又乘春风浩荡时

草长莺飞，大地春回，3月是全国各大高校的开学季，也是大部分临近毕业的高校学子开始谋划毕业去向，与各大用人单位集中接触的时节。每年春招，眼视光专业的毕业生们或面对各大企业递出的橄榄枝挑花了眼，又或是继续求学深造乃自主创业。一纸眼视光专业的毕业证书，让他们的未来不愁出路，只需进行选择。

近年来，眼镜行业的企业对科班出身的眼视光人才可谓照单全收，只求更多。其中体现出的是行业对于专业教育背景人才的极度渴求，以及全民眼健康服务对于合格从业者的巨大需求缺口。然而，面对“僧多粥少”的供需现状，众多眼镜企业往往只能望之哀叹，不仅具有处方权的5年制眼视光医学毕业生只选择医疗机构，即使没有处方权的4年制、3年制的眼视光毕业生也把进入医疗机构视为最大梦想。因此，长期以来眼视光专业人才匮乏、对眼视光专业毕业生缺乏吸引力，就成了许多眼镜企业乃至整个眼镜行业心中的痛。

3月11日，为期8天的2022年全国两会落下帷幕，在“十四五”规划实施的关键之年，教育改革发展任务艰巨繁重。职业教育这一主题的热度位居前列，代表们献言献策，都指出各级教育部门和职业院校要在舆论引导、政策落实、教育督导、职教质量提升等方面综合发力，提升职业教育学子们的竞争力、职业荣誉感。近年来，国家日益重视专业性、实用性人才的培养，对包括眼视光专业技术人才在内的职业教育加大投入、扩大招生，这对出现“人才荒”的眼镜行业来说，无疑也是一股徐徐吹来的浩荡春风。

冬天来了，春天还会远吗？春风浩荡了，硕果累累也自然在望。

但是，春风化雨需要一个酝酿的过程，春华秋实更需要不断耕耘浇灌。不可否认，实用性的眼视光专业毕业生会越来越多，供需关系将会逐渐改善，但我们是否做好了吸引他们、接纳他们、留住他们、成就他们的各种准备呢？正所谓“栽好梧桐树，引得凤凰来”，就目前的现状而言，建立符合时代需求的视光技术专业职称序列，让掌握不同技能、从事不同岗位的眼视光从业者有明确的职称定位以及成长空间和晋升阶梯，是值得提上议事日程的事。只有在给眼视光专业人才提供展示平台的同时，让他们有价值感、归属感和荣誉感，才会有越来越多的优秀人才源源不断地加入，让眼视光服务水准不断提升，我们的行业才会蒸蒸日上、欣欣向荣。