大数据时代下加强国企思政工作的对策建议

于承功

(吉林农业大学 马克思主义学院，吉林 长春 130000)

在中国特色的市场经济体制下，国企的存在状态和发展水平对我国基础产业的持续升级、确保国民经济的根本稳定具有关键意义。国企的性质与独特使命决定了其发展模式、战略诉求不仅要顺应市场规律，提升经济效益，更应该保持为民谋福祉的初心，与私企相比，国企内部更应该注重通过思想政治工作，确保国企的前进轨迹，与国家根本战略紧密配合。伴随互联网技术进步而来的大数据时代，进一步强化了社会信息流通的速度与复杂程度，也使国企思想政治工作面临着更多的不确定性，因此有必要对大数据时代下国企开展思想政治工作的方式方法作细致研究。

一、我国思政建设的特点

广泛意义上的思想政治工作，隶属于社会管理范畴，是特定统治阶级为实现远景政治理想，以符合其阶级利益的意识形态，对民众基础世界观进行系统指导和影响的社会行为。其他国家由于阶级对立情况的客观存在，其思想政治工作往往局限于特定人群，其中不乏一些国家，由于阶层的多样化，思想政治工作也呈现出多种意识形态交杂影响的情况，表面上促进了所谓“思想自由”，实则导致了社会群体的割裂。我国作为彻底消除剥削阶级的社会主义国家，其统治阶级的意志和意识形态，反映了最广大人民的根本诉求。总体而言，我国的思政建设具有如下特点：

首先，指导思想的统一性。无论是社会各群体组织自发的思想建设，还是党组织领导下的党建思想工作，均有统一的根本指导思想，即马克思主义。具体到国企的思想政治工作，则应以马克思哲学体系下的科学社会主义和符合我国国情的中国特色社会主义理论体系为核心指引。

其次，思政目标的人民性。其他国家的思想政治工作以维护剥削阶级的统治地位为主要目标。为实现这一意图，其工作展开往往具有鲜明的“媒体”化倾向，通过构筑认知误区，甚至歪曲信息的方式，推动自身意识形态的普及。而我国的思想政治工作，通过实事求是的宣传、引导教育，使民众更清晰地认识到世界的唯物本质，进而形成更科学的认知思维，客观上起到了启发民智的作用[1]。

二、国企加强思想政治工作的现实意义

(一)强化国企内部凝聚力

大数据时代下，社会思想更加活跃，信息流通更加便捷，国企员工面临的误导与诱惑也更多。思想政治工作的直观作用，主要体现为通过强化对象群体的思想趋同性，实现群体凝聚力的大幅提升。卓有成效的思想政治工作，可经由科学的世界观，使国企各部门成员真正成为“志同道合”的奋斗者。而积极进取的人生观、道德观，可保证国企员工尽忠职守、乐于奉献，使国企在纷繁复杂的网络时代依然保持极高的凝聚力。

(二)为国企发展指明方向

国企秉承发展自身、服务社会的双重理念，其政策制定不仅要考虑如何将企业做大做强的问题，同时也要把促进国家和社会进步摆在最重要的位置。这要求国企的战略规划必须和党的大政方针紧密契合。以马克思主义为指导的国企思政建设，既为国企提供了科学分析市场动向的一系列方法论，更从理论高度使国企成员明确了投身于社会主义事业的伟大之处，为国企始终把握正确发展方向提供了指引。

(三)有利于良好企业文化的形成

廉政建设是我国思想政治工作的主要环节之一。早在延安时期，党就明确了加强廉政监督的必要性和主要原则。推动国企思想政治工作的广泛展开，有利于使廉政意识深入人心，为企业形成是非分明、团结向上的企业文化创造了良好条件[2]。

三、大数据时代国企思政工作的新趋势

(一)价值认知多元化

大数据时代，国企思想政治工作面临的首要挑战，是由信息高速流通而导致的社会多元化趋势。需要认识到，这种多元化不仅体现在思想层面，更体现在社会氛围的复杂、民众思维方式的差异扩大等方面。社会信息化水平的提高，打破了中外交流的壁垒，使人们得以接触多种形式的意识形态。这种外部环境变化，和人们的受教育水平、先天思维能力差距相结合，显著强化了社会各群体的思维分化现象。对国企而言，群体思维的分化，导致了两个结果：首先是根本价值观的变化，使员工的价值取向富有个性化色彩，其中不乏个别员工，甚至萌生出否定劳动价值的错误认知；由价值取向的个性化，又加剧了国企员工利益诉求的多样化[3]。在此背景下，传统思想政治工作方式已无法满足所有人的诉求。

(二)思想工作泛化趋势

从本质上看，思想政治工作，即以意识形态为主题的宣传活动。以往的思想政治工作体系，建立于信息流通以纸媒、影媒为主的时期，信息流通相对单一，员工思想动向把握难度较低。主导思政工作的党组织相关成员，仅需通过员工参与的文娱活动类型、学习内容即可实现对其思想情况的基本了解，彼时的思想政治工作，仅需考虑沟通技巧。而大数据时代下，一面是各大主流论坛的信息轰炸，一面是自媒体绞尽脑汁的引流手段，作为党建工作的主导者，不可能对员工的网络活动轨迹作系统调查，因此也很难采取有针对性的思政教育手段。

