产才共兴，纺城柯桥的“人才密码”

边吉洁

2023年，“柯桥纺织”成为行业首个价值千亿级区域品牌，柯桥区位列全国综合实力百强区第九位，实现连续多年的持续晋位，柯桥多家纺企入选2023年度国家知识产权优势企业名单……每一次区域能级的跃升，都离不开人才的支撑；每一次产业竞争力的拔节，都为人才逐梦提供更大的舞台。

纺城柯桥，拥有“市场+产业”的独特优势，柯桥的纺织面料一直是引领全球纺织产业发展的风向标，近年来，在产业发展的战略布局中，越发显现出独特的竞争优势。产业因才而兴，人才依产而聚。面对新的机遇与挑战，柯桥区立足人才驱动，持续发布柯桥区人才新政，深度实施人才多层次资助项目，加速打造“人才链、创新链、产业链”畅通融合，为国际纺都高质量发展提供人才保障、智力支持和科技支撑。

在政府的引领下，柯桥纺企也倾力释放引才留才诚意，通过构建企业发展和人才成长的“双螺旋”，为人才提供更广阔的逐梦舞台，找到实现自己价值的人生方向，为实现“人到柯桥必有为”的行业使命护航。

执企之道，引才育才并行

企业之道，唯在得人。人才是企业发展的原动力，创造着企业的专业能力、创新能力和合作能力。在纺城柯桥，有许多优秀的纺企将人才视为最重要的资产，通过激励与培养，努力把企业价值与员工价值紧密结合，让企业与员工实现共同成长。其中，绍兴岁寒纺织品有限公司正是践行这一理念的典型代表。

岁寒纺织成立于2015年，是一家专注于中高档针织面料，集研发、设计、贸易为一体的面料企业。在人才战略方面，岁寒纺织一直贯彻落实着“内外兼修”四个字，秉持开放合作的理念，积极引进各领域的专家型人才，吸纳高潜力、高成长的年轻人才。

通过与高校建立紧密的合作关系，开展多样化的校园岗前培训活动，岁寒纺织为广大纺织相关专业学生提供宝贵的实习和就业机会。此外，公司还与高校学生开展项目合作，助力他们的创意和作品孵化落地，为行业不断注入新鲜血液。在岁寒纺织总经理蒋杰看来，通过开展这些合作，不仅为学生的成长提供了有力支持，同时也为岁寒纺织的长远发展储备了丰富的人才资源。

外引内育，双管齐下。岁寒纺织关注现有员工的成长，持续系统、有针对性地开展专业培训，提升員工的专业能力、培养思维方式以及更新行业理念等。同时为了激发员工的内在动力，岁寒纺织采取了高薪酬、高福利政策，通过实行订单业务透明化，让每位员工都能清楚了解每一笔订单的报价、生产、交付等状况，让员工收益与订单的发展紧密相连。“公司实行了‘合伙人’模式，从接下订单起，员工就可以知道自己有多少收益，在享受比例分成的同时也做到责任细分，让员工真正感受为自己奋斗和‘内部创业’的激情。”蒋杰说道。

在精准的人才战略指引下，岁寒纺织采取了一系列有力的措施。近年来，公司实现了独特的“铁三角”管理模式，将业务、生产和设计三大核心部门紧密结合，形成强大的协同效应。各部门通力合作，专业相互支撑，使得岁寒纺织在经营模式上实现了显著的提升。蒋杰表示，岁寒纺织是员工坚实的后盾，会为员工提供个人成长和职业发展的广阔空间，同时员工的力量也将让岁寒纺织在不断变化的市场环境中保持持续发展的核心优势，为公司的长远发展提供强有力的支撑。

双向赋能，合力实现共赢

随着生活水平的提高，消费者对纺织品的需求进一步趋于品质化、多样化、时尚化，并对功能性等附加特质有了更高的要求。为寻求突破，每一家柯桥纺企都寻找着新的拳头产品，而专业设计师的加持成为了促进面料进化的“正确打开方式”。

