烟草企业青年队伍建设路径研究

钟云飞 王栋 冯准 王楠

［摘 要］随着我国人口结构的改变，企业员工构成也发生了相应改变，以烟草企业为例，从员工构成实际出发，加强青年队伍的培养建设是当前烟草行业发展的重要支撑和推动力量。立足新阶段，站在新起点，烟草企业必须坚持传承与创新相结合理念，充分发挥党建引领优势，从思想建设、考核激励等方面加强青年队伍建设，全面提升烟草青年队伍的综合素质。

［关键词］党建；烟草企业；青年队伍；建设路径

［中图分类号］F27文献标志码：A

新时代，为进一步促进企业向高质量发展，烟草企业应适时加强青年员工的思想政治工作，创新教育模式和方法，加快青年员工成长，充分激发青年员工在企业中的创造力、推动力和影响力。

1 当前青年员工的思想特点

近年来，烟草企业团青组织不断加强青年思想政治教育，切实引导青年职工做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代优秀青年，自觉把个人价值追求融入企业发展，自觉把自身工作置于大局中，充分发挥积极性、主动性和创造性，把实现企业发展目标与追逐个人理想有机统一起来，树立为祖国、为人民永久奋斗、赤诚奉献的坚定理想。党的领导是国有企业特有的政治优势，而听党话、跟党走则是共青团和团员青年始终遵循的政治信念。当前，烟草企业青年员工的思想政治主流是积极健康向上的，但还存在一些应引起重视并加以正确引导的消极思想政治言行。随着经济社会快速发展，青年思想更加多元，呈现出一些新特点。一是思想活跃、观念超前，但政治理论意识不高。青年员工整体学历层次、业务素质比较高，对新事物抱有浓厚兴趣，但缺乏辩证思维，感性大于理性，思想认识往往存在片面性，对政治理论、传统文化学习主动性和热情欠缺。二是注重彰显个体价值，但协作约束能力不强。青年员工的个体意识较强，善于独立思考，敢于追求平等，但部分员工集体观念和团队协作意识不强。三是学历层次高，敬业奉献精神不足。现在大多青年员工受教育程度较高，学历层次结构较好，但由于阅历较浅、社会经验不足，干工作、做事情往往急功近利，只顾当前、不顾长远，只顾个人、不顾集体。对工作不够敬业，对事业不够忠诚，对发展不够担当，缺乏长远的职业规划。

2 全面开展青年精神素养提升工程

2.1 坚定理想信念

坚持正确的政治方向，对党忠诚，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”；深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大精神，把握核心要义，掌握思想精髓，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作；善于从政治上、大局上观察分析处理问题，坚决做到与上级思想上同心、目标上同向、行动上同步，做到令行禁止、政令畅通。

2.2 强化学习

当前，烟草企业已经进入了向高质量发展转型的新阶段，需要广大青年干部职工充分发挥文化水平较高的优势，不断地丰富知识储备，提升履职能力，在建设高素质、专业化队伍方面打头阵。一要勤于学习。在各种新事物、新知识、新技术层出不穷的时代，要跟上时代前进的步伐，就必须把学习作为一种觉悟、一种修养、一种责任，作为长期的乃至终身的任务。要本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，刻苦、全面地学习和掌握岗位知识，努力成为自身岗位的能手和某一业务领域的专家。二要善于思考。思考是一种能力，善于思考是一个领导干部必备的素质。青年员工在积极学习行业发展形势、上级工作要求和业务知识的同时，要对自己的工作多思考、多钻研，要细致到每个报表、每篇材料等具体工作为什么这样干，是不是有更好的方法、路径。三要勇于实践。要把岗位作为实践的舞台，结合“青蓝计划”“师带徒”等活动，做到理论与实践相结合，博采众长，为我所用，积极学习借鉴与本岗位有关的行业内外先进经验来武装头脑、指导实践、推动工作。只有深入实际，才能了解真实情况，才能发现事物的特点和规律，才能找到解决问题的答案。

