拿什么留住你　关键人才

活动策划:《人力资源管理》编辑部

组织:人力资源管理杂志社 东方慧博管理咨询公司

稿件加工/整理:陈一明

每到年终临近,总是职场人士跳槽的高峰期。由于金融危机余波未平,今年职场更加动荡。一位老板说,这些天一听到敲门声就紧张,就怕是某位高管或骨干突然来递辞呈。最能印证这位老板并非杞人忧天的是,9月17日上午10点多,猎才医药网发布的调查显示:超过七成职场人打算跳槽(见18页)。

竟然超过七成!这其中,有多少身在曹营心在汉的企业中坚蠢蠢欲动啊?对于许多老板、高管尤其是HR来说,这又是多么地触目惊心、难以释怀!

对此,9月17日下午,本刊编辑部与以经营金领人才著称的东方慧博公司专门组织了以“拿什么留住你,关键人才”为主题的座谈会。

与上期“焦点”主要由王文京、郭为、郭凡生等名企老板从比较宏观的角度来谈“人才经营”不同的是,本次座谈会主要由北大纵横合伙人桑郁、东方慧博研究院院长胡爽雨、掌讯集团副总裁罗明雄、物美集团人力资源总监李晶、Office Depot(欧迪办公)中国公司人力资源总监苏进、东方慧博猎头业务总监吴春华、鹏润地产集团人力资源总监李海燕、汉哲管理合伙人副总经理荆泽峰、东方综合管理副总监刘男(按发言顺序排序)等不同行业、不同岗位的业内名家,结合自己的工作实际解析案例,侧重实务操作层面现身说法。

这些直接来自管理前沿的人力资源工作者的第一手经验教训、心得感悟,或许能给广大企业、HR朋友提供些许有益的参考。