党群工作在企业发展中的重要作用

宋媛媛 山东华聚能源股份有限公司

新形势下，企业的经营发展面临着前所未有的挑战，党群工作的特点也发生了突出的变化，相关工作者应正确看待党群工作在企业经营发展中起到的重要作用，结合企业的实际情况，制定科学合理、切实可行的党群工作制度，将各项职责细化落实到人，督促各党群工作者，求真务实地完成党群工作，及时了解基层员工的需求，排查企业经营发展中存在的问题，消除党群关系隐患，探索出更符合时代发展要求的党群关系，为企业的持续发展提供强有力的助推力。

一、党群工作在企业发展中的作用

党群工作包括党务、党建、政工、群众等多方面的工作，主要受企业党组织、工会委员会等组织的领导，在企业中有着重要的作用，具体体现在如下两方面：

（一）提升企业员工思想道德素质，增强企业内部凝聚力

党群工作在企业的经营发展中有着不可或缺的重要作用，是连接企业高层与员工的桥梁。党员作为一个群体，在企业内分布得较为广泛，不论是在领导层还是在基层员工中，皆可见到党员的身影，因而，开展党群工作，借助先进的思想政治理论，熏陶员工的思想境界，有利于帮助企业增强员工的内部凝聚力，发挥党员在企业中的影响力与号召力，促进全体员工思想道德素质的进步[1]。此外，企业也可借助党群工作，构建更为和谐、更为完善的企业文化，利用企业文化增强员工的向心力，令员工对企业的经营发展有足够的信心，对自己的岗位价值有深刻的认识，这也会为企业的持续发展带来强有力的助推力，令企业更好地实现经济效益、社会效益目标。

（二）优化企业的经营管理环境，促进企业的良性发展

企业的稳健发展，离不开优良的经营管理环境的支持。党群工作的顺利开展，能够帮助企业更好地优化发展环境，在企业内部营造和谐的经营管理环境，推动各级员工在自身岗位上埋头奋进，实现“聚人心，降成本，保安全”的目标。

这种经营环境的优化，具体体现在企业高层与员工沟通的畅通性上，即“上情下达，下情上达”，党员群体的广泛分布，是帮助企业高层将信息更快地传递至企业基层的重要保障，也是帮助领导层及时、全面了解基层员工思想状态的有力保障，为领导层解决基层问题提供了支持，这有利于促进员工与企业的良性沟通，为企业经营管理赋予更为鲜明的人性化色彩，令各级员工得以无后顾之忧地在岗位上发挥自己的才干，为企业营造更为良好的经营发展环境，为其持续发展打下扎实的基础。

二、新形势下企业党群工作现存问题

新形势下，企业在市场中面临的竞争日益激烈，创新党群工作，可为企业的进步发展带来强有力的助推作用。但现阶段看来，企业党群工作尚存在如下值得改善的问题：

（一）企业对党群工作认识不到位

企业改革实行后，众多企业都将大量的精力放在了管理制度改革方面，对党群工作的重视度有所下降，导致党群工作开展成效不理想。如，当前很多企业的负责人，受知识水平等因素的影响，无法理性看待改制过程中出现的很多新概念，进行党群制度创新、开展党群工作的意愿及效率都较低。同时，企业内部很多党员与领导，也无法从思想层面切实认识到党群工作在企业经营发展中起到的重要作用，在行为上不能以身作则地贯彻落实各种先进的思想理念，在员工队伍反复重组的改制背景下，如上领导及员工显然无法在党群工作上发挥应有的作用、促进此项工作的健康持久开展。

（二）企业领导片面追求经济效益

个别企业负责人受不科学管理理念的影响，在企业的经营发展中，过于侧重追求经济效益，对党群工作重视程度不够高，影响了党群工作的实施成效[2]。部分领导对员工在企业中的价值缺乏理性认识，在经营管理中，常忽略员工在思想、精神方面产生的变化，对员工的精神需求缺乏重视，在进行考核时，往往仅会从员工为企业创造了多少经济价值的角度出发，为员工给予片面的评价，影响了员工对企业的忠诚度，不利于党群工作的顺利开展。

