国有企业思想政治工作信息化建设探讨

田国粮

（江苏钟山宾馆集团，江苏 南京 210013）

0 引言

思想政治工作是企业生存、发展的“生命线”。企业健康、稳定、持续的发展必须以全面、完善的思想政治工作为基础。作为国民经济支柱的国有企业，要想在激烈的市场经济中站稳脚跟，必须做好、做足企业的思想政治工作。唯有如此，才能构建为企业员工所认可的企业文化，增强企业的凝聚力，提升企业品牌，塑造企业形象，扩大企业的影响力，从而提高企业的核心竞争力。

信息化是将信息作为构成某一系统、某一领域的基本要素，并对该系统、该领域中信息的生成、分析、处理、传递和利用所进行的有意义的活动的总称。按照这一定义，企业思想政治工作信息化，便是指企业将信息技术作为开展思想政治工作的基本手段和要素，在思想政治工作范畴内探索企业信息化建设的途径和方式，以提升企业思想政治工作的针对性和实效性。

21 世纪是飞速发展的信息时代。经济的发展和科技的进步推进了信息扩散的步伐。信息化手段已经成为各行各业广泛采用的工作方式之一。在信息时代，传统的思想政治工作的弊端越发明显，已经不适应发展变化的新形势。国有企业应该将信息技术的优势运用到企业的思想政治工作领域，在数字化、网络化和数据库技术的支撑下，探索并开展更为有效的思想政治工作。

1 国有企业思想政治工作信息化建设的必要性分析

开拓创新，与时俱进，是国有企业发展必须牢记的前提。在思想政治工作的信息化建设过程中，国有企业应该更加积极、主动地开拓思维，不断创新思想政治工作的方式方法，充分发挥国有企业的政治优势，利用信息化手段和平台开展思想政治工作。新时代对国有企业深化改革和全面发展提出了更高的要求，思想政治工作手段和方式的创新更是企业发展的题中应有之义。科技的发展为企业思想政治工作信息化建设提供了适宜的土壤。在时代和技术的双重呼唤下，国有企业思想政治工作信息化建设显得水到渠成。

1.1 信息化克服了传统思想政治工作的缺陷

传统的企业思想政治工作往往是“雷声大，雨点小”，工作流于形式，缺乏参与和互动，覆盖面小，时效性差。信息化手段则克服了这些缺陷。信息网络的便捷性、多样性、开放性、集合性等特点和优势，使得国有企业可以运用先进的信息技术和发达的信息平台开展思想政治工作，从而拓展思想政治工作的空间和舞台，增强企业思想政治工作的科技含量。通过形式多样、覆盖面广的信息传播和教育渠道，加强企业员工的参与性和互动性，从而提升国有企业的凝聚力和向心力。例如，通过信息化手段，企业政工干部可以更为便捷、及时地传达、宣贯党的路线、方针、政策和企业各项指示或决策等，可以节省时间，节约人力、物力、财力，有利于实现企业全体员工上下一心、凝心聚力，从而激发广大职工的主人翁意识和责任感、使命感，实现企业之间或企业内各部门之间的信息、工作资源的良性互通和流动。

1.2 国有企业思想政治工作信息化是信息社会企业发展的必然选择

数字化、网络化的发展推动了信息社会的全面深化改革。国有企业在思想政治工作中加强信息化建设，是思想政治工作在新时代、新形势、新环境下的必然要求。信息网络的全面普及和高速渗透使得新形势下企业的思想政治工作任务更为艰巨和复杂。国有企业尤其需要利用信息化的优势，强化思想政治工作，塑造企业文化和精神，形成健康的企业氛围，树立企业威信，展示企业实力，从而培养员工的政治素养，增强其忠诚度，为企业的可持续发展打下坚实的人力资源基础。

1.3 信息化使得国有企业思想政治工作更有针对性

国有企业的思想政治工作要想取得实效，就必须具有针对性。这就要求国有企业思想政治工作者应该及时掌握情况，随时把握信息，研究如何从工作和生活的实际情况出发，掌握工作对象的思想动态、岗位特点、工作表现、经济收入、健康状况、性格特点、家庭状况、社会关系等全方位的信息，建立思想信息收集处理反馈制度，优化思想政治的处理流程，构建一个纵横交错、系统集成的思想政治工作信息网络系统，提高思想政治工作决策的科学性、信息处理的时效性和解决问题的针对性。信息技术和手段的运用使得国有企业思想政治工作者可以迅速、及时地把握工作状态和工作对象的状况，从而增强工作的针对性，提高思想政治工作的效率和效果。

