密切联系领导

■ 文/张传禄

密切联系领导

■ 文/张传禄

机关工作的性质和特点决定机关干部“密切联系领导”是非常正确和必要的。需要申明的是，我们这里所谓的“密切联系领导”，绝不是搞诸如阿谀奉承、吹吹拍拍等庸俗的东西，而是依靠高质量的工作赢得领导的信赖和器重。

任何一级机关，都是党委和政府的办事机关、职能部门。机关干部的工作，绝大多数是依据党委的决定和单位领导的指示而行。说得更直接一些，领导是决策层、指示层，机关干部是操作层、落实层，没有擅自决定事宜的权力。如果与领导联系不频繁，就得不到领导的指示和支持，工作就会失去依据和遵循，你也就难以有施展才华的机会。

需要申明的是，机关干部“密切联系领导”，要做得恰到好处。我们这里所谓的“密切联系领导”，绝不是搞诸如阿谀奉承、吹吹拍拍等庸俗的东西，而是依靠高质量的工作赢得领导的信赖和器重。

世界上怕就怕“认真”二字，共产党人就最讲认真。领导最喜欢用对工作认真负责的人。所以，作为机关干部，起码要做到这么几点：

一、把工作做出成绩来。我们无论做任何事情、从事何种职业，都需要有踏实的作风。对工作负责，就是对自己负责。任何领导都不会喜欢没有事业心、责任感的下属。机关干部要能把非凡的工作干得有声有色，把平凡的工作干得不平凡。

二、办好领导交办的事。我做机关部门领导后有一点深刻体会，如果叫一个人去做点什么事，一次不行、两次不行的话，再也不大可能叫他去做什么事情了。所以，领导让办的事情，积极主动办，认认真真办，一定要办好。既不把简单问题复杂化，也不把复杂问题简单化。办事要有根有据、有章有法、有头有尾、有始有终，不留下任何后遗症，更不能影响领导的形象和威望。

三、不要有功利心。一个有功利心的人，往往会很浮躁；而浮躁的人，往往又耐不住寂寞，好急功近利，企图走捷径。比如，有的人领导在的时候一个样，拼命表现；领导不在的时候又一个样，耍滑偷懒，什么也不干。实际上，在一个单位，谁做得多，谁做得少，谁能干，谁不能干，领导都会看在眼里，心里有杆秤。工作怎么样，要让领导和同事看出来，而不要从自己口中说出来，这是常识性的问题。

机关的职责概括为“三办”——办文、办会、办事。这个“办”字，中间是个力，意思要下力气。力字两边还有两个点，一个点代表的是汗水，一个点代表的是泪水。也就是说，机关工作既要付出辛劳的汗水，又要付出辛酸的泪水。

在机关工作，确实非常辛苦。不仅有大量程序性、事务性的工作需要完成，那些临时性、突击性的事情也很多，常常这件事情还没了结，另一件事情又来了；今天下达了任务，明天就向你要东西。可以说，有些同志常年都处于紧张忙碌之中，处于加班加点之中，忙得昏天黑地。同时，办文、办会、办事也很难出政绩。你写了很多材料，但报上、书上未必能见到自己的名字；你办了很多具体事情，但年终总结时未必能列出多少项目；你在机关干了很长的时间，搞了很多服务性、保障性工作，但大家未必能了解、理解，等等。所以，作为机关干部，一要任劳，二要任怨。

在民主化程度加快、更加注重群众公论的今天，一个人能否得到信任和重用，群众公论与领导意见同样重要。所以，机关干部要看重群众口碑。领导总是看中工作能力强、群众口碑好的下属。因此，在完成本职工作的同时，妥善处理与领导者、同事的关系，就成为公务人员必须特别注意的一个问题。

领导看待下属，不仅要看其是否有能力，是否有成绩，而且还要看其是否有群众基础。如果仅有好人缘，却目无领导，固然得不到领导的重视，但若仅仅与领导的关系好，而没有良好的群众基础，同样也不会得到领导的重视。一个人能否得到重用，不仅领导心中有数，群众心里同样有一杆秤。只有在做好本职工作的基础上，建立良好的群众关系，才能够顺理成章地得到领导的重视。“这奖杯那奖杯，不如群众的口碑”，这话不仅适用于领导，而且同样适用于机关干部。

（编辑/王欣、张蓓）