预防和控制高校研究生就业违约的有效措施研究
——以中国石油大学(北京)为例

肖 坤 王 菲 李冠凯 吕兆兰

（中国石油大学(北京)石油工程学院 北京 102249）

预防和控制高校研究生就业违约的有效措施研究
——以中国石油大学(北京)为例

肖 坤 王 菲 李冠凯 吕兆兰

（中国石油大学(北京)石油工程学院 北京 102249）

大学生就业是全社会关注的焦点问题，违约势必会影响就业秩序，挤占他人的就业机会，对用人单位招聘计划、高校声誉和学生就业心理等造成不良影响。在实际工作中，研究生的违约现象要远比本科生严重，违约的原因呈现多样化，因此，预防和控制研究生就业违约对高校办学具有重要的现实意义。

研究生；就业违约；预防；控制

一、高校研究生就业违约现状

随着高等教育的发展，研究生的在校生规模逐年扩大。相比于本科生，研究生具有鲜明的特点：年龄跨度较大，生活经历更为丰富，集体观念较为淡薄，自我意识较强，自主学习能力较强，就业压力较大等。

研究生在就业过程中，有较大优势的同时也有相对的劣势。研究生学历层次高，熟悉业务知识，有较强解决实际问题的能力，就业选择面比较大。同时，研究生对工作期望较高，大部分又缺乏实际工作经验，在就业市场中易出现高不成低不就的情况。近年来，高校毕业生就业形势越来越严峻，但高校毕业生就业违约现象却越来越多。以中国石油大学(北京)为例，该校是教育部直属的行业特色院校，近三年石油主干专业研究生的平均签约率基本保持在90%以上，但是，违约率却达到了7%，这样高的违约率一直是困扰学校学生工作的一块心病。频繁的毕业生单方面违约会令招聘单位非常反感，可以说就业违约在不断透支着学校的诚信，甚至会严重影响下一届学生的就业。

二、高校研究生就业违约的原因分析

(一)“骑驴找马”的保底心态。部分毕业生害怕自己找不到工作，就先签一个一般的单位为自己留条后路，遇到理想的工作自然就会放弃之前签订的协议。以首届全日制专业学位硕士研究生为例，因研究生培养机制改革，首批专业硕士的生源质量较学术硕士要差，找工作时招聘企业也比较缺乏对专硕的认同，导致专硕较易急躁和不安，无目的地海投简历，一旦有单位要就会马上签约，但之后发现还能签更为理想的单位，就会选择违约，这就是典型的“骑驴找马”心态。

(二)追求个人利益最大化。在目前的市场经济条件下，同一行业的不同招聘单位之间存在较大的收入差距是比较普遍的现象。部分毕业生缺乏明确的职业规划，找工作只看重眼前利益，比如收入水平、工作地域等。就业过程中，毕业生害怕自己理想的单位不要自己，又错过集中双选会时的大好时机，往往造成盲目签约，后又要违约的现象。尽管毕业生与用人单位签订三方协议是一种法律行为，具有法律约束力，但相当一部分毕业生认为，只要按照协议中约定的条件来办，违约就是个人的事情，不涉及到其他人。即使因违约要承担较大数额的罚款，毕业生在权衡后还是会选择违约，使自己的利益最大化。

(三)诚信意识的缺失。目前，社会上的不诚信行为比较常见，如假冒伪劣商品泛滥、拖欠银行贷款逾期不还，考试作弊屡禁不止等，这样的社会氛围导致了就业违约现象有了其生存环境。加之目前我国就业诚信制度的不完善，导致难以增加违约者的隐形成本，往往只是交完违约金了事，很少考虑信誉方面的损失。毕业生单方面违约的高发，首先反映出的是毕业生普遍存在诚信度不高、责任心不强、精致利己主义、急功近利思想严重等问题。

