一张纸背面的“红色密码”

□本刊记者 逄润鹏 通讯员 刘秀美 张艺瀛

出资人与党组织书记“一肩挑”，党委班子成员与公司高管全部交叉任职，中高层骨干党员占比57%……华泰集团作为中国造纸行业的领军企业，一直走在前、立潮头，背后是浸入企业发展的“红色血脉”、始终紧握在手的“红色旗帜”，一连串“红色密码”铸造了企业迈步前行的动力引擎。

红色基因根植企业血脉

在华泰，“红色元素”深深烙印在企业发展的基因中。

华泰集团所在的山东省广饶县大王镇是一片红色沃土，有全省最早的农村党支部，保存着我国首版《共产党宣言》中文译本，红色基因代代相传。在这片土地成长起来的华泰集团，一直秉承共产党人的革命精神，坚定不移听党话、跟党走。

在现任华泰集团党委书记、董事局主席李建华看来，企业党建是中国特色的新型人力资源管理模式，党建文化是真正让中国企业发展的“核武器”。

不论是将党建工作写入公司章程、部门负责人和支部书记“交叉任职”、集团内中层以上的任命实行“双会议决”，还是党委班子成员联系子公司，中层以上党员干部进车间、进工地的“一联双进”机制，华泰集团始终在党的领导下谋发展。

历经47 年的风雨，今天的华泰集团正处在新老交接的关键时期，如何永葆建厂初心，接续发展活力，成为摆在集团面前的重要课题。对此，集团党委实施“续航工程”，建立“创二代”管理培养制度，每年开展红色传承培训，组织40 岁以下管理层党员到井冈山、西柏坡等革命圣地开展党性教育，强化“听党话、跟党走”的政治定力，传承“说了算、定了干、干就干好”的发展理念。