大众化教育条件下,高校校友工作的机制建设与创新

陆志华

[摘要] 在教育体制改革随着市场经济体制的建立、发展并不断完善的今天,高等教育已经从人才培养的“精英化”过渡到“大众化”,由政府包揽办学的格局已经打破,高校已经进入以政府办学为主,社会积极参与,各方联合办学的新思路。面对这样的新形势,加强校友工作队伍建设,完善校友工作体制机制,加大校友资源开发力度,促进学校事业发展,已经成为各高效的共识。建立适应时代和实践发展需要,适应新形势下高校校友工作目标要求的科学化、规范化、制度化的校友工作机制,对于开展校友工作,开发校友资源,增强高校校友工作的可操作性和实效性,具有重要意义。本文就高校校友工作机制构建的重要性、必要性、重点内容以及方式方法做出了具体论述。

[关键词] 大众化教育 校友工作 机制建设

高等学校最根本的任务是培养人,重视校友工作就是重视人的培养工作,校友工作是学校培养人这一根本任务的延伸和发展。近年来,校友工作越来越得到高校的重视,我国大部分高校已将校友工作纳入学校的整体规划,很多高校从人力、物力诸多方面加强了校友工作力度。随着经济社会的转型和发展,高等教育已经从“精英”教育转型为“大众化”教育,在校生规模日益扩大,毕业生流动性不断增强,校友工作的覆盖面也不断延伸和发展。高校校友工作面临着许多新的机遇和挑战,老经验、老方法,已不适应校友工作发展要求,校友工作迫切需要从经验型、分散化、随意性的工作方式,向科学化、系统化、规范化、现代化方向转变。高校校友工作的创新,应该从完善校友工作机制开始,这是推进校友工作开展的必然要求。

一、完善高校校友工作机制的必要性

1.完善校友工作机制是和谐高校建设的必然要求

著名教育专家潘懋元教授认为高校校友工作的主要意义有三点:一是校友工作是学校教育工作的延伸。学生毕业了,大学的培养任务只是告一段落,大学还有继续教育的任务。大学通过校友会继续关怀、帮助毕业生的成长与发展,这是大学负起终身教育、建立终身学习的重要途径。二是毕业校友,是大学办学业绩的重要标尺。社会对一所大学的评价,最终是以这所大学所培养的毕业生的全面质量和对社会所作的贡献来评价的。校友在社会上的声誉、贡献,是对大学最重要的评价标尺之一。三是从资源方面说,校友是大学丰富的、潜在的教育资源。校友资源分为有形资源和无形资源,有形资源见效快,但无形资源在重要性和长远性方面比有形资源更重要,且无形资源是无穷无尽的,学校应该更加重视校友的无形资源。

由此可见,校友资源是各高校十分宝贵的办学资源,是推进学校可持续发展的一支重要外部力量,我们必须充分利用这一学校的特殊资源,使它在学校的建设与发展中发挥更大的作用,增强学校办学实力、促进学校和谐发展。

事实上,高校的根本任务是培养人,围绕人才培养这一根本任务,高校的工作重心主要是教学、科研和服务经济社会发展,而教育教学工作是高校一切工作的生命线,是高校赖以生存以及建设和发展的基础,其他各项工作必须围绕教育教学工作展开。宏观上看,现代高校的各项工作从无到有,从局部到整体,都是紧密联系、互相促进的系统性很强的整体,建设高水平大学需要上上下下、方方面面各项工作的齐头并进,缺了一方面,就会出现“木桶效应”。

构建和谐高校是落实科学发展观加强高校建设的重要目标,高校校友工作必须责无旁贷地为构建和谐大学而努力,遵循原则,创新方法,构建起高校校友工作的和谐机制,是加强和谐高校建设、促进高校改革发展的重要基础。

2.完善校友工作机制是补充高校教学资源、促进高校建设发展的迫切需要

在知识经济成为主流,科学技术突飞猛进的新世纪,高等教育面临着前所未有的机遇和挑战,推进教育创新,进一步拓展办学空间,成为各高校面临的紧迫任务。在这一历史性的任务面前,如何适应时代要求,以全新的眼光看待校友工作,充分发挥校友工作在高校建设发展中的作用,是高校工作中的重要课题。

校友资源是高校最宝贵的智力资源,依靠校友资源筹措办学经费是高校补充教育经费的重要渠道。大部分校友和母校有着很深的感情,他们心系母校、热爱母校、关注母校,以母校的繁荣昌盛为光荣,以母校的兴旺发达为己任。他们在各自力所能及的范围内,为母校的事业发展献计献策、出资出力,与在校的师生员工一道,共同担负起母校建设发展的重任。校友资源的保护、增值和利用是高校立于不败之地的重要条件,只要做好工作,各行各业的校友可以为学校争取到各种形式的国家资金和集体、个人的捐资助学以及集资办学经费,校友资源可以最大限度地转化为办学效益。

