企业党建工作与生产经营深度融合的分析与思考

赵斯玮 广州泰捷建设有限公司

伴随社会主义现代经济体系持续完善发展，现在企业十分重视党建工作和生产经营相互融合，这是基层党组织开展工作的一项重要内容。有效统筹二者，既会显著增强企业党建工作成效，强化党建工作的制度化水平与科学化水准，也会增强思想政治优势，并将其转变成生产优势，这对企业提升核心竞争实力，以及加强企业文化凝聚力等，都会产生积极促进效果。

一、企业党建工作与生产经营深度融合的重要性

企业党建工作和生产经营间有着密切相关的联系，因此，要让二者间出现相互协调的发展水平，有关原理如下所述：

（一）党建工作与生产经营深度融合是提升党建科学化的基本要求

企业要想更好地发挥基层党组织的核心政治领导作用，务必要紧绕生产经营活动，以此开展企业的党建工作，这是保障党的核心领导地位的坚实基础。在实践时，如何基于政治核心方式进行党建工作，需要各级党组织紧密联系实际，勇于创新，依据党建工作意识、运行体系以及实践方式等多元化创新形式，不断增强企业收益。

（二）党建工作与生产经营深度融合是企业党建工作提升的基本要求

有效关联企业党建工作和生产经营活动，这仍是企业党建工作效能强化的必要前提。如果以客观角度进行分析，可以将党建工作创新纳入企业创新体系中，既需要完成自身的创新活动，也要通过模式和影响力等创新形式，选择党建工作创新途径，从而对企业创新发展带来更加强劲的驱动力，这已成为将思想政治优势变换成企业运营优势的一个基础构成要素[1]。利用发展目标的积极创新，以基层合适的实际创新工作为出发点，从而完善相关机制和模式，从综合层面上发挥出党建工作的重要作用。

（三）党建工作与生产经营深度融合是思想政治优势转变生产优势的基本要求

紧密融合企业党建工作和生产经营活动，可以将党建工作具备的思想政治优势转化成企业经营优势。企业发展的核心规划是要获取更多的经济效益和社会效益。因此，基层党组织在优化企业思想政治目标时，同时要增强企业经营管控能力。要密切联系人民群众，了解情绪状态，并且有效激发工作意愿，以此产生集体智慧，可以带来更多的企业价值，这是强化企业整体竞争实力的一个重要保障条件。

（四）党建工作与生产经营深度融合是企业提升核心竞争力的基本要求

以客观层面进行分析，人力资源成为企业核心竞争实力的重要资源类型，企业竞争本质是体现在人才竞争方面，在所有的生产经营活动中都离不开人。在企业党建工作开展时，务必要确定工作的核心要务，不断体现出企业的人文关怀气氛，聚焦于企业核心竞争实力强化方面，不断促进员工的全面发展能力。要想达成上述发展目标，务必要有效了解企业员工的整体能力素养，在构建有关平台时产生具备针对性与创新性的媒介，最后可以从实践角度提升员工综合专业能力[2]。

二、企业党建工作与生产经营深度融合中存在的不足

（一）党建与生产经营配套不合理

企业党建工作和生产经营间出现的不匹配现象，重点是展现在观念中。在企业日常经营过程中，通常会有着二者互相独立且各司其职的情况，尽管可能会有着一些渗透状态，不过都是处于浅层面上的互相作用，几乎没有落实于具体环节中。现在企业党建工作未有效发挥出其实际价值，难以更好地体现出企业发展中党组织的核心领导地位，由此会让企业的生产经营活动失去重要的指导，造成企业党建工作难以有效贯彻，渐渐弱化企业核心竞争实力。

（二）党建与生产经营工作体系上存在不对称性

企业党建工作和生产经营间出现不对称现象，务必要在企业经营与管理中融入思想政治建设工作，才会更好地体现出党建工作的价值。某些企业在平时运营时更侧重于经济活动，缺乏对思想政治建设的关注度，片面理解企业管理工作的核心是要增强公司收益，造成企业党建工作和生产经营间出现脱节问题，无法保障企业党建工作实效性。

（三）党建一岗双责制度落实不到位

有效推行党建一岗双责制度，这是解决企业党建工作和生产经营间出现脱节现象的长效机制，不过在具体工作时，有关制度在建设时仍未完善，相关考核体系难以产生预期的监管作用。