（三）民主管理力度不足

很多企业的党组织，在企业的发展进程中，为确保群众路线不受影响，积极结合企业的实际情况，制定了一系列的管理组织制度，但这些制度不论是在内容方面还是在实际执行方面，都缺乏民主色彩，有一定程度的脱离群众的现象[3]。此外，《企业法》中对企业在经营发展过程中，应当遵循的行为规范列出了明确的规定，但现阶段看来，很多企业都未重视对如上法律条文的学习与执行，常做出不民主、不合理的经营管理决策。此外，部分企业领导人的民主意识、法律素养也相对落后，导致企业在管理方面出现了一系列的问题。以职工代表大会制度为例，这在现代企业中已经不算是新生事物，但现阶段看来，有的企业对这一制度的执行都并不是很理想，尤其是民主评议、民主监督、民主选举等机制的作用长期缺失，影响了党群关系建设工作的顺利推行。

（四）企业改革新生问题

企业改革大背景下，多数企业都在积极谋求创新管理制度建设的新思路、新方法，一些冗余的岗位被取消或精简，工作内容相近的部门逐渐走向合并，为党群工作带来了新问题、新挑战，主要集中于企业员工的工作压力方面。岗位、部门精简后，员工工作压力有所增大，如一项工作在精简前是由五人一同负责，在精简后，由两人甚至一人负责，这显然会为员工带来更多的工作负担，影响其工作效率，长此以往，员工会对自身的岗位价值及企业的经营管理水平抱持怀疑的态度，这极不利于企业的长远发展。

三、新形势下优化企业党群工作的策略

（一）开展创新工作，革新企业员工工作观念

在“大众创业，万众创新”的背景下，企业若想实现进步发展，必须坚持进行创新，不断汲取位于时代前沿的新理念、新思想，革新政工人员的观念、思想，从而更好地发挥党群工作的作用，带动全体员工的持续进步。这种思想创新具体体现在如下几个层面：

首先，应培养党群工作者与时俱进的工作理念。很多企业之所以在党群工作上毫无建树，很大程度上都是因为政工人员的观念、思想过于陈腐，导致党群工作对企业员工缺乏吸引力。因此，在新形势下，相关工作者应积极结合时代发展的要求，督促党群工作者革新思想观念，依托各种全新的工作思路、工作方法，更好地满足企业员工的工作需求，从而显著增强党群工作的影响力、号召力；其次，应培养党群工作者虚实结合的工作理念，这是做好党群工作的一个重要要义。站在企业的角度上来看，做好党群工作的主要目的是助推企业的进步发展，因此，党群工作者在工作中应坚持遵循实事求是原则，结合企业的实际情况，将党群工作落到实处，这便是虚实结合的“实”。但站在企业员工的角度上来看，党群工作的制度与内容必须符合员工的需求尤其是精神需求，这便是虚实结合的“虚”，这要求党群工作者积极了解员工的思想状态，处理好虚与实的关系，同时企业领导干部也应积极做好带头作用，调动企业员工的积极性，从而促进党群工作的顺利开展；最后，应培养党群工作者将理论与实践结合的观念。新形势下，企业应对的经营挑战越发严峻，企业党群工作不能再停留于“喊口号”的层面。党群工作者应切实发挥作用，做好企业内部员工的思想建设工作，将服务更好、更全面地细化落实到每一名员工身上，令员工更好地投入到企业的经营发展之中，发挥自身的才干，为企业创造更多的价值。

（二）强化制度建设，保障党群工作的有效开展

为提升党群工作成效，企业应创新对党群工作制度的设计，将各项工作细化落实到人，实现对党群工作的精细化管理。具体应做好如下几点：首先，企业党委应提高对党群工作的关注度，正确看待其在企业经营发展中起到的重要作用，将其视作工作重点，依照企业不同支部、工会所辖部门的工作内容，与工会、支部书记等共同制定更为科学合理的党群工作责任制，将各项职责细化落实到人，增强党群工作者的工作积极性、自觉性，引导其合理分配工作精力，围绕企业生产经营主线，求真务实地开展党群工作；其次，党委应制定更为完善的党群工作考核方法，以更好地调动党群工作者的工作积极性[4]。如，可将党群工作成效与绩效、晋升、薪酬待遇等结合在一起，从而引导党群工作者自觉承担责任、更好地执行党群工作；最后，应加强对党群工作执行情况的检查，构建起完善的党群工作台账制度，为优秀党群工作者给予一定的奖励，反之则进行通报批评，促进党群工作的顺利开展。

