西部地区工业企业自我发展能力评价指标构建及评价研究

汤伟娜 ，汪海霞

（石河子大学 经济与管理学院，新疆 石河子 832000）

西部地区工业企业自我发展能力评价指标构建及评价研究

汤伟娜 ，汪海霞

（石河子大学 经济与管理学院，新疆 石河子 832000）

工业企业是实现工业化的主要中坚力量，清晰明确工业企业自我发展能力对推进工业化的步伐起到的是不可忽视的作用。对于西部地区来说，如何认识和衡量工业企业自我发展能力是更加具有现实意义的。在国内外关于企业自我发展能力研究成果的基础上，从资金支持力、人力资源竞争力和技术创新力三个维度构建了一套衡量西部地区工业企业自我发展能力评价的指标，并结合此评价指标计算出西部地区十二省份工业企业自我发展能力综合得分，以期为这些地区工业企业自我发展提供对策与建议。

西部地区；工业企业；自我发展能力

随着产业结构的不断调整，西部地区加大了工业发展的力度，为工业企业的发展提供了一系列优惠措施。作为实现工业化的主要中坚力量，工业企业自我发展能力对工业化进程起到不可忽视的作用。企业自我发展能力指企业在已有的物质资源、技术资源和人力资源的基础上，独立地运用一定的经营管理手段，开拓创新，以便能够持续发展的能力。本文就从企业自我发展能力的角度分析，帮助西部地区各省份判断工业企业自我能力发展状况，进而为如何提升企业自我发展能力提出相应的对策与建议。

一、文献综述

目前，国内对企业自我发展能力分析主要从两个方面进行研究：具体企业的自我发展能力情况研究和区域经济发展与企业自我发展能力关系的研究。

第一，学者对具体企业的自我发展能力进行了详细的研究。刘俊岚（1986）认为提升企业自我发展能力需要把握三点工作：强调统一对夯实企业基础工作必要性的认识；不断夯实基础加工作，扎扎实实上水平；定期进行诊断，进一步巩固成果。刘兴利、杨自彬和吴礼春等（1986）主要从财力上考察了该企业的自我发展能力，提出了增加企业自我发展财力的手段有：一是增加产量、降低不变成本；二是降低消耗；三是开发新品种；四是提高产品质量，取优质优价之利；五是运用超计划的市场销售进行开拓经营。如，董凌红 (1993)概述了小化肥行业要想发展需要做到：全面加强经营管理；搞好节能改造，努力降低物耗，实现增收节支；搞好多种经营，使小化肥企业尽快转为综合性化工企业；“变输血为造血”，增强小化肥企业的自我发展能力。虞旭清（1995）认为必须针对电力工业的发展规划对电力设备提出的具体要求认真地进行分析和研究，并结合电力系统的大专院校、科研院所以及各修造企业现有的技术开发、消化吸收能力、生产准备、工艺水平等实际情况，制定电力工业新产品开发的指导原则，引导企业开发适销对路的新产品，合理调整产品结构和产业结构，增强企业市场竞争能力和自我发展能力。熊银解（2009）在梳理现有相近企业发展能力结构模型的基础上，通过测项发展、测项纯化和因子分析法，在调查武汉地区企业管理人员的基础上，提出了企业发展能力由商品能力、营销能力、组织能力、形象能力、创新能力和控制能力的GMOIIC模型。

第二，学者研究了区域经济发展与企业自我发展能力的关系。李庆春(2007)基于比较优势，提出了如果一个区域推行与本地资源禀赋相一致的经济战略和政策，吸引本地企业选择与本地资源禀赋相符的产业和技术，并最终使本地企业在市场竞争中存活并发展起来，那么这样一个存在大量有自生能力企业的区域就是有自生能力的区域。赵建吉(2007)认为在一个自由、开放和竞争的市场经济中，如果一个地区在其特定的要素禀赋结构基础上遵循比较优势战略，企业在正常经营管理条件下取得了社会可以接受的正常利润，那么这个区域就是具有自生能力的。否则，区域就是缺乏自生能力的。国内学者林毅夫(Linetal，1999)基于资源禀赋条件提出了企业自生能力的概念，他根据一个正常经营的企业的预期获利能力，认为在自由竞争的市场经济中，一个正常经营的企业在没有外部扶持的条件下，如果能够获得不低于社会可接受的正常利润水平，则这个企业就是有自生能力的。反之，如果一个正常经营的企业的预期利润低于社会可接受的水平，则不会有人投资于这个企业，这样的企业就没有自生能力，只有靠政府的扶持才能够生存。

