如何做好新形势下国企党员干部管理工作的研究探讨

陕煤集团榆林化学有限责任公司 原洁

国有企业的党员干部在工作中发挥着重要的示范引领作用，提升党员干部管理工作的质量，对国有企业长远稳定发展具有重要意义。因此，结合国有企业在新时期的创新发展需求，制定党员干部管理工作的改进策略，是很多国有企业重点关注的问题。

一、新形势下国企党员干部管理工作存在的问题

（一）思想教育载体的创新存在不足

目前，一些国有企业党员干部管理工作中，虽然进行了思想教育工作的探索创新，但对于新型思想教育载体的重视和应用存在不足，难以在信息资源多样化接收方式得到调整创新的同时，实现对思想教育工作的有效改进。一些国有企业虽然进行了思想教育载体的改革尝试，但对于思想教育相关工作主体目标的关注较少，导致思想教育载体的创新无法与国有企业的总体发展需求相适应，难以在思想教育内容得到改进的情况下，为新型思想教育载体的优化提供有力支持。部分国有企业在制定思想教育载体具体创新策略时，对于思想教育工作主体内容的调整存在不足，导致思想教育载体的改进无法与国有企业在新时期的发展需求实现精准衔接，难以在党组织各类学习活动得到高水平开展的基础上，更好地满足思想教育载体的创新需要。部分国有企业在学习活动中，缺乏对日常思想教育内容构成情况的研究，未能对两学一做相关教育活动进行规范化组织，导致党员干部的党章学习积极性难以得到有效提升，无法保证在党员干部思想觉悟得到优化的同时，更好地满足对移动新媒体的应用需求，最终导致思想教育载体的改进没有明确的目标，难以为国企全面提高党员干部素质提供帮助。

（二）思想教育体系尚不完善

目前，一些国有企业在制订党员干部素质教育的相关方案时，对于思想教育体系改革的重要性认知存在不足，缺乏对思想教育工作责任分工情况的关注，导致各层级思想教育的主体责任很难得到有效落实，无法在思想教育保障体系得到成熟构建的基础上，更好地满足党员干部素质培育需要。部分国有企业虽然进行了思想教育体系的调整，但对于党委书记的重要性认知存在不足，导致专职党务人员无法在思想教育体系改革方面发挥更大作用，也使得思想教育体系的改革很难获得党务工作者的有力支持。

（三）党章党规学习活动缺乏有效组织

目前，一些国有企业在制定党员干部管理工作的创新策略时，对于党章党规学习的重要性认知存在不足，缺乏对党章党规学习目标设置情况的关注，未能从提高党员干部党性修养的角度出发，制定党章党规学习计划，导致党对国有企业的领导无法得到强化，难以在党章党规的帮助之下提升党员干部的综合素质。部分国有企业对于党员干部当前的党性修养缺乏详细考察，未能对马列主义的指导性价值，导致党章党规的学习，无法与党员干部的价值观树立相结合，也使得党章党规的学习不具备灵活性，难以满足国有企业的发展要求。部分国有企业在制定党章党规学习的计划过程中，缺乏对党员干部言行的反思，缺乏对自尊、自爱等理念的有效树立，导致党章党规的学习停留在较为肤浅的层面，无法提高党章党规精神的内化程度。部分国有企业的党章党规学习缺乏对党员干部休息时间的利用，导致违反党章党规的各类行为很难得到有效约束，无法凸显党章党规的重要指导价值。

（四）党内生活管理方法的创新不足

目前，一些国有企业在开展党员干部党内生活管理的相关工作时，缺乏对党员干部规矩意识的有效培育，未能对违反纪律的相关行为进行强有力约束，导致党员干部的工作积极性很难得到提升，党内生活缺乏严肃性，更好的满足国有企业的发展要求。一些党内生活管理方法在探索改进的过程中，对于党员干部的自我批评开展存在不足，缺乏对思想斗争活动重要性的研究，导致党内生活管理方法的创新无法在思想层面形成对员工的影响。一些国有企业在探索党内生活管理方法的创新路径时，受到人情因素的影响，不能指出领导和同事的缺点，党内生活缺乏严肃性。一些国有企业在探索提高党内生活管理方法严肃性的路径过程中，对于党内生活庸俗化问题缺乏足够重视，未能从人员称谓调整的角度出发，制订党内生活管理方法创新的具体方案，导致党内的好人主义倾向无法得到有效规避，很难在错误思想得到充分反思的情况下，实现对错误言行的规避控制，无法为先进党内生活管理方法的改进提供帮助。