3.完善校友工作机制是紧密社会联系、提升高校知名度和美誉度的迫切需要

开放性是是现代高校的重要特征。建设国内外有影响的大学需要全社会和各界人士的支持,这其中广大校友的热心参与和支持起着越来越重要的作用。校友既是学校的“产品”,更是学校的名片,学校的声誉主要靠校友反映和维护。校友的辐射作用是无比巨大的,知名校友更是母校的珍宝,他们的身份和地位是高校重要的“无形资产”。

校友队伍也是学校拓展社会公共关系的重要媒介,通过校友的协助,有利于更广泛地宣传学校的建设发展成就,扩大学校的社会影响,提高学校的社会声誉。毫无疑问,校友是高校与社会联系和沟通的重要中介,是教育创新过程中高校可以依靠的重要力量。因此,完善高校校友工作运行机制,是高校建设发展的必然要求。

4.完善校友工作机制是搭建高校服务校友、校友回报母校双向发展平台的迫切需要

自建校开始,高校就源源不断地向社会输送各类高级人才,逐渐形成了数量可观的校友群体。在学校发展和校友自身发展的双向需求推动下,校友工作为校友和母校之间的联系与合作提供了舞台,起到了桥梁和纽带作用,充分发挥这种作用的前提就是要构建科学的校友工作运行机制,通过组织协调、联络沟通、咨询服务、资源开发等一系列复杂系统的校友工作,推进学校教学科研、社会服务、校企合作、学生就业等方面的深入开展。

二、完善高校校友工作运行机制的基础和前提——构建高校校友工作体系

和谐的工作体系是做好校友工作的前提,是建立校友工作长效机制的保证。

概括来说,和谐的高校校友工作体系要从四个方面着手构建。

1.内容体系

主要指对在校生和毕业离校的校友实施包括爱国爱校、尊师重教、校友意识、道德文明和感恩情感等教育和影响。

2.工作体系

有三条渠道:(1)情感渠道,主要指高校的教职员工教书育人、管理育人和服务育人工作。(2)组织渠道,主要通过组建校友工作实体网络,通过各级各类校友会、校友分会等组织以及开展校友活动团结凝聚和引导服务广大校友。(3)网络渠道,通过现代虚拟网络媒体、校友网站、网上校友录等沟通联络校友。

3.管理体系

科学的校友工作管理体系,是党委领导下的各种教育力量扭成一股绳,全校教职工共同关心关注并参与校友工作齐抓共管的体系。这种管理体系应该有一个核心、两条主线、三支队伍。(1)一个核心:就是指学校党委是这个体系的领导核心。加强党委对校友工作的领导,这是搞好校友工作的关键。(2)两条主线:就是学校一条线,学校成立专门机构并确定专职人员负责校友工作,这条线起主导作用。作为社会团体的校友会、校友分会一条线。(3)三支队伍是指教职员工队伍、专兼职校友工作队伍和校友骨干队伍。

4.理论体系

建立了内容体系、工作体系和管理体系以后,还必须以科学发展观为统领,逐步建立校友工作的理论体系,实现校友工作的科学化。高校校友工作的理论研究课题很多,但作为一个体系,应重点研究如下三个方面的问题:(1)高校校友工作的目标定位。因为校友工作是做人的工作,联络、服务与发展应该是高校校友工作重点。(2)当前高校校友工作的特点及其变化、发展的规律。由于校友所处的年龄阶段、社会地位、学习工作条件和生活环境等因素,他们的思想、心理和生理具有的特点和规律。对于这些特点和规律的研究,是搞好校友工作的先决条件。(3)高校校友工作的考核。根据高校建设发展目标,对校友工作进行考核和定量评价,是检查校友工作效果的重要手段。

三、构建高校校友工作运行机制的重点内容

构建高校校友工作的运行机制的目的,是使全校教职员工和海内外校友,在一定决策机构指导下,在一定目标指引下,在一定动力驱动下,在一定体制、条件保障下,共同协调,实现校友工作整体目标和功能,提高高校校友资源利用水平。因此,对高校校友工作机制的构建,应主要围绕领导机制、目标机制、运行机制、考核激励机制、队伍建设机制、网络服务机制等方面来进行。

1.以转变观念为前提,构建和谐的高校校友工作领导机制

领导理念往往对校友工作的开展起到关键作用,在党委领导下,有了认识作为先导,校长及行政系统为主实施的校友体制才能真正发挥作用。在当前情况下,高校应从实际出发,实行齐抓共管、职责明确的校友工作机制。各级党政领导干部要在抓业务工作的同时,确定专人专岗负责校友工作。在工作的摆布上,做到“重心下移”,发挥各教学单位的主动性,实行分工责任制;制定校友工作的检查、考核制度,把校友工作成效作为考核领导班子、领导干部的重要依据,杜绝校友工作的随意性和盲目性。

