司事

理想汽车狂开800家店

2023年，理想汽车交付量为37.6万辆，同比增长182.2%。2024年，李想定下80万辆的销售目标。这意味着，月均销量要达到6万余辆。销售渠道负责人称，要开800家以上的门店，才能支撑今年的销量目标，“必须要达到这个规模”。平摊到每家店，一年要卖1000台车，月销80辆左右。据统计，理想官网的“市场与销售服务”类别，有1937个在招职位，涉及交付、零售、售后等各岗位，并标上“加急”字样。公司还吸纳空姐、豪车销售等加入营销队伍。年终福利好，招聘更容易。李想出手阔绰，员工年终奖高达4—8个月工资。2022年没有达成目标就少发奖金，2023年超越目标就多发奖金，赏罚分明。理想给浙江丽水销售开出的月薪为1万—1.5万元。据此推算，同级别岗位可领取超4万元的奖金。（21世纪商业评论）

京东2万员工平均涨超30%

自2024年2月1日起，超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。今年，京东为宿迁、成都、武汉三地职场值班的客服员工亲属提供免费“探亲房”，并组织写春联、包饺子、年夜饭等一系列年味活动，和家人一起团圆过大年。据“京东黑板报”披露，目前，京东快递小哥中，三年收入超百万的已近百人，在广东潮汕地区有小哥三年收入超200万。部分京东快递员已经顺利退休，原武汉京东快递员王某称，退休后每个月可领到5646元养老金，还一次性提取了近20万元公积金。近年来，京东陆续有不少快递、客服、仓储、车队等员工退休，京东方面表示，除了为全员缴纳“五险一金”，京东还建立了一套多维度的福利关怀和人才发展机制。（21世纪经济报道）

字节跳动更新激励政策

字节跳动近日以全员邮件方式宣布了更新后的绩效和激励政策，主要的变化在于加快期权归属节奏，加大激励力度，让绩效好的员工有更好的回报。按照字节的最新政策，从2024年起，薪酬总包里的期权归属节奏会加快。2025年1月起，字节跳动员工的年度激励会由“全年奖”和“绩效期權”两部分构成。全年奖最高为3个月月薪，绩效突出的员工会获得绩效期权。同时，绩效期权会在基数与股数上双重放大。从基数上看，绩效期权以月薪酬总包取代月薪来计算，不仅包括月薪，还包含了薪酬总包中的期权。从股数上看，绩效期权会在当期价格基础上额外增发一定比例（约10%）。员工获得的绩效期权，会按月匀速归属，最长不超过2年。期权归属后，即可全额参与回购。（界面新闻）

美团启动上市以来最大调整

近日，美团董事长、CEO 王兴宣布了公司最高决策机构 S-team 的组织调整决定，具体包括：美团平台、到店、到家、基础研发等由高级副总裁王莆中负责，王莆中此前为到家事业群负责人；大众点评、SaaS（餐饮管理系统）、骑行、充电宝等由高级副总裁张川负责，张川此前为到店事业群负责人；无人机、境外业务直接汇报给王兴；其他组织保持不变。这是美团上市以来最大的一次调整，最主要的变化是整合原本独立的两个事业群（到家、到店）和两个平台（美团平台、基础研发平台），打包交给美团高级副总裁王莆中统一管理，他掌管着美团的核心本地商业板块，这一根基业务在美团总营收中占比超过七成。调整宣布当天，一位美团员工在内部论坛 “美团家事” 发帖称 ，“只要管理层求变好，就有希望”。 （金融界）