（三）开展教育活动，大力推进党群工作与业务工作的融合

为避免党群工作流于形式，企业领导有必要正确看待党群工作及业务工作的关系，了解两项工作分别在企业的经营发展中发挥了怎样的作用，采取合理的措施，将党群工作与业务工作更好地结合在一起，避免在开展党群工作的过程中出现“顾此失彼”的情况。如，相关工作者可定期在企业内部开展实践教育活动，将各项先进的工作理念，第一时间传播至企业的业务部门，令业务人员更好地在工作中实践先进的工作经验。此种党群工作形式不仅有利于引导企业党员干部树立正确的思想观念，还有利于增强企业员工的竞争意识与市场意识，从而调动企业员工的工作积极性，增强企业的市场竞争力。此外，还应重视做好企业员工培训工作，党群工作者应在确保组织完善性的基础上，不断创新现有的学习制度与学习方式，在组织员工进行学习的过程中，党组织应积极发挥主观能动性，与相关负责人做好沟通，定期在企业内部开展活动，组织全体员工学习党的先进观念，促进员工思想素质的持续发展，令其更好地将各种先进的思想、方法应用至业务工作中，促进企业党群工作与业务工作的协调一致开展。

（四）实行民主化管理，拉近与企业员工之间的距离

党群工作具有明显的系统性与复杂性，绝不可能在一朝一夕间完成。基层群众关系是否牢固、基层员工是否对企业有着良好的认同度，很大程度上影响着党群工作的顺利开展。因此，企业应坚持进行民主化管理建设，为组织制度与党群工作赋予更强的人性化色彩，从而更好地拉近与员工之间的距离[5]。具体应做好如下几点：首先，应坚持立足基层开展党群工作。党群工作者应坚持从基层出发，多了解基层员工在生活、工作等方面遇到的困难，及时与其沟通，给予其一定的帮助，为党群工作的顺利开展积累群众基础；其次，企业应强化对党群工作责任制度的建设，并保障各种规章制度的执行力度，为党群工作的系统化、精细化落实提供基础条件。企业可结合实际情况，对现行制度进行修订，及时剔除制度中不合理的部分，在企业内部建立起更为和谐的制度文化，为党群工作的顺利开展营造更为良好的环境；最后，企业应加大对各种工作违规现象的监督力度，避免这些不良现象为党群工作建设带来不利影响[6]。企业可结合实际情况，制定详尽、可靠的监督制度，一旦发现有不良现象出现，立刻依照相应的规定进行处理，及时惩处违规者，保障党群工作的顺利进行。

（五）树立先进典型，强化对企业文化的建设

科学、有效的党群工作，可帮助企业在内部构建起更为和谐、更为先进的企业文化，从而推动广大员工更为积极、更为自觉地为企业的持续发展建功立业。在开展党群工作的过程中，相关工作者应坚持将党群工作与企业文化建设结合起来，以发掘先进模范、树立先进典型的方式，在企业内部营造出追赶超越、共同进步的工作氛围，促进企业的持续发展。在发掘先进模范时，党群工作者应重点加强对员工工作成绩、思想道德素质、工作作风的考察，争取听取多方意见，增强考察结果的准确性、真实性与代表性。也可依托劳动竞赛等渠道，发掘先进模范，这需要党群工作者加强对竞赛范围、竞赛标准的设计，提升员工对劳动竞赛的参与度，更好地实现对劳动模范的挖掘及对和谐企业文化的建设[7]。在发掘劳动模范后，相关工作者可依托各种宣传教育渠道，向企业全体员工宣传其优秀事迹，彰显企业对人才、知识、创新的尊重，激发基层员工的工作热情，令员工对企业的经营发展及自身岗位价值产生更为深刻的认识，树立起更为坚定的工作信心，在企业内部营造更为良好的文化环境，为党群工作的长效化、常态化开展奠定扎实的基础。

四、结语

综上所述，近年来，社会经济持续发展，企业面临的市场竞争日益激烈，为实现进一步发展，相关工作者应正确解读党群工作的积极作用，从制度、人员等角度出发，为党群工作的顺利开展提供源源不断的支持，借助党群工作的影响力、号召力，在企业内部营造出更为和谐的发展环境，激发各员工的工作积极性，令其无后顾之忧地为企业建功立业，促进企业的长远、持续、稳定发展。