（五）监督执纪问责管理方案不够完善

目前，一些国有企业在开展党员干部管理工作的过程中，对于监督执纪问责的重要性认识存在不足，缺乏对党规党章学习的重视，导致党员干部的言行无法得到更高水平的监督，难以在强化党员干部纪律意识的同时，凸显监督执纪问责的重要价值。一些国有企业对于监督执纪问责过程中的权责体系建设缺乏有效关注，党员干部在参与监督执纪问责的过程中无法获得相应的权力支持，难以在发现连续失责问题的情况下，实现检查督导工作的改进。一些国有企业虽然具备改进监督执纪问责工作的愿望，但对于失责问题表现出纵容态度，未能对执纪问责工作各环节的主要内容进行调整，导致监督执纪问责很难进一步完善。

（六）道德意识的培育存在不足

目前，一些国有企业道德意识培育与党员干部管理工作的实际需求结合不够充分，未能对国有企业当前各类资产的属性进行详细研究，导致党员干部的道德水准很难得到提升，无法提高道德意识培育质量。部分国有企业在制定党员干部道德意识培育的具体策略时，缺乏对党员干部利益诉求的重视，未能对国有企业与私营企业的差异进行精准分析，导致党员干部道德意识在培育的过程中，无法满足财富自由需求，很难提升党员干部参与道德建设的积极性。

（七）党员队伍业务能力建设质量较差

目前，一些国有企业在开展党员干部管理工作的过程中，对于党员队伍业务能力的重要价值认识不足，缺乏对国有企业职工发展诉求的了解，导致党员干部管理工作更多停留在党建理念贯彻普及方面，无法根据国有企业的市场竞争需求，实现党员队伍业务能力的提高，不利于党员干部管理举措的全面调整优化。

（八）党员干部的教育资源缺乏丰富性

目前，一些党员干部教育方案在设计过程中，对于整合教育资源的重要价值认知存在不足，缺乏对廉政教育基础性作用的分析，无法结合国家反腐倡廉教育的有利条件，提升党员干部教育资源的整合质量，最终导致各类教育资源的利用价值难以得到充分开发，无法在精准把控市场规律的情况下，为党员干部教育方案的创新提供有利支持。部分党员教育资源在整合过程中，对于廉政教育的具体实施情况缺乏足够重视，未能对教育资源稀缺的原因进行深入分析，导致党员干部的教育工作简单的交由纪检干部完成，无法在充分挖掘教育资源的同时，提高党员干部教育质量。

（九）基层廉政氛围的构建存在不足

目前，一些党员干部管理工作在探索创新的过程中，对于构建基层廉政氛围的重要性认知存在不足，缺乏对现有违规行为的有效整治，导致廉政文化建设很难获得外部因素的有效支持，无法在先进思想理念得到有效传播的同时，为党员干部管理工作的创新提供有利条件。部分基层廉政氛围在构建过程中，对于已有的贪腐案件缺乏解释说明，未能对党员干部抗腐蚀能力建设所需资源进行有效供给，导致党员干部无法在环境因素的引导之下，具备更强的抵抗金钱物质诱惑的能力，也使得廉政文化氛围的建设很难借此争取到更加广泛的支持。

二、新形势下国企党员干部管理工作的优化策略

（一）提高思想教育载体的创新水平

国有企业需要根据党员干部素质的提升需求，制订思想教育载体的具体创新方案，尤其要对党员干部信息资源的多样化接收特点加以分析，使思想教育载体的创新可以与先进思想的传播相结合，以便能够在思想教育理论载体得到优化的基础上，更好地满足政工工作的多样化改革要求。在制定思想教育载体创新具体策略过程中，一定要对思想教育目标的设置情况进行详细了解，根据国有企业的企业文化建设经验，对思想教育新载体的优势进行总结，使载体的创新可以与思想教育新内容实现有机结合。国有企业可以利用新媒体创新党员干部思想教育载体，切实将强化党组织领导作为核心工作内容，并发挥党员先锋模范作用，在国有企业内部形成对员工的示范性影响。国有企业需要结合思想教育载体创新，组织学习活动进行创新组织，尤其要对两学一做等活动的成功经验加以总结，运用知识竞赛等方式调动党员干部理论学习积极性，使党员干部可以在提高理论知识水平的基础上，提高水平的思想觉悟。要重视移动媒体和互联网技术，尤其要对移动设施的普及应用情况进行总结，根据移动端的特征制定党员思想教育工作的改进策略，以便能够为思想教育载体的全面创新积累更加丰富的经验。

（二）加快完善思想教育体系

国有企业需要按照党员干部培育的相关要求，对思想教育体系的改革路径加以探索，尤其要对国有企业党员队伍建设的经验进行总结，使思想教育体系的调整能够获得更高水平的保障，并在党员队伍监督管理方案得到优化的同时，促进思想教育体系改革工作的深入推进。国有企业需要明确思想教育各层级管理人员的主要责任，尤其要按照党委书记负责制处理思想教育体系的具体改革工作，并明确专职党务人员的责任，以此凸显思想教育体系改革的重要价值。思想教育体系的创新还要与国有企业党员干部在新时期的工作要求相适应，尤其要对思想教育相关主体责任进行逐层落实，统筹部署思想教育体系创新的具体工作，提高党员干部素质培育需要。

