大数据下的事业单位人力资源绩效管理创新

汤山温泉旅游度假区管理办公室 胡国栋

一、大数据下的事业单位人力资源绩效管理创新的重要意义和价值

事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动，主要以服务性、公益性和知识密集性为主要特征。事业单位的运行是通过向社会提供服务，以加快国民经济和社会发展，从而进一步促进事业单位的发展。我国的事业单位运转状况和发展态势在我国的经济发展中占据重要地位，也越来越受到社会各界的广泛关注与重视。

在社会经济不断发展变化的今天，事业单位人力资源绩效管理创新升级对于事业单位在市场竞争尤其是人才竞争方面具有越来越重要的战略意义。事业内部管理的人力资源绩效方面的问题，将直接影响到事业单位各项工作能否有序开展和单位内部工作人员能否保持积极的工作兴趣和工作状态等问题，只有不断发挥人力资源在绩效管理创新方面的重要价值，才能保障我国的事业单位保持正常的运转和良好的发展趋势。近年来，由于现代科学技术的发展以及大数据时代背景的支撑，对于事业单位人力资源绩效管理工作的创新和升级显得越来越重要，优化人力资源的绩效管理和其他业务方面的管理工作，可以有效提升事业单位内部工作人员的积极兴趣，进而可以不断提升事业单位在市场竞争中的战略地位和价值。……