新形势下高职院校毕业生高质量就业工作路径探索

引言

随着我国经济社会的转型发展，求职者就业规模、内外部环境、结构以及心态的变化，高校毕业生就业形势严峻复杂且广受关注。人才是第一资源，就业是最基本的民生，实施就业优先战略，强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。职业院校作为技能型、实用型人才培养的摇篮，更应把毕业生就业质量作为学校办学能力和人才培养的衡量标准，不断提高就业工作质量和实效。因此，在充分了解高职院校毕业生高质量就业指标的基础上，在新形势下对就业工作路径的探索，具有重要的现实意义和深远影响。

一、新形势下高职院校毕业生就业困境

（一）就业竞争压力增加，就业歧视问题不同程度存在

2023年12月5日，教育部、人力资源社会保障部联合召开2024届全国普通高校毕业生就业创业工作视频会议。会议数据显示，2024届高校毕业生规模预计将达1179万人，较上年增长21万[2]。再加上往年离校未就业毕业生存量，就业总量压力进一步增加；从就业环境上看，国内大循环堵点问题突出，体现在有效需求不足、部分产能过剩、风险隐患较多等多方面，导致部分传统型、转型滞后型企业甚至大型国企、央企都出现“裁员潮”。硕士毕业生、本科生在就业市场上已呈现按“985”“211”“双非”等标准划分应聘门槛、待遇之势，仅获得大专文凭的高职院校毕业生显然不具备较强的就业竞争优势，屡屡因学历问题不够报名资格、被拒或被迫降低心理预期和应聘需求。……