新时代关于加强高校学生会干部队伍建设的几点思考

白小利

(太原科技大学 马克思主义学院，山西 太原 030024)

一、学生会简述

学生会在学校党委领导下、团委指导下，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持全心全意为大学生服务的宗旨，是学生自我服务、自我管理和自我监督的服务性组织，通过开展学习、文艺、志愿服务、素质拓展等多种活动，旨在培养德智体美劳全面发展的大学生，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供力量之源。

习近平总书记在高校思想政治会议上强调，高校思想政治工作关系高校培养什么样的人、如何培养人以及为谁培养人这个根本问题。高校学生会干部队伍建设也是高校思想政治工作中的重要一环，要紧紧围绕立德树人的根本任务，坚持教育为民服务，充分发挥中国特色社会主义的育人优势，以理想信念教育为核心，以社会主义核心价值观为引领，以全面提高人才培养质量为关键，实现全员育人、全程育人、全方位育人。 学生会干部有着双重身份，作为学生，应掌握扎实的专业知识；作为学生会干部，应该坚定理想信念，积极践行社会主义核心价值观，这是提高学生会干部队伍的思想道德素质和科学文化修养的关键。学生会干部队伍是学生中的优秀代表，整体综合素质较高，一支高质量的干部队伍对学生会的发展起到积极促进作用。

二、新时代高校学生会干部队伍建设中存在的问题分析

近年来，我国高等教育发展成就显著，凯歌高奏，捷报频传。但是，成就之下也有隐忧。其中，部分高校学生会干部队伍建设就暴露了一些问题。

(一)理想信念不坚定

青少年阶段是人生的“拔节孕穗期”，最需要精心引导和栽培。高校大多数学生会干部已经入了党，学生会的工作亦是对个人能力的一种历练，但极少数学生会干部存在着政治素养低、理想信念不坚定和思想觉悟不高等问题，没有严格按照优秀党员的标准要求自己，在老师和同学的心目中没有树立起威信，不能较好地在同学之间发挥党员的先锋模范作用。学生会作为高校服务性的学生组织，没有劳动报酬和其他物质性回报，基本上靠情怀与觉悟去开展工作。一部分学生会干部利用职务之便，谋取物质利益，凡事先为自己打算，功利性强，没有奉献精神。然而理想信念是共产党人的政治灵魂，精神上“缺钙”是一切思想滑坡的根源。学生会干部队伍要向身边的优秀党员同志看齐，筑牢理想信仰之基，补足精神之钙，才能把稳思想之舵。

(二)组织纪律性差

高校学生会干部队伍的选拔通常是在大二、大三进行，担任干部之后一些人自我感觉良好，就忘记了作为一名学生干部的初心和使命，内心膨胀，组织纪律性差，如：每周不按时参加例会、不遵守学生会规章制度、参与各项活动不积极，没有也不会调动学生会其他成员的积极性，严重影响了学生会内部生态环境的建设，阻碍了学生会的整体发展。加之学生会干部队伍总体来说人数较少，工作效率低，无法达到老师的预期效果。一些学生干部官僚主义问题严重，不能在工作中团结同学，群众基础差，容易在学生会内部产生消极的影响，导致学生会内部活力差，各类积极因素得不到有效发挥，学生参与贡献度下降。

(三)个人能力培养欠佳

学生会干部的工作方法大多是模仿上一任学生会干部，方式方法过于陈旧。在组织活动方面，部分学生会干部缺乏创新思维，除了举办符合学院特色的常规活动外，其他活动形式单一，内容古板，较少借鉴优秀院校的成功经验，缺少创造性的思考，充满陈腐气息。在学生会干部队伍能力的培养方面，存在着只交代任务而未进行培训的现象，导致各种能力欠缺，与岗位要求严重不符。由于老师平日里工作繁杂，经常需要学生会干部的配合，没有多余时间和精力对学生会干部进行统一的培训。甚至大多数学生会成员不会使用基本的办公软件，交际能力和沟通能力也有待提高，学生会后备力量不足，制约了学生会干部在服务同学功能上的发挥。

三、新时代高校学生会干部队伍建设过程中产生问题的原因

(一)高等院校的特性

随着新时代高校不断扩招，高等教育趋于普及化，高校学生人数大幅增加，整体学生质量参差不齐。高校大学生以95后、00后为主体，多数家庭是独生子女，生活水平高，思维活跃，团委老师没有深入挖掘学生会干部的特长，工作热情较低，使得团委老师对学生会干部的管理难度加大。此外各学院团委老师之间的协商合作比较少，在举办一些大型活动时，学生会干部经验不足，团委老师对学生会工作的指导全凭个人经验，对于新时代下暴露的一些新问题处理方式不恰当，管理理念不能与时俱进，职业素养有待提高。

(二)学生会各项规章制度不完善

高校制定了一些规章制度来规范学生会的日常管理，但随着时代的不断发展，高校大学生也出现新的特点，原有的学生会规章制度已不能适应现在学生会的发展要求。在学生会干部的选拔上，团委老师注重学习成绩，轻视个人工作能力，对学生会干部思想素质没有深入了解，不重视学生会干部综合素质的考察，不能在学生中起到领头羊的作用；在学生会干部的考核上，内容单一，缺乏全面性和科学性；在学生会干部能力的培养上，培养形式缺乏新意，培养内容不够全面。与此同时，规章制度的设计不符合当代学生会的特征，制度实施时没有权威性，反而使学生会成员对规章制度无法产生敬畏感。

