关于国有企业员工培训与人才队伍建设的思考

［DOI］10.3969/j.issn.1672-0407.2024.10.026

［摘 要］随着经济的发展，市场竞争逐渐激烈，国有企业想要顺应市场环境变化，不断提高自身竞争实力，必须重视员工培训，建设优秀的人才队伍。国有企业积极加强员工培训，能有效提高员工的综合素养与能力，有利于企业把握发展机遇，正确应对挑战，推动国有企业的长期稳定发展。然而，部分国有企业在开展员工培训工作时仍然存在培训方法落后、培训教授缺乏授课或实践经验等问题，导致培训效果低下，制约了企业人才队伍建设。基于此，本文以国有企业为主要研究对象，在阐述员工培训、人才队伍建设必要性的基础上分析了现阶段员工培训时存在的不足，并提出了相应的举措，以期为国有企业员工培训提供一定的参考。

［关键词］国有企业；建设人才队伍；员工培训

［中图分类号］C93文献标志码：A

随着经济体制改革逐渐深入，我国政策制度日益更新完善，为国有企业提供了发展动力。国有企业作为我国社会主义经济的重要组成部分，想要稳住自身在市场中的地位，必须不断扩大业务范围和经营规模，这便要求国有企业必须重视人才培养与队伍建设。但是部分国有企业由于资金不足、管理人员未重视员工培训等原因，人力资源管理存在薄弱环节，如企业管理层没有健全培训相关的制度，培训方法较为落后；各部门专业技术人员知识经验丰富，但授课经验或实践不足，培训效果低下，人才招聘流程不合理，存在任人唯亲的不良现象。……