数字化转型与劳动投资效率：缓解不足还是抑制过度？

钟廷勇　程玉梅　李江娜

摘要：由于市场的不确定性和信息的不完备，企业劳动投资决策偏差导致劳动投资非效率的现象普遍存在。数字化转型带来的信息优化和管理改善可以显著降低企业劳动投资决策失误，且技术水平和人力资源管理水平的提高还可以对劳动投资决策失误进行弥补，但这种弥补作用对劳动投资不足更为有效。以2009—2020年沪深两市A股上市公司为样本的分析发现：数字化转型显著促进了企业劳动投资效率提升，并主要表现为对劳动投资不足的缓解，而对劳动投资过度的影响不显著；数字化转型可以通过优化人力资本结构和提升内部控制水平来促进企业劳动投资效率提升；数字化转型对企业劳动投资效率提升的促进作用，在实施低成本战略的企业、融资约束较强的企业、非国有企业以及资本密集型企业中显著存在，而在实施差异化战略的企业、融资约束较弱的企业、国有企业以及劳动密集型企业中不显著。企业应积极推进数字化转型，充分利用数字经济的各种红利来优化劳动投资决策，不断提高劳动投资效率；政府应营造良好的数字环境，赋能企业数字化转型。

关键词：

数字化转型；劳动投资效率；投资不足；投资过度；人力资本结构；内部控制

中图分类号：F404.3；F273.1文献标志码：A文章编号：1674-8131（2023）02-0029-14

一、引言

随着人口红利逐步向人才红利的转变，人力资本在经济发展中的作用越来越受到学界的关注。作为最重要的生产要素，劳动力是推动社会经济发展的重要力量（Jung et al，2013）［1］。……