三、预防和控制研究生就业违约的有效措施探究

(一)大力加强就业指导工作。学校应建立较为完善研究生就业指导体系，充分发挥导师和辅导员的作用，让毕业生及时了解有关的就业政策和就业信息，鼓励结合个人实际情况进行就业。引导毕业生先就业后择业，以积极向上的心态面对就业，明确工作本身没有绝对的好和坏，只有适合和不适合。以笔者所在高校为例，本科生有1学分的《就业指导》必修课，而研究生没有开设类似的课程，但学校会在毕业班中组织就业帮扶课程，自愿报名进行学习。同时，学校要求各个学院每学年必须有针对毕业生开展的就业动员、就业教育、创业讲座等。对毕业研究生来说，大多数都是首次就业，在心态和经验上都不成熟，会有焦急、浮躁和盲目的心态，所以，必须要学会全面了解用人单位。签约前，毕业生应该尽量多方面了解用人单位的运作状况、招聘信誉、用人意图、岗位职责以及企业文化等情况。如果有可能，最好去实地考察工作环境，尤其是颇为陌生的单位，尽量将就业中权益受侵害的可能性降至最低。就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除。

(二)完善学校对就业违约办理的制度约束。在笔者研究就业违约问题时发现，用人单位对毕业生的违约控制力度往往非常有限，而学校作为第三方可以通过完善违约办理程序来严控违约现象的发生。以笔者所在学校为例，就业指导中心制定有学校层面的违约办理程序，各学院根据自身的实际情况都制定有相应的细则。如石工学院，申请违约的研究生需先向所在班级申请召开违约评议会，辅导员为评议组组长，评议会到会人数不得低于全班学生人数的80%。会议结束需得出评议结论，并上交会议记录及评议会电子版照片。班级评议同意该生违约后，学生找导师签署意见。班级与导师都同意该生违约，学生将评议表交至辅导员办公室。学院再择期召开违约审批会议，研究生本人需到现场陈述违约理由，最终由到场的违约审批评委不记名投票决定是否能办理违约。如超过2/3评委同意办理违约即为通过，否则不通过。学院最终同意学生开始办理违约手续后，才能开始与原用人单位协商解约协议，与新单位协商接收事宜。同时，明确规定违约学生承担的责任除了就业协议中规定的外，还要取消学生之后的一切评优资格，并在毕业生鉴定表中注明“就业不诚信”。通过这一系列的制度约束，既能使每名毕业生切实加强“违约有风险，签约须谨慎”的意识，又能最大限度的增加违约办理的透明度，真正做到公平、公正、公开。

(三)加强诚信教育，营造守信氛围。诚信是做人的根本，关系到个人修养和信用的大问题。就业诚信教育是大学思想政治教育的重要方面，应纳入培养的全过程，使毕业生既懂得法律赋予的权利，又知道自己该履行的义务，提高责任意识，成为社会主义的合格建设者和可靠接班人。对研究生而言，仅仅通过诚信教育主题党团日活动是远远不够的，需要充分发挥导师的作用，在做人、做事、做学问方面给所带研究生树立诚信榜样，言传身教。同时，建议学校对办理违约的同学进行网上公示，营造诚信氛围，对全校学生的整体利益进行保护。之所以公示违约，实际是以此手段约束已经签约的学生，让他们不要浪费企业招聘名额。另外，也是表明学校不支持学生违约，给企业吃定心丸，这样可以增加企业对学校的满意度、信用度。

当然，对于研究生就业违约现象也要理性看待，就业协议作为一种契约，既可以签订也可以解除。而且，违约是一个社会问题，需要通过用人单位、毕业生、学校的共同努力，从而保障就业市场的正常秩序。

Study on the effective measures to prevent and control college graduate employment contract -- Taking China University of Petroleum (Beijing) as an example

Xiao Kun, Wang Fei, Li Guan-kai, Lv Zhao-lan

(College of Petroleum Engineering, China University of Petroleum, Beijing, 102249, China)

The employment of university students is the focus of social issues, default will affect employment order, crowding out other employment opportunities, produces psychological adverse effects on the employer recruitment plan, the reputation of universities and students. In practical work, graduate defaults is serious than undergraduates, various default reasons, therefore, the prevention and control of graduate employment contract has important practical significance for colleges and universities.

graduate; employment contract; prevention; control

G643

A

1000-9795（2014）03-0210-01

［责任编辑：刘丽杰］

2014-01-17

肖 坤（1986-），男，湖南怀化人，专职辅导员，助教，从事大学生思想政治教育方向的研究。

王 菲（1994-），女，河南新乡人，从事石油工程方向的研究。

李冠凯（1995-），男，广东茂名人，从事石油工程方向的研究。

吕兆兰（1995-），女，辽宁盘锦人，从事石油工程方向的研究。

本论文是“中国石油大学(北京)第五届大学生思想政治教育主题实践与工作研究”一般项目成果。