四、大数据时代国企思政工作中的主要问题

(一)对国企思政工作的重视程度不足

对于国企而言，思想政治工作在企业生存、发展以及转型的过程中起着关键性的导向作用。任何企业的发展壮大都与意识形态的建设密切相关，特别是在国企中，每一个重大决策的制定和工作项目的开展都离不开思想政治工作的引领[4]。然而，在国企的实际运营过程中，思想政治工作往往受到企业文化、决策者的利益观念、专业素养等诸多因素的影响，而没有得到应有的重视。尤其是大数据背景下，国内经济结构呈现出的多元化特征，使得国民的价值取向产生不同程度的变化，部分国企存在对意识形态工作的重要性认识不足的现象。在一些国企的党组织内部，甚至出现重创收增效、轻思政建设的情况，导致国企党组织边缘化的问题无法从根本上得到解决。

(二)思政工作方式固化

在国企的意识形态教育工作中，一些国企党组织开展思想政治工作的方式方法存在诸多问题。国企的思想政治工作应建立在系统性的理论学习的基础上，并将工作成果、阶段性总结和工作反思视作后续工作的重要参考。但在部分国企的党组织内部，因过于重视理论学习而轻视实践活动的现象时有发生。大数据背景下，一些国企在开展思想政治工作的方式和手段时，仍旧采用固有的工作方式，降低了党建工作在新形势下的适应性和灵活性。例如，部分企业在进行党建活动时，继续沿用了张贴宣传标语、举办座谈会等传统方式，使国企思想政治工作浮于表面，也使党建工作无法满足大数据背景下的时代要求。

(三)党建主导人员工作能力有待加强

国企党务工作者是各项党建、思政活动的主导者和执行者，而在开展思想政治工作的过程中，监督各项党建政策、制度的落实情况，也是党务工作者的本职工作之一。大数据背景下，国企的思想政治工作面临着新的时代要求。然而，在实际的思想政治工作中，部分党务人员的综合素质，特别是思想政治方面的敏锐度和鉴别能力，难以满足新时期的思想政治工作需求。此外，一些在岗时间较长的党务人员，往往以过来人自居，满足于自身的工作经验，进而在学习和自我提升方面产生懈怠情绪，使得实际的思想政治工作出现严重的经验主义和形式主义问题。

(四)思政工作缺乏系统性

在以往的国企思想政治工作中，各项活动和工作的落实都是碎片化进行的。一些国企对于思想政治座谈会、文化宣传等活动，没有进行系统性的安排和统筹，导致党建工作的不同环节难以相互融合、渗透，无法发挥思想政治工作的重大意义和作用，降低了思想政治工作的实际成效。国企在思想政治工作中所表现出的系统性缺失等问题，使大数据时代下的党建活动缺乏明确的活动规划和工作目标，导致思想政治工作无法深入开展，只能流于表面，严重影响了国企思想政治工作的实效性。

五、强化国企思政建设的主要对策

(一)继续坚持思想政治工作的整体化原则

1.思想政治建设与企业运营的结合

在国企的经营发展过程中，思想政治工作既能够起到服务作用，也可以为企业运营提供导向作用。然而，长期以来，大部分国企没有将思想政治工作与企业的生产、经营和管理活动相结合。国企思想政治工作与企业运营的脱节，使得思想政治工作的积极作用无法得到充分发挥。一般情况下，国企思想政治工作都是通过维稳、宣传、动员等方式进行，这一现状导致思想政治工作只能停留在形式上，难以体现思想政治工作在国企发展过程中的重大意义和推动、引导作用。大数据时代的国企思想政治工作，应将思想政治教育活动与企业的运营活动相结合，在追求经济效益的同时，坚持党的领导[5]。思想政治工作的开展，应以企业的经济建设和未来发展为着眼点，明确新时期企业发展的机遇和挑战，提升国企思想政治工作的适用性和时代性，促使国企的生产、经营以及管理等一系列活动，与党组织的教育、管理、领导进行深度融合，力求在现代国企中形成具有中国特色的思想政治管理模式。

2.思想政治工作融入人事管理

在大数据背景的影响下，国内的主流意识形态受到一定的冲击，一些人甚至由此产生消极的享乐、拜金等思想观念。受社会大环境影响，国企职工的思想、认知以及价值观也产生了不同程度的变化。部分国企的思想政治工作没有与企业的人事管理工作相结合，使得思想政治工作成效不佳，也导致人力资源的管理与开发工作脱离实际情况、无法深入人心。为解决上述问题，国企领导者应对人事管理活动与企业的思想政治工作给予高度重视，使思想政治工作围绕人事管理开展。一方面从思想政治层面，秉持以人为本的原则和工作理念，解决企业职工的思想与价值取向问题；另一方面，在人事管理工作中坚持人文主义作风，充分发挥国企思想政治工作的优势，最大程度上提升企业的凝聚力、向心力以及职工的工作积极性。

