济发展的命脉，是市场经济的主体之一。国有企业在发展的过程中，围绕生产管理，积极发挥保障监督作用是企业党组织所要履行的具体职责。在日常的管理任务中，要有创新意识，能够积极探索完善企业相关治理，在参与重大决策的过程中要充分发挥其重要的政治作用，保证企业的重大决策科学合理，保证党的地位、路线和政策的坚定。

（三）优化党建工作的意义

企业的改革脱贫需要对产业进行结构重组，改革相关制度，但是这一系列行为无疑会破坏企业原本的结构平衡。因此，企业党组织要积极对企业各种行为进行监督，对不利于企业发展的工作及时进行整改，调整党组织的结构组成，积极发挥国有企业党组织的带头作用。

二、我国国企党建工作与人力资源工作中存在的问题

（一）企业管理水平不能满足经济发展需要

国有企业在发展的过程中，所涉及的范围较广，但同时所面临的压力也不断增大。多元化企业的发展虽说在竞争中具备一定的优势，但是随着我国经济实力的提高，国有企业在发展中竞争压力也不断加大。因此，国有企业在发展的过程中，要不断加强党建工作，优化人力资源工作，提高企业人事的管理水平。在国企党建工作开展的过程中，企业人力资源部门要积极参与配合，促进企业相关工作能够进一步提升。从目前我国国有企业人力资源管理方面来说，其管理水平确实存在一些问题，其工作质量不尽如人意，在专业知识和业务能力方面不能适应新时代的发展需要。

（二）企业自身工作人员能力问题

我国大多数国有企业人员众多，要想做好人力资源的管理，除了需要有完善的人力资源管理系统，还需要有专业水平和技能素质的管理者。但就目前的情况来看，部分国有企业对人力资源管理工作的重视程度远远不够，管理人员缺乏管理经验，在工作过程中缺乏良好的工作表现。企业对人力资源管理工作没有科学合理的规划，同时相应的专业培训工作也不能有效开展，人力资源管理队伍整体专业化素质偏低，在很大程度上影响了企业的发展。此外，由于企业对人力资源管理工作缺乏应有的重视，因此企业人力资源工作无法严格按照相应的规章制度开展，直接导致自身的职责作用无法得到有效的发挥。

三、国企党建工作与人力资源工作有效融合的重要意义

（一）丰富国企党建工作的内容

在国有企业深化改革的过程中，国企党建工作与人力资源工作的深度融合能够使企业工作变得越来越丰富，国企党建工作的形式也能够多样化。同时，在企业人力资源工作的过程中也能够融入党建工作的相关内容，比如在对员工进行相应素质培训的过程中，党建工作内容的融入能够使员工了解企业发展的基本思想，了解国家的方针政策，这样的培训方式不仅能够使提升员工的综合素质和自律能力，还能够促使员工为促进企业发展而共同努力。所以，国企党建工作与人力资源工作的融合发展能够使党建工作更加有效地开展，而且企业人力资源工作形式也能够多样化，两者相互促进，共同发展。国企党建工作与人力资源工作的融合是国有企业在发展过程中的必然趋势，积极利用两者的优势，可以促进国有企业的发展。

（二）实现多元化思想建设

在时代发展进步的过程中，人们的思想紧跟时代潮流的发展，其思想活动也越来越丰富，国有企业作为国家经济发展的主要组成部分，对其党建工作的开展提出了更为严格的要求，国企党建工作的开展需要满足更多人的不同需求。在新时代，国企党建工作与人力资源工作相融合的工作模式给企业的发展带来了新的活力，国有企业的党建内容不断丰富化，可以提升企业的管理效率，在很大程度上能够促进企业的持续发展。此外，国企党建工作与人力资源工作相融合的发展模式可以大大满足现代社会人们的多元化思想，促进人们创新型思维模式的发展。

人才是国有企业发展的基石，国企党建工作与人力资源工作融合发展的工作模式有利于企业人才培训工作的开展。在以企业自身发展为出发点的同时，能够加强企业工作人员的思想教育工作，促进企业人才管理项目的发展。

（三）为国有企业提供正确的发展方向

在我国经济实力不断增强的同时，国有企业的发展速度也在日益提升，而在国有企业的发展中，其党建工作是企业发展进步的“风向标”，为企业的发展指明了正确的方向。

首先，国企党建工作与人力资源工作的融合发展是促进企业发展的新型管理模式，无论对于企业的党建工作还是人力资源管理工作，都具有非常重要的意义。国有企业在发展的过程中，党建工作能够促使企业更快更好地发展，而人力资源管理工作又能够使国企党建工作更加具有人性化，能够满足企业人员在新时代的发展中所面临的不同需求，能够在一定程度上提升国有企业的工作效率。因此，国企党建工作与人力资源管理工作的有效融合能够促使企业朝着正确的方向持续快速发展。

其次，国企党建工作与人力资源工作的有效融合能够完善企业文化，不断增强企业的竞争力，确保企业文化思想的先进性。在企业文化的影响下，在企业道德标准、发展宗旨的支持下，不断培养企业员工的价值观，提升企业员工的内部竞争力，促使其不断提升自身能力，促进国有企业的成长，不断提高企业的经济效益。