2 国有企业思想政治工作信息化建设途径探讨

2.1 加强基础设施建设，搭建国有企业思想政治工作信息化平台

基础设施是企业信息化建设的依托和平台，基础设施建设的强弱直接影响到企业利用信息化手段和平台开展思想政治工作的效果。因此，重视基础设施建设，搭建信息化平台是国有企业做好思想政治工作的必不可少的重要环节。

第一，国有企业应该将思想政治工作信息化纳入到企业信息化建设的整体规划中，并根据总体规划的目标，结合自身实际，研究制定出企业思想政治工作信息化建设的目标规划。

第二，做好思想政治工作信息平台建设。要以企业局域网为依托，进一步加大网络平台等基础设施和信息软件开发的投入力度，构建具有决策支持能力并集信息收集、存储和处理功能为一体的企业思想政治工作信息系统。

第三，要有针对性地建立并完善国有企业思想政治工作的信息数据库。信息时代，各种海量信息以惊人的速度充斥着各种传播媒体，面对纷繁芜杂的信息，企业职工的选择和接受变得非常被动，职工的思想和情感也更为复杂和多变。因此，国有企业思想政治工作应该建立长效机制，根据职工个人的特点和状况，建立并完善思想政治工作的信息数据库，以丰富和充实思想政治工作信息平台，增强思想政治工作信息化平台的科学性和实用性。

2.2 落实队伍建设，培养优秀的政工干部人才

人才队伍建设是企业生存和发展的智力保障。思想政治工作的对象是人，开展思想政治工作的也是人。因此，要想开展好企业的思想政治工作，做好思想政治工作信息化建设工作，就必须具有优秀的政工干部人才作保障。一方面，要加强政工干部人才在信息化网络知识方面的学习培训，提高其信息化应用能力，以便更好地开展思想政治工作。可以通过采取“请进来”和“走出去”相结合的方式加强在职政工干部的工作能力。定期或不定期地邀请相关行业的专家、学者到单位开展讲座和培训，强化干部队伍素质，同时，鼓励政工干部开展多种形式的自学或继续教育等，更有效地将信息技术运用到日常的思想政治工作中去。另一方面，要加强网络信息管理方面的人才引进。通过优厚的待遇和政策吸引相关人才积极、主动地投入到国有企业思想政治工作中来，从而为国有企业思想政治工作的信息化建设不断补充新鲜血液，充实人才资源库，以满足企业思想政治工作信息化建设的人才需求。

2.3 坚持注重实效，把网络思想政治工作和解决实际问题相结合

任何事物都是一把双刃剑。网络技术也不例外。网络的发展和普及，在极大地方便人们生活和工作的同时，在某种程度上却也成为人们自由和精神的一种桎梏。信息的爆炸为人们提供了海量的机会和选择，却也让社会和思想更为复杂和纷乱。在开展思想政治工作的时候，政工干部不能一味地依赖信息化，将传统手段弃之不用，而是应该将二者相结合，既发挥信息化建设的优势，又发扬思想政治工作的优良传统，坚持实事求是，务实求真，广泛听取职工的意见和建议，使传统和现代的手段能够互补。另外，还要注意将网络思想政治工作与解决实际问题相结合。思想政治工作不能只是浮于表面的面子工程，不能只是无关痛痒的形式主义，而应该切实以职工的利益和诉求为工作重心，始终将为职工谋福利作为一切工作的出发点和落脚点。将网络思想政治工作和职工的实际生活相融合，在解决职工实际问题和困难中做好思想政治工作，达到润物细无声的宣传和教育效果，从而在无形中提升员工的忠诚度和归属感。

3 结语

虽然国有企业思想政治工作信息化建设是当前和今后思想政治工作的主流，但是，由于种种主客观的原因，目前的思想政治工作信息化建设的进展情况还不容乐观。在开拓和创新工作思路和工作方法上，仍大有文章可做。这就需要国有企业的领导和从事思想政治工作的政工干部认清形势，发挥主动性和积极性，为企业思想政治工作信息化建设开辟条件，提供动力，让企业和每一位员工都能从思想政治工作信息化建设中感受到力量和美好。

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