智能制造会改变企业雇员结构吗？

基金项目：国家自然科学基金资助项目“东道国社会信任、海外子公司治理结构设计及绩效的关系研究”（71772062）；国家自然科学基金资助项目“母公司数字化转型对海外子公司管控机制设计的影响研究”（72272051）

中图分类号：F272 文献标识码：A文章编号：1674-537X（2025）05.0075-12

一、问题的提出

制造业是立国之本、强国之基。党的二十大报告明确提出“加快建设制造强国”“推动制造业高端化、智能化、绿色化发展”。智能制造（IntelligentManufacturing，IM）基于物联网、区块链和云计算等技术，旨在实现产品设计、生产和销售等环节的自动化、柔性化和智能化[1]。近年来，越来越多企业开始应用智能制造改造生产模式。例如，上海电气进行“智能制造全产业链布局”。随着智能制造在企业应用的不断深入，社会各界极为关注智能制造是否会减少生产制造等职能的用工需求，导致大规模结构性失业。由于中国是制造大国和人口大国，研究上述问题有助于研判智能制造的潜在影响，为政策制定奠定基础。目前，较少研究探讨智能制造对企业雇员结构的影响。一方面，宏观研究侧重分析智能制造对地区劳动教育结构[2]和经济增长[3]等方面的影响。另一方面，微观研究侧重于分析智能制造对企业创新[4]和绩效[5]等方面的影响。

党的二十届三中全会《决定》提出“健全保障和改善民生制度体系”，并明确了完善就业优先政策等重大改革举措。理解智能制造对企业雇员结构的影响有助于研判未来的就业结构，为政府、大学和企业决策提供参考。……