人力资源管理中激励机制的重要作用及构建途径

宋卉

菏泽市牡丹区医疗保障局

随着市场竞争的白热化，现代化企业要想不被淘汰，就必须要重点做好人力资源管理工作，提高企业内部员工的综合素质和业务能力，并借助相应的激励机制，帮助企业内部员工形成积极、严谨的工作作风，树立精益求精的工作精神。但是，在企业内部因素与外界条件的双重影响下，现代化企业中激励机制的构建还存在着各种各样的问题。在这种情况下，只有对激励机制构建过程中存在的问题进行详细的分析，并提出解决措施，才能够构建出与现代化企业发展高度匹配的激励机制，为现代化企业的稳定发展提供保证。

一、人力资源管理中激励机制的相关概述

在现代化企业的日常经营管理工作中，人力资源管理部门会借助一些行之有效的激励措施增强员工的工作热情，提高员工的工作积极性与主观能动性，让员工在不断突破自我的过程中获得良性发展。这就是所谓的激励机制[1]。任何一家企业要想构建出行之有效的激励机制，并将其在人力资源管理中的作用充分发挥出来，就必须要借助相应的物质奖励和精神奖励，对员工进行激励，使其将所有的激情与热情都奉献给企业。由此可见，对于一家处于发展阶段的现代化企业来说，激励机制的构建，是人力资源管理工作中必不可少的一个环节，可以为企业长期、稳定的发展提供保证。但是，要想成功构建出激励机制，人力资源管理部门就必须要对相应的激励机制内容、激励机制标准以及相关奖惩机制加以明确。……