（三）提高党章党规的学习水平

国有企业在党章党规学习过程中，要对党章党规学习工作主要目标进行研究，尤其要对党章党规学习活动多方面影响进行总结，提高党员干部党性修养。国有企业还需要在党章党规学习的过程中，将强化党组织领导能力作为工作重点，确保党员干部在大是大非面前具备判断力，以便能够切实提高党章党规学习灵活性，并保证党章党规对党员干部的价值观形成起到引导作用。国有企业要根据党章党规的要求对党员干部的言行加以反思，要自尊、自爱，提高党章党规理念的内化程度，促进国有企业党员干部培育活动的系统性优化。

（四）提高党内生活管理方法的创新质量

国有企业在制订党员干部管理工作的具体方案过程中，需要将优化党内生活管理方法作为重点关注的问题，增强党员干部规矩意识，保证党内生活的严肃性。国有企业党内生活要开展自我批评，对党员干部的思想形成有效触动，以此营造党内生活氛围。要保证党员干部之间可以互相指出他人的缺点，以便能够在问题得到及时识别的情况下，切实保证党内生活的健康稳定开展。国有企业需要将优化党员干部思想觉悟作为重点关注的问题，尤其要重视规矩意识以及纪律观念。

（五）完善监督执纪问责管理方案

国有企业需要结合党员干部管理的实际需要，对监督执纪问题管理方案进行调整优化，保证党员干部可以严守政治纪律，加强党员干部日常言行的约束，凸显出监督执纪问责管理工作的重要作用。国有企业要落实从严治党，对监督执纪问责相关责任的落实情况进行监督，明确监督执纪相关权责，提高党员干部的素质，避免出现监督失灵的问题。国有企业还要对监督执纪问责工作各环节的内容进行总结，尤其要对检查督导工作所需条件加以研究，明确监督执纪主体责任根据问责结果，落实监督工作责任。国有企业要加强党风廉政建设，在监督执纪问责管理方案得到改进的情况下，实现对党员干部管理方案的调整创新，以此满足国有企业在新时期的创新发展需要。

（六）道德意识培育

结合新时期国民经济的发展情况，对国有企业党员干部的具体培养方案进行调整，增强党员干部道德意识，避免出现道德水准低下的问题。国有企业需要加强对党员干部利益诉求的关注，尤其要认识到国有企业与私有企业在经济收入方面的差异，使道德意识培育目标更具科学性，在充分满足党员干部利益诉求的基础上，凸显出道德意识培育工作的重要价值。

（七）提高党员队伍的业务能力水平

国有企业在制定党员队伍的培育方时，要对国有企业面临的竞争压力进行有效分析，明确国有企业所承担的多方面社会责任，使党员队伍业务能力得到提高，关爱职工，增强凝聚力，提高国企竞争力，在为职工提供更多关爱的基础上，进一步提高党员队伍的业务能力建设质量，使国有企业可以在党员干部的帮助之下，具备更强的参与市场竞争的能力，以此凸显党员干部管理工作的重要作用。

（八）提高党员干部教育资源的丰富性

在制定党员干部教育资源整合策略的过程中，需要加强对反腐倡廉教育活动实施情况的研究，尤其要对廉政教育的基础性作用进行总结，使党员干部教育资源的整合方案可以具备更强的针对性，在提高现有资源利用率的情况下，保证廉政教育的突出作用得到显现。党员干部教育活动在组织实施的过程中，要加强对时代发展规律的总结，在提高各方资源协调质量的基础上，有效化解党员干部教育工作中的难点，使党员干部教育方法和理念的创新可以具备有利的基础条件。党员干部教育工作在探索改良的过程中，需要对纪检干部的作用局限性加以总结，尤其要对党员干部教育资源闲置问题进行妥善应对，以此凸显出党员干部教育资源整合的优势，并保证在提高教育资源利用率的基础上，为提升党员干部总体管理质量提供支持。

（九）提高基层廉政氛围的构建质量

国企党员干部管理方案在创新的过程中，要使用多管齐下的方式制定廉政氛围的构建方案，尤其要保证贪腐行为受到应有的谴责，以便能够在廉政文化氛围得到更高水平构建的同时，保证国企党员干部的精神理念得到转化，为廉政氛围的高水平构建提供相应支持，以便能够更好地发挥党员干部管理工作的影响力。

三、结论

国有企业在新形势下面临着更大的竞争考验，提升党员干部管理工作质量，可以使国有企业在新时期具备更强的市场竞争力。因此，对国有企业党员干部管理的相关问题进行总结，并制定符合国有企业实际情况的改进策略，对提高国有企业在新形势下的总体发展质量，具有十分重要的意义。