四、国企党建工作与人力资源工作融合过程中存在的问题

（一）国企党建工作与人力资源工作无法找到融合点

在国企党建工作与人力资源工作融合的过程中，首先面临的问题就是很难找到融合点，导致两者在融合的过程中出现了分离的情况，不能进行有效融合。在以往的工作模式下，国企党建工作与人力资源工作几乎是两个不相干的系统，很难找到有联系的共同点。这就导致有些国有企业在注重党建工作的同时却忽略了人力资源工作，而有些国有企业在注重人力资源工作的同时却忽略了党建工作，无论哪一种情况都不利于企业的发展。但是随着社会的变迁和时代的发展，两者融合已经成为企业发展的趋势，政府和企业要给予足够的重视，促进其发展。

（二）国有企业对党建工作没有给予足够的重视

国有企业作为国家经济发展的命脉，其党建工作对于企业发展的重要性不言而喻，不仅能够为企业发展提供正确的指引，还能够提升企业的综合竞争力。但有些企业在发展的过程中并没有把企业的党建工作放在非常重要的位置，片面地认为人力资源工作对于企业的发展更为重要，不重视国企党建工作的开展。在现代国有企业的发展中，党建工作与人力资源工作的融合发展才是企业不断进步的关键，才能更好地提升国有企业的形象。如果不注重党建工作，国有企业的发展就可能对走弯路，偏离正确的发展轨道，从而影响企业的长久发展，也不利于企业效益的提升。党建工作是国有企业发展的灵魂，是企业人员接受思想文化教育的主要渠道，是提升企业综合竞争实力的关键。国有企业的发展不能失去思想，不能偏离方向，因此国有企业要加强党建工作的开展，促进党建工作与人力资源管理工作的深入融合。

五、国企党建工作与人力资源工作有效融合的对策

（一）提高企业思想认识，紧跟时代发展潮流

国有企业在发展的过程中，应该充分认识到在当代社会发展环境下，国企党建工作与人力资源工作融合发展的重要性，应该认识到两者的融合发展是企业发展的必然趋势。因此，国有企业要高度重视党建工作，要时刻确保企业沿着正确的方向发展，这样才能不断提高企业的工作效率。另外，人力资源工作作为企业重要的工作之一，要与党建工作不断深入融合发展。

在新时代，人才是企业发展进步的关键，所以国有企业要加大人才引进与企业自身培养人才的力度，完善人力资源的人才培养管理机制，从而让更多的高素质人才有机会在国有企业的发展中施展自己的才华。近年来，我国国有企业在激烈的市场竞争中还是占据一定优势的，在占据优势的情况下更要加大人才管理的力度，巩固企业的人才基础，为国企党建工作和人力资源工作的融合奠定良好的发展基础。此外，要加大员工思想教育的力度，将企业文化根植于员工的内心，确保人力资源管理工作能够顺利实施。

（二）加强企业人员的思想政治教育

国有企业人力资源工作的开展面向企业所有的员工，要想确保国企党建工作与人力资源工作能够深度融合，就要加强企业全体员工的思想政治教育。国有企业作为国家和人民的财产，企业员工要为人民、为国家不断贡献自己的力量，这就要求员工必须具备积极的工作态度、真确的价值观念。这样，企业员工才能在工作的过程中逐渐形成爱岗敬业的工作态度，才能在自己的岗位上把握正确的发展方向。所以，企业在发展的过程中，必须对企业员工的思想教育工作给予足够的重视，保证党建工作与人力资源工作的顺利融合。在企业的发展中，员工的思想对企业的发展有着重大的意义，员工的思想影响着企业的发展方向，员工的工作态度、精神面貌代表着企业攻坚克难、迎难而上的决心与能力。

（三）有机结合和生产活动，提高员工工作的积极性，关注员工的实际需求

国有企业在运营过程中的每一个环节都需要十分密切的配合，企业生产是发展的重点，但同样需要国企党建工作、人力资源工作与一线生产相配合，在生产过程中不断提高员工工作的积极性。国有企业在发展的过程中，高层领导要对一线员工工作岗位进行深入了解，要体会员工的工作感受，关注员工在工作过程中的实际需求，对员工的思想动态要积极了解，将人力资源工作的重要性全面展现出来。员工是企业发展的动力来源，同时员工的个人利益又直接关系到企业的发展。要想实现国企党建工作与人力资源工作的顺利融合，就要关注员工的实际需求，营造两方面工作相融合的企业氛围。

结 语

国有企业应该跟上新时代的步伐，要将国企党建工作与人力资源工作摆在高度重视的位置上并加强两者的融合，这样才能确保国有企业在新时代更好地发展。党建工作是企业发展的大方向，人力资源工作是企业不断进步的动力源泉，两者相互融合发展才能促使企业持续化的健康发展。在国有企业的发展中，党建工作与人力资源工作融合发展是新时代的创新。在融合过程中，企业要高度重视，要找到两者的融合点，加快融合进度，帮助企业更好更快地发展。