（四）党建队伍与企业人才管理模式不匹配

企业人才管理成为公司党建团队创建的重要保障，如果从现有具体情况进行分析可知，一些党组织未关注人才培养工作，导致企业人才团队建设与发展中不具备凝聚力，缺乏必要的工作认识能力和端正的工作态度，在相应层面上不利于企业长期稳健运行。

三、企业党建工作与生产经营深度融合分析

文章在分析企业党建工作和生产经营间紧密融合的实践活动时，重点涵盖如下所述内容：

（一）宣传教育方面

企业党组织要高效体现党政领导班子与基层联系的职责，确定相关的联系点。首先，以定期方式在一线展开宣讲活动。有关宣教工作在开展时要落实上级会议精神，将企业发展与改革作为工作重心，让企业员工积极认可与接受，并且支持企业的改革工作，降低企业改革时阻力问题，夯实企业发展过程中的平稳性。然后，在进行政治理论过程中，企业党组织要确定多元化的学习活动及其模式，深入开展企业思想政治教育活动。譬如选择在线和线下相融合的学习体系、自主学习和集中学习相融合的学习体系，以及党课和研讨相融合的学习体系等[3]。在开展政治理论学习活动时，借助于学习群的创建与维护方式，为学员快速推出所需的学习资料，让企业职员深度解读十九大精神与习近平总书记重要讲话精神的具体内涵，在不断强化理论学习效果过程中，持续增强党建工作效能，积极营造出满足企业具体发展和时代需求的创新政治文化生态圈，能够给企业经营管理活动带来更好的思想保证。最后，在企业建设过程中，党组织务必要贯彻为员工服务的基础工作准则，从实际层面上保障企业员工所有权益，能够给企业员工做好实事。在开展党建工作时，要有效做好企业员工思想疏导与人文关怀工作，结合企业的发展水平，以此展开与之相匹配的所有思想政治教育活动，要有效做好为员工办实事的各项工作，快速解决员工各个层面的思想问题，让企业职员有着理想的思想政治水平，打造出企业和谐的工作发展环境。

（二）体制机制方面

企业党组织要结合公司发展的实际情况，以此构建“三同”工作运行体系，依托于党建工作具备的政治优势，从实际角度推动企业发展效能。

首先，打造“目标同向”工作制度。党组织可以通过打造“目标同向”工作制度的方式，以此作为党建工作开展的切入点，不断增强企业凝聚力，科学与合理地引导企业进行正确的发展规划。其一，对于企业来说，特别是党员干部员工务必要有着坚定的党性觉悟，企业战略规划要以增强综合竞争实力与经济效益为核心，从而确保国有资产在保值的前提下实现增值发展效果。党组织需要充分体现出自身的指导能力，使得包括党员干部在内的全体职员都可以更加深入的了解党和国家的政策方针，快速且有效贯彻上级部门指导思想与战略决策[4]。其二，通过党建工作要夯实企业发展基础。这是要以企业发展根基作为公司战略规划设计的核心内容，要全面研究企业发展进程。在企业各个管控流程中高效融合党的领导，更好地明确党组织处于企业架构体系中所具备的核心地位与重要职能，从而保证在企业所有经营管控领域中都能够更好地开展党建工作，譬如涵盖决策方面、监督方面以及执行方面等。在企业制度中融合党建体系，可以保障其具备同步调整状态，有机关联企业党建工作和生产经营活动。同步明确企业各项改革任务和党建工作目标，同步创建企业部门和党组织机构，要让二者间存在更显著的匹配性。其三，要分别确定党建工作的整体目标和阶段性目标，同时做好企业党建工作和生产经营活动。在高效践行总目标中展开企业生产经营活动的引导与管控，稳序实现各个阶段的发展规划。不管是企业党建工作年度规划，或者是企业生产经营目标，均是要有着设计的合理性与科学化，并且要存在可行性。