2.以科学发展观为指导,构建和谐的校友工作目标机制

科学发展观的第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。科学发展观要求对校友工作要有一个明确的认识。其一,高校是培养人才的场所,一个学校培养的人才质量如何,切实关系着学校的声誉和品牌,校友逐渐成为社会检验高校办学水平的重要标准,高校也逐渐越来越重视毕业生的质量,既努力做好学生在校的培养工作,也十分关注学生毕业后在社会上的作用与影响。其二,随着我国社会主义市场经济的逐步完善,高校的办学也逐渐国际化,走向了开放式,学校十分需要在各方面得到社会特别是广大校友各种形式的声援与支持;校友们也需要搭建相互交流、沟通的平台,母校是校友们永远的精神家园,校友对母校的感情是无法替代的,母校和校友是相辅相成的关系。因此,应在共同发展的基础上推进校友工作目标机制建设。

3.以联络、服务和发展为重点,构建和谐的校友工作运作机制

完善运作机制应在校友工作的启动机制、服务机制和渗透机制上下功夫。完善启动机制要求在领导方式上形成学校、学院(部门)和地方校友组织三位一体的运作理念,构建纵横交错的校友工作新格局。

完善服务机制要求把校友纳入享受学校教育资源的终身受益者并把校友纳入终身教育的工作网络。

完善渗透机制要求把校友工作渗透到教育教学、管理、服务等具体工作中去。在思想认识上要树立校友工作围绕中心、服务中心、保证中心的理念和意识;在操作层面上,要形成以学校为主导、校友为主体,师生员工和社会力量有效参与的局面;在工作内容上,要始终坚持以服务和发展为核心;在方法上,要坚持把校友服务工作贯穿在日常工作和活动之中,把校友工作与解决校友的实际问题结合起来。

4.以“公正、科学、合理”为原则,构建和谐的校友工作考核激励机制

公正、科学、合理的考核体系,是增强校友工作实效性的前提。要像考核学校的教学工作、管理工作和其他业务工作一样,以明确的目标责任和具体可操作的评估标准来衡量校友工作,要与学校的教学、管理、学生、稳定等工作同规划、同部署、同考核、同奖励。要根据学校的任务和校友工作的规律制定明确的考核指标,既使工作能落到实处,又能保证考核真实有效。在考核指标的确定中,要注意长远效果,不能急功近利。

要强化校友工作的激励机制,把考核与激励结合起来。通过考核实事求是地肯定成绩,指出不足,并认真制定整改计划,促进校友工作向更高的水平迈进。要充分调动各学院、各部门、地方校友会组织和广大教师的积极性和创造性,通过建立和完善考核激励机制,为校友工作注入源源不断的动力。

5.以“专兼结合、功能互补”为目标,构建和谐的校友工作队伍建设机制

结合高校人事制度改革,按照合理流动、动态稳定的原则,逐步建立能进能出、新老交替、专兼结合、可持续发展的校友工作队伍,是加强高校校友工作的关键,也是保持高校校友工作后劲的必然要求。一要提高认识,搞好规划。象规划建设骨干专业教师队伍那样,下力气规划建设好校友工作队伍。二要确立制度,强化机制。培养和造就一支适应新形势的高校校友工作队伍,必须逐步形成校友工作人员择优输入、相对稳定、按需培养、奖惩分明和合理分流的良性运行机制。

6.以“积极发展,充分利用,加强管理,趋利避害”为方针,构建和谐的校友工作网络服务机制

构建校友工作网络服务机制,实质上就是利用现代网络技术对传统校友工作在信息传播、信息沟通、校友服务、校友发展等领域所进行的一种创新、拓展和延伸,目的是要实现校友工作的现代化,推进校友工作向纵深开展。可以通过网络平台建设丰富的校友“信息库”,把握校友的思想动态以及工作动态,搭建网上信息交流平台,充分传递母校信息、宣传校友业绩,不断扩大校友服务的覆盖面,增强互动性,把校友服务的空间延伸至生活、休闲时段和场所,突破时空的限制,克服因为“流动性”导致的校友工作缺失。

综上所述,校友工作是大有可为的。只要我们与时俱进,更新观念,努力创新工作机制,脚踏实地,扎扎实实地开展工作,校友工作一定会不断出现新局面。

参考文献:

[1]潘懋元,肖海涛.中国高等教育思想发展30年.教育研究,2008,(10).

[2]王树人.高校校友工作研究.吉林大学出版社,2001.226.

[3]周健,王柳燕.创新校友工作为学校发展服务.高教与经济,2006,(4):25.