位于北市场的东润纺织，是一家专注于羽绒服面料开发的企业。在长达15年的经营历程中，公司始终致力于提升面料的性能与时尚度。近年来，东润纺织意识到成立专门的设计部门面临诸多挑战，如专业设计人才稀缺、用人转化率低。为了突破这一困境，东润纺织打开思路，决定与外部设计师展开合作，借助他们的专业力量为公司产品提供更强大的支持。

东润纺织总经理杨淑华告诉记者，近三年来，公司已与十家知名设计师品牌建立了紧密的合作关系。通过合作，东润纺织得以设计出引领潮流的时尚羽绒服单品，并持续推出创新产品。这种合作模式不仅加速了订单的增长，还实现了商业价值的快速转化。

“与那些自带品牌效应和拥有稳定消费者流量的设计师合作，对我们而言是一次正确的选择。这些设计师不仅扮演着创意提供者的角色，更是东润纺织面料的有力‘推广员’。他们不仅为我们带来了设计上的新思路和高品质创意，更在无形中拓宽了我们的市场覆盖范围。”杨淑华说道。

据了解，合作以来，东润纺织和设计师一直保持着良好的双向互动。设计师为东润纺织提供创意和市场需求，为公司的产品研发提供宝贵的意见。同时，公司也为设计师提供高品质的面料，助力其创意转化落地，打造时尚秀展示作品的独特魅力等。这种开放合作、互利共赢的模式提高了东润纺织面料的竞争力，也助力设计师个人品牌成长，赋能孵化爆款作品。

如果说，面料是实现设计师创意的基石，那么设计师就是将无限想象的灵感转化为触手可及的实体的魔法师。面料与设计紧密相连，相互依存，正如面料企业与设计师的合作，共同创造出超越个体之和的价值。这种共生关系催生出无限可能，推动纺织产业持续发展。

为凤筑巢，助推才尽其用

人才是纺城柯桥建设的重要基石，是推动纺织产业升级的关键力量。近年来，柯桥区通过科技、设计赋能纺织产业，加速完善纺织产业价值链条，推动纺织产业提档升级。为了吸引和培养更多优秀人才，柯桥区推出了一系列创意设计人才“经纬计划”和高层次技术创新人才扶持政策，牢固树立人才优先发展理念，为优质人才搭建逐梦场。

依托“千亿产业”的集群优势和“全球最大”的规模优势，柯桥培育了一大批本土设计企业和设计师品牌，同时也吸引了一批高端研究院和外地设计师相继落户。“独特产业优势、得力的人才新政和优厚的资金扶植，这都是柯桥给予我们的最好创业环境，参加评选、秀演、落户柯桥，都是非常正确的决定。”绍兴柯桥趋时服装设计工作室设计师徐晓燕是近年来被引进的设计师之一，在柯桥落户短短4年，实现了从独立设计到拥有设计品牌、成衣品牌的提升转变，对于未来她信心十足。

2020年，徐晓燕加入西安工程大学柯桥研究院时装设计中心，得益于人才扶持政策与研究院的资源赋能，徐晓燕不断接触优质的面料企业并达成合作，慢慢打开了自己的知名度。目前，徐晓燕已经与三元纺织、一米纺织等上百家柯桥面料企业建立了合作关系。此外，她还与企业合作参与了共计5场柯桥时尚周的秀演，在2023年秋季时尚周上，首次推出了自己的服装品牌XIIIMIIIGO，为日后在服装领域的深入发展奠定了基础。

“柯桥是一个充满活力和机遇的城市，对设计师的需求度和包容性非常高，有着广阔的发展空间，同时，柯桥还给予我们足够思考和沉淀的时间，帮助我们找准发展方向，慢慢成长。”徐晓燕表示，柯桥良好的产业环境让她能够充分发挥自己的能力，未来，她将继续做好设计本职工作，努力服务好面料企业，同时也会尽自己的能力帮助年轻的设计师人才在柯桥落地生根。相信未来在柯桥，服装设计师和面料供应商之间的深度合作一定能为柯桥的纺织服装产业带来更大的发展空间。

梧高凤必至，花香蝶自来。柯桥纺织正处于高质量发展的关键时期，比以往任何时候都更加渴望人才、需要人才。在不断完善和优化的人才生态环境下，相信会有越来越多的优秀人才像徐晓燕一样汇聚于柯桥，落地柯桥，共同实现他们的价值与梦想。