建设堪当重任的高素质干部队伍

肖超

振兴发展，关键在党、关键在干部。在迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻，组织部门要履行好选贤任能、为党育人的重要职责。

要聚焦“凝心铸魂”抓好理论武装。当前，多种社会思潮和多元信仰并存，给个别党员干部带来了信仰危机，亟须通过理论系统性、思想创新性与社会现实性的有机结合，推进理论通俗化、大众化，用坚定的信仰、信念、信心凝聚共同意识。组织部门肩负“自身带头学”和“引领推动学”双重责任，要结合全党即将开展的主题教育，进一步完善理论武装的措施办法，确保党员干部时刻保持主动求知、主动求变的紧迫感和使命感，加强学习、与时俱进，踔厉奋发、勇毅前行，更好地把握时代脉搏，赢得优势、赢得主动、赢得未来。

要聚焦“奖优罚劣”激励担当作为。辽宁历史底蕴深厚，孕育了丰厚的红色文化。但由于计划经济体制建立早、退出晚、影响深，受独有的文化背景、传统思维影响，思想保守、墨守成规、缺乏进取等问题，在一些基层干部身上还有很深的思想烙印。现在，党的二十大再次吹响“推动东北全面振兴取得新突破”的冲锋号，辽宁面临难得的发展机遇，能否实现跨越式发展甚至弯道超车，关键在于广大干部能否展现更大的担当和作为。组织部门要用好正确用人导向这个“最大的激励”，完善干部考核评价体系，加大干部日常了解和能上能下、能进能出力度，大力选拔眼里有活、扛活出活的好干部，对进入岗位角色慢、不在工作状态、迟迟打不开局面的干部，发现就调整，误事就拿下。要进一步健全突出高质量发展的考评机制，确保干部有干头、有盼头、有奔头。要落实“三个区分开来”，严肃处理诬告陷害、打击报复等行为，及时为受到诬告的干部澄清非议、消除影响，决不让干事创业的“领头羊”成为“替罪羊”。

要聚焦“全面经常”织密监督链条。习近平总书记强调，“严管就是厚爱，是对干部真正负责”。从严治党关键是从严治吏，从严治党的重点在于从严管理干部。如果监督管理不深入，教育提醒不经常，“重选轻管”“一任了之”，放松甚至放弃了这方面责任，使干部“小毛病”演變成“大问题”，就是对党和人民事业的极大不负责任，也是对干部个人的极大不负责任。组织部门要坚持严的主基调不动摇，把从严管理贯彻落实到干部队伍建设全过程，从严教育、从严选拔、从严管理、从严监督，形成严格有效的约束链条，真正抓出一种习惯、抓出一种风气。要聚焦党政“一把手”、新提拔、即将离任和经济管理、执纪执法部门等重点热点岗位干部，紧盯班子换届、机构改革、职务调整等敏感时期，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。要深入挖掘日常考核、述职述廉、巡视巡查、个人事项报告、信息台账等纠察功能，对一些“苗头小事”提前介入，使“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，确保干部在成长过程中不跑偏、不越轨。

（作者系辽阳市委常委、组织部部长）