企业如何创新党员教育培训工作

□张未

加强国有企业党员教育培训，是党的思想建设、组织建设和队伍建设的基础性、综合性工作，是全面提高党员队伍素质、保持党的先进性的重要举措。在新形势下，冀中能源峰峰集团邯郸宝峰公司九龙矿党委认真贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》，围绕企业中心工作，以提高党员素质、增强党组织凝聚力和战斗力、发挥好党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为目的，加强管理，开拓创新，积极探索多渠道、多层次、全方位的党员教育培训方式，充分调动基层党员工作的积极性和主动性，切实发挥国有企业的政治优势和组织优势，为企业高质量发展提供了坚强保障。

强化制度建设健全党员教育培训工作机制

完善的工作机制是开展党员教育培训工作的基本前提和重要保障。

一是健全党员教育培训责任机制。九龙矿党委成立了两级党员教育培训工作领导小组，矿级领导小组由矿党委书记任组长，区科级领导小组由各党支部书记任组长，并把党员教育培训工作列为党建工作重要考评目标，作为党支部工作考核的一项重要内容，进行量化考核，形成了组织部门牵头抓，基层党支部书记亲自抓，各单位、各部门各司其职、各尽其责、密切配合的责任机制，为党员教育培训工作提供了有力的组织保障。

二是健全党员教育培训投入机制。九龙矿党委每年从党建工作经费中划拨党员教育培训工作专项经费，优先考虑、足额安排、按期拨付，为党员教育培训工作提供了经费保障；……