2.3 突出履职担当

面对向高质量发展的第二次转型升级，需要青年员工倍加珍惜岗位，常怀感恩之心，善于在平凡的工作中体味人生，快乐工作。要按照企业部署要求，紧紧围绕工作重点，在推进企业高质量发展中施展才华、建功立业。重点要树立三种意识。一要树立担当意识。这是工作的态度问题。引导青年员工自觉遵守烟草从业人员应当遵循的基本操守，主动挑起工作重担。对上级和领导交办的各项工作任务，不讲条件、不推诿，立说立行、迅速落实，做到在日常工作中受得了辛苦、耐得住寂寞，在关键时刻顶得住压力、抗得了重活、打得了硬仗。二要树立精品意识。这是工作的标准问题。要引导青年员工把工作任务当作作品去创造，而不是当成作业来交差，要拿出自己的最大气力，一出手就要代表自己最高的水平，让自己经手的每一件事，都贴上“精品”的标签。要大力弘扬“实真细精”的工作作风，坚持把“小事做细、细事做透”作为抓落实、干工作的标准，从小事抓起、从细节做起，推动工作落细落小、做细做透。三要树立创新意识。这是工作的方法问题。青年人要发挥思维敏锐，创新意识和观察力强的优点，能够在不同的岗位及时发现问题，尤其是关键的问题。要发挥这种自身优势，针对短板问题搞创新。面对“硬骨头”，如果畏难不前、退而避之，老是待在自己的“舒适区”，总是从事自己能力范围内的工作，就永远不会有进步。要始终坚持在挑战面前不徘徊、在困境面前不后退、在压力面前不松劲，发挥知识素养较高的优势，积极参与课题攻关，大胆地试、大胆地闯，以创新的举措、創新的思维和创新的方法，来突破工作中的瓶颈，努力成为创新的中坚力量。

2.4 注重廉洁自律

要引导青年人把崇德修身作为成事之基和力量之源，坚持走正道、行大道，严守纪律、严守规矩，防微杜渐、慎小慎微，做到堂堂正正做人、清清白白干事。要继承和发扬艰苦奋斗、勤俭朴素的优良作风，坚持谦虚谨慎、务实干事、低调做人，不掺杂使假、不欺上瞒下的理念，在实干笃行中释放青春激情、追逐人生理想，时刻保持青春本色“不褪色”。

烟草行业应立足于企业的长远发展，注重加强优秀年轻干部的发掘和培养。在政治上给机会、搭舞台，加大年轻干部的选拔使用力度，竖起行政、职称、技能“三把梯子”，让更多的优秀年轻干部担任重要岗位，让各年龄段干部都有晋升空间，逐步形成老、中、青梯次配备的干部队伍结构。在工作上压担子、加责任，通过上下挂职、下沉指导、轮岗交流等方式，让青年员工在关键岗位、吃劲岗位上接受磨炼、增长才干，加速青年员工成长。在培养上严管理、强监督，对青年员工存在的问题要及时指出来，一旦发现不良苗头，要及时提醒、严肃批评、加以制止，引导大家沿着正确的轨道健康成长。在生活上多关心、多帮助，落实好员工关心关爱制度，为青年员工成长营造良好环境。

3 加强青年员工思想道德建设

通过加强青年员工思想道德建设，努力实现“三个提升”：一是提升思想境界，自觉做到爱国爱企、敢于担当、敬业奉献；二是提升道德修养，自觉践行社会主义核心价值观，坚守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德；三是提升个人价值，把“实、真、细、精”作为工作标准和行为准则，自觉做到志存高远、脚踏实地、开拓创新、追求卓越，努力在各自岗位上做出一流的业绩，在烟草行业改革发展中建功立业。要正确把握和处理“五个关系”。一是理想与实干。作为青年员工，要有把理想变为现实的实干精神，力戒张扬、力戒浮躁，立足本职、埋头苦干，在实干中锻炼才干、锤炼作风，切忌好高骛远、眼高手低。二是奉献与索取。恪守“一份付出、一份回报”的人生信条，增强奉献意识和担当意识，以奉献为荣、以吃苦为乐，经受得住艰苦环境和岗位的磨炼，在奉献中收获人生精彩，切忌只求索取、不思奉献［1］。三是个人与组织。自觉把自身工作置于大局中去思考、去定位，端正心态、摆正位置，不拈轻怕重、不挑三拣四、不盲目攀比，自觉做到守纪律、守规矩，自觉服从组织安排，干一行、爱一行、专一行，靠人品、能力和工作实绩赢得组织的认可，切忌以自我为中心、把个人置于组织之上。四是工作与家庭。努力工作可以提高家庭生活质量，家庭美满能够助推工作进步。青年员工要统筹兼顾工作与家庭，既要以事业、工作为重，又要尽到家庭成员应尽的责任，赢得家庭其他成员的理解和支持，实现工作与家庭相互促进、相得益彰，切忌顾此失彼干扰。五是做人与做事。明白“做事先做人”的道理，把会做人作为立身之本，把会做事作为立业之本，做到“开口能说、提笔能写、有事能办、与人能处”。做人要正派、有公心、讲感恩、讲诚信，做事要公正、讲原则、敢担当、有作为。要牢固树立“成长靠个人、进步靠实绩”的理念，按本色做人、按角色做事，走正道、走大道，切忌耍小聪明，走歪道、走小道。