3.思想政治工作开展与企业文化塑造同步进行

企业在生存、发展过程中形成的企业精神、文化内涵以及规章制度、行为准则等内容，同属于企业文化内涵的组成部分。其中，企业精神所蕴涵的整体价值取向，是企业文化内涵的核心。企业文化，可以使企业工作人员的归属感、认同感得到激发，同时可以鼓励工作人员提升工作积极性和创造力，并最终达到推动企业发展的目标。国企的思想政治工作应与企业文化的构建密切结合，通过企业党组织的领导和各项思想政治工作的开展，提升企业文化建设水平、丰富企业文化内涵，使国企形成具有鲜明特色的企业文化。在国企转型升级、实现现代化管理的进程中，企业的思想政治工作需积极参与并配合企业文化宣传，使企业文化更加人性化、现代化，确保优秀的企业文化发挥更大的价值和意义。

(二)积极发挥创新意识

1.参与主体的创新

国企在开展思想政治工作时，应注重提升创新意识。在实际的思想政治活动中，党组织不应以管理者、教育者自居，而是应团结职工干部、坚持与群众的密切联系，确保党群关系和谐、融洽，尤其不可站在群众的对立面，使群众对党组织和党务工作者产生抵触、排斥的情绪[6]。大数据背景下，为提升国企职工参与思想政治活动的热情和积极性，党员干部应充分发挥主观能动性，建立政工岗位和业务岗位的轮岗机制，倡导和鼓励职工加入思想政治工作，使国企职工成为党建工作的新主体。

2.体制机制的创新

在社会主义核心价值观的引导下，国企的思想政治工作应建设与自身实际情况相符合的体制机制。思想政治工作的开展，在遵循企业的行为规范和各项党规党纪等刚性规范的同时，还应建立与企业文化相适应的柔性观念意识。在二者的共同作用下，国企的党建工作和业务工作才能共同发展、相互助力。在大数据时代，国企的思想政治工作应以大型企业的成功案例为参考，致力于构建富有特色的思政文化，建立党组织思想政治工作的量化与考核机制，力求在国企内部形成一套有决策力、有执行力的党建业务协同体系。

(三)适时引入大数据技术优势

1.完善思政主导人员的党建理念

要确保国企思想政治工作的信息化改造能够顺利实施，应通过完善基层思政主导人员的培养方式，确保党建工作人员拥有扎实的党建理念，深谙思想政治工作的开展技巧，并擅于运用信息化技术，提升思政宣传效率。在对党建人员的培养上，一方面，要结合社会发展新趋势、员工思维新动态，明确阶段性的思想政治工作重点，并据此展开对思政主导人员的培训工作；另一方面，通过新增技术考评激励机制，引导思想政治工作人员积极考取信息技术类资质证书，可有效提升国企基层党组织成员的信息化认知水平，为后续运用信息化党建平台高效开展思想政治工作提供人才支撑。

2.与时俱进，打造信息化党建平台

大数据时代下，网络平台成为人们进行信息沟通的主要方式。沟通方式的线上化和由此产生的信息随机性流通为传统党建工作的展开带来了一定的困难，但也为思想政治工作的普及提供了得天独厚的技术条件。通过打造信息化党建平台，可使思想政治工作自然融入员工生活，有效增进思政主导者与国企员工的联系。在平台的具体建设策略上，首先可根据国企员工的典型诉求，打造多种类型的线上内容版块，以进一步深化和员工间的关系；其次，通过营造氛围宽松的论坛机制，更准确地掌握员工的思想动态和基本观念；与此同时，在思政方式上，也可借助信息化党建平台，以专家讲座、主题演示等方式，开展远程党建宣传活动。

3.运用大数据分析优势，高效引导思政氛围

适当运用大数据时代下的云计算、云存储技术，可实现对复杂网络信息的快速梳理。该技术运用到思想政治工作中，可发挥两方面作用：其一，云计算技术和信息化党建平台相结合，可帮助思政主导人员全面、广泛地实现网络信息采集，并从中提取有参考价值的元素，确保了思想政治工作的全局视角。其二，云存储技术支撑下的党建工作数据库，可实现对社会时事、市场信息、企业动态、员工生活状况的系统采集，为精准预测员工思想动态，进而预判舆情，引导思政氛围创造了条件，确保了国企内部发展氛围的稳定。

六、结语

综上，大数据时代下，国企思想政治工作面临着员工诉求多样化、信息流通复杂化等困难局面。但与此同时，互联网技术的进步，也为国企创新思想政治工作方式，更好地实现思想政治工作的与时俱进，创造了良好条件。作为主导思想政治工作的党组织成员，应全面认识大数据时代对思想政治工作的利与弊，秉承创新意识和时代思维，通过对新技术、新平台的有效利用，确保国企思想政治工作在新局面下依然能发挥定方向、稳人心、促效率的重要作用。