(三)学生会干部队伍的特点

学生会干部本该是学生中的优秀代表，但是很多学生会干部对自己的定位不清晰。一方面，大学生在进入学生会之前没有对部门的工作性质和职能进行深刻的认识，在担任学生会干部期间责任意识淡薄，在工作中没有发挥主观能动性，在学生会内部无法起到引领作用。另一方面，大学生学业繁重，学生会干部不仅要学习成绩优异，还要兼顾学生会的各项工作，配合老师完成学院的各项工作。但是很多情况下，学生会干部精力有限，不能正确处理学习与工作的关系，时间安排不合理，容易忽视专业课的学习，在学生和学生会干部这两个角色中不能自由转换。

四、新时代加强高校学生会干部队伍建设的措施

(一)把思想道德建设放在首要地位

理想信念一旦形成，就会成为一种无形的力量对人产生深远持久的影响，所以学生会干部要加强思想政治理论教育，尤其是学生会干部队伍在政治理论方面的学习是非常重要和必要的，因为政治理论是旗帜和方向，是一个人为人处世的定盘星，是建立正确三观的基石。学生会干部要树立正确的政治理念，就需要学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大报告精神，这是提高学生会干部队伍的整体理论水平、始终以饱满的精神状态迎接新的挑战的关键。学生会干部是大学生，还没有走向社会参加工作，心理承受能力有限。在学生会的工作和日常管理中，学生会干部有时会受到表扬和赞赏，有时会被老师和同学否定，这就需要他们有强大的心理承受能力，能够适时调整自己的情绪，化消极因素为积极因素，遇到困难时，不能消极怠慢，应沉着应对，理性思考，犯了错误，也要虚心接受别人的批评与建议，正视自己的问题与不足，不断提高学生会干部队伍自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

(二)健全各类选拔考核制度

建章立制是办好事情的前提，没有制度的硬约束，任何事情都只是空想妄谈。干部队伍是学生会的核心，是学生会发展的关键因素，学生会干部队伍的建设也要把制度建设贯穿始终。例如：学生会例会制度，每周定期开展例会，可以加强团委老师与学生会干部之间的联系，就各种情况及时交流研判，寻求解决问题的对策。

学生会干部的考核制度对于建设学生会干部队伍非常重要，建立健全学生会干部考核制度，可以使学生会的各项工作有条不紊，整体工作效率得到提高。团委老师要对学生会干部的工作给予肯定，并且鼓励他们砥砺奋进，勇创佳绩，调动其工作热情。同时科学的考核机制要有全面性，从不同维度考核学生会干部的业绩，每学年对学生会干部考核一次。考核内容大致从这三方面展开，第一方面是进行自评，让学生会干部对自己一年的工作进行年终总结，既肯定自己工作成绩，又要深刻检讨工作上的不足以及提出改进的措施。第二方面是学生会干部之间的互评，对于来自其他学生会干部的批评建议照单接收，虚心接受，即知即改。第三方面是来自团委老师的评价，团委老师工作经验丰富，阅历深，通过制定严密考核标准，对每一位学生会干部能够提出有效的指导意见。

对于学生会干部队伍的选拔，也要有制度规范，并且要不断完善。同时要求备选学生会干部做到以下几点：一是思想道德方面，学生会干部应该有较高的思想道德素质，自觉遵守校规校纪，坚持党的路线方针政策，主动学习时事新闻，关注国家大事，坚决与有损学校的不正之风作斗争，发挥模范榜样作用；二是作风建设方面，要严于律己，自觉开展批评与自我批评，胜不骄，败不馁，团结同学，顾全大局，有责任意识和服务师生的精神。三是学习方面，要加强备选学生会干部队伍的学风建设，吸纳品学兼优的人才，培养学习成绩好又办事干练的学生会干部，并且能熟练运用各种办公软件。四是组织领导方面，学生会干部要有创新精神，工作积极性高，说话办事成熟稳重，服务同学意识要强，发挥好学生与老师之间的纽带作用。同时，团委老师要定期对学生会的工作进行考察，进一步加强对备选学生会成员综合素质的动态分析，为今后更有效地选拔有能力的学生加入到学生会干部队伍打好基础。

(三)加强学生会干部队伍的业务能力培养

新时代高校对于学生会干部队伍业务能力的要求越来越高，建设一支高质量的学生会干部队伍才能适应新时代高校发展要求，加快推进教育现代化、建设教育强国、办好人民满意的教育。学生会干部队伍的业务能力培养是一个漫长的、潜移默化的过程，既要加强理论知识的学习，还要将所学的理论知识积极投身于实践活动。学生会的每一项工作实质上就是对学生会干部的一次培训，每一个细节都是一次考验。因为学生会的工作大多数情况下是由老师牵头，学生会干部组织实施，怎么去开展工作，如何把工作做好，需要学生会干部增强大局意识，强化责任担当，把学生会的工作做实做细，才能在平凡的工作中实现个人价值，锤炼一支能力强、业务精、高素质的学生会干部队伍。

五、结语

学生会是校园文化的重要组成部分，在丰富大学生的业余生活的同时，可以更好发挥个人才华，为大学生提供良好的锻炼和发展机会。学生会干部只有树立坚定的理想信念，提高思想道德修养，加强各方面的综合素质，才能真正成人成才，为实现中华民族的伟大复兴提供助力。同时学生会干部队伍的发展与建设是一项长期工作，要不断创新管理理念，促进学生会干部队伍长效发展。新时代高校学生会干部队伍也要顺应时代潮流和社会历史发展的趋势，坚持党的正确领导，探索新时代学生会工作的新思路、新方法，完善学生会各类制度，不断优化学生会结构，争做同学中的优秀代表。