以思想自觉引领行动自觉 推动作风大改进实现工作新跃升

□ 张国防

作风建设关乎事业接续发展。组织工作肩负着选贤任能、强基固本、育才聚才的重任，桩桩件件都关系着改革发展大局，必须深入落实“严真细实快”的作风和“四提”“五要”要求，以求解破难题，以优解促提升，推动工作在新起点上实现新跃升。

要始于思想自觉。“欲事立，须是心立”。思想认识是行动的先导。要修好组工干部的“心学”。最紧要的就是深入学习习近平总书记关于组织工作的重要论述和视察山东重要指示要求，从中领悟作风建设的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求。充分运用周五政治理论固定学习日，读原著、学原文50 多篇，自觉“把心放在工作上，把工作放在心上”，全面提标提质提速提效。要心怀“国之大者”。善于站在全局和战略的高度思考问题，养成“用政治思维研究事”的习惯，多思考“全省走在前、开新局，我们怎么办、如何干”，做到既为一域争光，又为全局添彩。坚持把人才引育作为头等大事，外部引进和内部培养双向发力，去年公开招聘的12 名专业紧缺人才全部具有注册会计师或律师、CFA 等职业资格，累计举办33 期“财金大讲堂”、15 期培训班，积极塑造人才引领发展新优势。

要践于具体行动。行胜于言。组织工作点多线长面广、事繁责重时紧，深化作风建设必须落实到行动上。要善于在学习研究中推进工作。认真学习研究《关于进一步加强全省组织系统作风建设的若干措施》要求，结合全省组织系统“党内法规学习年”活动，创新实施“235”学习机制，深入学习钻研组织人事工作主干性、基础性政策法规，每次集体学习不少于2 小时，内容不少于3 篇，选定1～2 人重点交流发言，引导组工干部争当“政策通”“活字典”。要敢于在改革攻坚中创新突破。要怀有“时时放心不下”的责任感，真解决问题，解决真问题。对工作中的痛点难点堵点问题，逐一摸清底数，分类建立20 多项工作规范，形成可复制、可推广、可借鉴的工作模板。

要验于实际成效。坚持以结果精良为导向的评价机制，把跟踪问效、结果评估作为落实“严真细实快”工作作风的重要内容。要看广大员工实际感受。把工作结果交给员工评判，让大家从切身需要来考量，不能主观臆断，不能简单化、片面化。疫情期间，根据各单位员工提报的培训需求，创新教育培训形式，开设98 门网络培训课,集中发放100 套、每套17 本的专业书籍，确保教育培训“不断档”、素质提升“常在线”。要看集团公司发展实际需要。当前，集团公司正处于转型跨越发展关键期，“抓好后继有人这个根本大计”，既迫在眉睫，又事关根本。全面分析年轻干部配备情况，分类制定培养方案，首要抓好财务会计、投融资、资本运营、风控审计等人才的精准培养，保证班子成员专业能力覆盖本单位主要业务。

要胜于持之以恒。作风建设永远在路上。慎终如始，则无败事。要持续提升专业能力。积极走出去学，深入华鲁集团、山东高速等省内外企业学习调研，对标学习同行业一流标准，自我加压，争先进位。深入沉下去学，分专题梳理组织人事工作政策法规、重要讲话、文件制度等100 多件，汇编7 册“业务案头书”，推动专业学习抓在日常、做到经常。要坚持常态化推进。明确18 条工作作风的践行标准，推动作风建设进一步常态化、制度化。今年初制定23 项工作要点，坚持“11710”督查工作机制，以钉钉子精神推动“严真细实快”工作作风和“四提”“五要”要求扎根落地，打造“财金组织工匠”品牌，为集团公司改革发展“走在前、开新局”献策献力。