然后，制定“措施同行”工作制度。党组织可以确立“目标同向”工作制度，要充分体现出党组织的大局观能力。深度融合企业党建工作与生产经营活动，核心是要将措施有效贯彻。在实践时，这是需要同步做好党建工作的安排与监管工作，以及企业生产经营活动，要通过党建工作提升企业生产发展效能。其一，党组织要高效开展思想引导工作，从而会给企业的发展带来理想的思想基础。要不断强化针对企业党员干部的指导工作，让他们更具大局观。不管是在思想方面上，或者是在行动方面上，均是要有着大局观，在党的大政方针指挥下，企业积极开展各项改革活动，有效贯彻党史学习等工作任务，打造制度化的创新学习体系[5]。基于此，能够让企业管理层和党员干部更加深入的了解国企党建工作的核心意义。其二，要关注企业决策者参与工作。如果想要更大化体现出党组织的大局管理能力，务必要让党组织在企业决策时，要拥有更好的话语权与监管权。所以，务必要不断优化企业决策体系，把党组织的领导班子纳入进来，可以为企业决策工作带来重要的指导思想，从而能够保障企业决策具备科学化与民主性，防范企业发展方向误入歧途。其三，要把企业基层工作看作是立足点，保障党组织大局观管控作用具备的时效性。以企业生产经营为角度进行分析，不可否认经济效益为企业发展核心，但仍要关注企业职员的工作热情。在有效融合企业党建工作和生产经营活动时，要切实提升企业运营效率。从中可以了解到，党组织要带领党员创造更多效益，党员要带动群众不断创新，以此有效开展“两带两创”工作，进行“党员公开承诺”与平台创优等，从而强化企业生产技术能力和产品质量；另外，党组织要想方设法激励企业职员，譬如打造“为员工服务”平台运行体系、优秀员工点赞平台运行体系等。

最后，打造“激励同步”工作制度。党组织可构造“激励同步”工作运行体系，充分保障党建工作开展的时效性。实践成果成为企业党建工作和生产经营活动有效融合的发展目标，同时成为检验二者融合水平的重要参考标准。党组织要做好党群共建活动，强化企业职员幸福感，推动企业和谐发展的效能。需要所有企业职员共同参加公司的经营活动，并且共同分享企业改革成果。在有效融合企业党建工作与生产经营活动时，既是会增强企业的发展能力，同时会为员工谋取福祉。由此可知，党组织需要致力于打造多元化的平台，让企业职员有着交流的途径，阐释个人的意见和建议，诉求与困难。让所有企业职员均从内心中有着集体家庭般的温暖，愿意为企业的发展贡献所有力量，从而成为企业长期可持续性发展的重要人力支撑。

（三）企业管理方面

有效整合企业党建工作和生产经营活动，这就表明了，能在制度上产生互补效应，这是体现全面高效化系统主体的必要前提。有效发挥出党的制度优势，高效体现出企业反腐倡廉的坚强决心与坚定行动，集中精力做好人才选拔与高效发展工作。保持党建工作和管理规划的同步性，采用同步部署与考核等手段紧密关联党建工作和生活经营活动。在企业日常发展时，要将二者密切整合，以此有效解决企业党建工作与生产经营活动中出现的负面现象。

（四）人文管理方面

在企业开展党建工作时，务必要坚持和企业职员群众打成一片，党和人民群众永远在一起。全方位覆盖党建工作，树立起先进榜样且予以表扬，要在企业中产生有效的示范宣传作用，使得企业职员了解到先进人物事迹后备受感染，可以感受到党组织强大的凝聚力与感召力，从而产生高昂的战斗力，不断增强企业和职员共同发展的使命感与责任心，切实解决企业资源在生产时产生的各类问题困境。

（五）人才培养方面

企业基层党建工作和经营生产活动密切联系，重点是依靠人才产生的作用。企业党建工作和生产经营活动间存在交集空间，人才培养将成为企业党建工作和生产经营活动密切联系的必要前提。需要提升企业人力资源的综合开发与利用效能，譬如包括管理人员方面、技术人员方面以及操作人员方面等，创建企业卓越的人才团队，在强化党组织工作效能时，同样会促进企业长期稳健发展。

总之，企业党建工作和生产经营活动的有效统筹，这是保障企业平稳快速发展的前提，已经成为当前企业党建工作的全新核心。不仅要有着求真务实的工作理念，同时要紧密融合生产活动以开展党建工作，并且要有效完善政治经济环境，从而明确企业战略规划，以此产生创新的运行模式，有效整合企业党建工作和生产经营活动，高效融合工作观念、运行机制以及决策制度等，有效达成基层党组织为企业与职员服务的职能，不断强化企业基层党组织发展效能，最终从整体层面上带来企业更高的经济效益与社会效益。