4 建设青工委，全面强化青年工作的领导

坚持党建引领、青年为本、务实创新的基本原则，抓住理想信念教育这个关键，强化思想凝聚和政治引领，促进青年发展，激发青年力量，团结带领广大青年干部职工为烟草企业高质量发展贡献力量。

建设青工委是研究新形势下青年思想工作生活新特点的主动作为，是将青年员工纳入组织引领范围，消除党团组织覆盖空白点，推动青年工作高质量发展的需要；是服务中心工作，促进青年发展，广泛有效地团结凝聚青年建功立业的需要；是坚持党建带团建，加强党对青年工作的领导，进一步活跃青年工作，巩固和扩大党执政的青年群众基础，对于全面推进企业高质量发展具有重要意义。一是服务中心。广泛有效地团结凝聚青年，为促进机关各项事業和全市系统高质量发展贡献力量。二是组织青年。不断完善运行机制和工作机制，提高青年群体向心力、凝聚力、创造力。三是引导青年。坚持不懈地用社会主义核心价值体系教育引导青年，针对机关青年思想意识的关键点，探索有效的教育引导方式。四是服务青年。把握促进青年全面健康发展这一重点，找准切入点，为青年身心健康、 学习成才、素质拓展、事业发展、社会参与等方面提供优质服务，提高青年的综合素质及能力。要根据青年人的特点，组织合适的青年志愿者活动、志愿服务活动、义务帮扶，包括业余时间的社会实践、调研；通过这类活动使青年员工增强现代公民意识，塑造烟草人良好的、积极健康向上的形象，同时也培养、引导青年员工围绕企业发展，向各级党组织建言献策，凝聚智慧和力量，形成助推行业高质量发展的强大合力。

丰富青年员工建功立业载体，搭建“青年学”平台，指导建立本单位青年理论学习小组，制订实施方案，开展青年理论学习提升行动。搭建“青年竞”“青年创”平台，打造青年突击队、志愿者两支队伍，组织开展青年岗位建功、志愿服务等活动，打造有影响力的青年工作品牌。搭建“青年说”平台，组织开展符合青年特点的交流联谊、建言献策、读书分享、文化体育、兴趣小组等活动，加强同其他单位青年组织的交流合作，优化青年成长环境。开展“烟草新青年”评选，发现、培养并树立青年先进典型，加强对青年人才的评价、举荐、表彰、宣传等工作，建立健全促进青年成长成才的长效机制，为青年成长成才创造条件。探索加强青年成长的方式方法，了解和掌握青年员工的思想动态，分析调研青年工作及青年群体中的一些重大问题，为领导决策提供服务。监督青年严守工作纪律，遵守规章制度，履行职责义务，保障青年的权利不受侵犯。完善运行体系，建立委员轮值机制，按照每月一轮值的模式，在年度青工委工作计划的基础上，由负责常务工作的青工委副主任及委员轮值负责每月活动安排，做好青年理论学习小组及其他相关活动的策划、组织、实施。建立分工协同机制，负责常务工作的青工委副主任及委员根据青工委确定的工作项目，按照“一项目一委员”的模式细化分工，并采取协同推进的模式紧密配合，确保各项工作分工不分家，实现整体联动。建立开放合作机制，采取开放合作、优势互补的模式，加强系统内外青年组织在纵向和横向间的交流互动，推进青年组织共建共融、资源优势共生共享、品牌发展共进共赢。

5 结语

在今后的工作中，烟草企业将继续努力抓好红色理论教育，做青年员工思想道路上的把关人；切实关心青年员工成长，做青年员工成才道路上的引路人；围绕企业中心工作，做青年员工工作道路上的掌舵人。

参考文献

［1］王卫华. 国有企业青年思想政治工作创新研究［J］. 企业文明，2022（12）：74.