在对相关文献的梳理和总结归纳的基础上，发现目前关于企业自我发展能力的研究主要集中在以上两个方面，因此，针对目前衡量西部地区工业企业自我发展能力的重要性，结合已有学者关于企业自我发展能力研究成果，本文构建一套衡量西部地区工业企业自我发展能力的评价指标，并在此指标基础上，对西部地区十二省的工业企业自我发展能力进行综合对比分析。

二、西部地区企业自我发展能力指标构建

本文所涉及的西部地区主要包括广西、西藏、内蒙古、贵州、陕西、云南、四川、重庆、青海、甘肃、新疆和宁夏等是十二个地区。在遵循科学性、定量化、可得性等原则的情况下，本文遵循多指标综合评价法的要求，从物质资本、人力资本、技术资本等三个方面来构建西部地区工业企业自我发展能力指标（如表1所示）。基于该指标体系，并结合在中国统计年鉴、人口统计年鉴、西部十二省份的统计年鉴等年鉴上搜集来的统计调查数据，考虑数据的可得性，仅选取各省份的全部大中型工业企业的相关数据来进行分析，最终使用因子分析法测算综合指数，对西部12个地区的工业企业自我发展能力进行评估，力图前瞻性地审视和把握西部地区工业企业自我发展的总体情况，并给出企业发展相关的政策建议。

维度A：资金支撑力。该指标反应西部地区工业企业的总体物质资源情况，主要包括的指标有利润总额、资产负债率、成本费用利润率、总资产贡献率、主营业务收入。其中，资产负债率是个反向指标，公司年末的负债总额同资产总额的比率。该项值越高，说明公司负债情况越高。

维度B：技术创新力。主要包括R&D项目数、R&D经费支出和高技术产业企业数。这些是反应西部地区工业企业对科研的重视程度和现有科研能力，间接的反应西部地区工业企业的技术创新力。

维度C：人力资源竞争力。该维度主要反应西部地区工业企业自我发展的人力资源数量和质量，主要包括从业人员数和R&D人员等两项指标。

三、西部地区工业企业自我发展能力综合评价分析

1. 数据来源

根据所选取的评价指标，结合《2011年中国统计年鉴》、《2011年新疆维吾尔自治区统计年鉴》、《2011年甘肃省统计年鉴》、《2011年云南统计年鉴》等，搜集了相关的数据，经过整理得到计算原始数据（如表2所示）。

2.西部地区工业企业自我发展能力分析

（1）西部地区工业企业自我发展能力综合得分及排序。利用SPSS17.0统计软件分析使用主成分分析提取3个公因子，其累计方差贡献率为93.324%。公因子F1：主营业务收入、R&D项目数、R&D经费支出、高技术产业企业数、从业人员数、R&D人员；公因子F2包含：利润总额、总资产贡献率和成本费用利润率，公因子F3包含：资产负债率。三个公因子的特征值分别为：λ1＝6.304，λ2＝1.910，λ3＝1.082，相应的贡献率分别为：63.404%、19.097%、10.823%，累计贡献率为93.324%。因而，这三个因子可以反应西部地区工业企业自我发展能力的综合指标。

根据工业企业自我发展能力评价指标，对西部地区各指标数据进行处理，应用SPSS17.0软件得出西部地区12个各主因子的得分情况，而后将各主因子得分按照主分量分析模型（如公式①所示）加权综合得到12个地区工业企业自我发展能力的综合分值。即：

其中，F值越高，表明该地区工业企业自我发展能力越强。表3显示，西部地区中西藏的工业企业自我发展能力最弱，倒数第二的是青海地区，那么具体为什么这些地区工业企业自我发展能力较低，可能的原因是人才的流失，导致这些地区工业企业发展能力较差，加上西藏和青海属于高原地区，资金流向存在偏见，即越发达的地区企业资金越充分，因此，西藏和宁夏地区可能是人才缺失加上资金不足，最终导致其工业企业自我发展能力较差。下面将就各维度进行分别测算，以判断究竟是哪些因素对其产生了影响，使青海、西藏和宁夏地区工业企业自我发展能力比较低。

（2）西部地区工业企业各维度综合评价分析。西部十二省的工业企业在三个指标维度上的得分情况如表4所示。从资金支撑力角度分析，四川省得分最高，其次是内蒙古，第三是陕西省，说明这三个省份的工业企业内部资金运作情况相对好于其他地区的工业企业；从技术创新力角度分析，四川得分最高，其次是陕西，第三是重庆，说明这三个地区工业企业在技术创新上要好于其他省份的工业企业技术创新能力；从人力资源竞争力角度分析，四川得分最高，其次是陕西，第三是重庆，说明这三个地区工业企业的人力资源竞争力要高于其他省份的工业企业人力资源竞争力。

四、结论与建议

文章通过使用因子分析法对西部地区工业企业自我发展能力的研究，得出四川、陕西等地的工业企业自我发展能力相对西部其他地区工业企业自我发展能力来说较强，而青海、宁夏、西藏等地区的工业企业自我发展能力较低。依据对各地区工业企业自我发展能力各维度测算结果，本文将为西部地区工业企业自我发展能力提升提供相应的对策建议。

第一，提升西部偏远地区的工业企业资金支撑力度。文章中的定量分析结果显示，西部地区中新疆、宁夏、青海、西藏等地区的资金支撑力排在后面，那么这些地区工业企业要想提升自身的自我发展能力，首先需要提升工业企业资金支撑力。如降低企业成本和费用，提升企业的利润额度；降低企业贷款额度或提高企业还款速度。

第二，提升西部偏远地区工业企业技术创新力。从西部十二省份工业企业技术创新力来看，新疆、宁夏、青海和西藏远远落后于西部其他省份，因此，需要从根本上来提升自身的技术创新力，赶超西部企业省份的工业企业技术创新力。那么可以从以下几个方面来考虑：第一，提升地区高新技术服务企业数量，间接为工业企业服务，从而提升企业能力；第二，提供相应优惠政策推进地区工业企业增加企业内部科研经费的投入和使用；第三，构建科学合理的工业企业管理和科研人才层次结构，管理创新与技术创新相结合才能够真正实现工业企业的技术创新能力的提升。

第三，提升西部偏远地区工业企业人力资源竞争力。提升企业的人力资源竞争力主要从以下四个方面来着手：（1）提升各个地区的人力资源经济支撑力。要在提升地区工资水平上，鼓励更多的人创业，提供更多的就业岗位，进而解决失业问题，以降低城镇失业率。（2）提升各个地区的人力资源教育开发力。不仅仅考虑公共教育经费的投入，还要注重职业教育和成人教育的平衡性。（3）提升各个地区的人力资源环境支持力。不仅要考虑增加公共设施资金投入（如公共交通工具的资金投入），还要考虑企业绿化建设资金投入。（4）提升各个地区的人力资源健康保障力。随着经济的快速发展，中国人开始逐渐意识到身体健康的重要性远远高于金钱的重要性，因此，越来越多的人向往环境好的地区。为了解决这一问题，从两个方面解决：加强对公共场合禁烟的措施；加强医疗保险制度的建设等。

[1] 刘兴利，杨自彬，吴礼春.对山东铝厂自我发展能力的考察[J].经济管理，1986，（1）.

[2] 刘俊岚.夯实基础工作是增强企业自我发展能力的前提[J].经济管理,1986，（2）.

[3] 董凌红.加强经营管理增强自我发展能力扭转小化肥行业的被动局面[J].辽宁化工,1993，(2).

[4] 郭振,戎纪华.完善企业资金积累机制、增强自我发展能力[J].江苏农村金融，1990，（1）.

[5] 虞旭清.谈增强电力修造企业自我发展能力问题[J].水利电力机械,1995，（4） .

[6] 范徽.论企业知识资本与核心能力的整合[J].经济管理·新管理，2001，（22）.

[7] 鲍业.人力资本：企业发展的关键[J].企业导报，2001，（4）.

[8] 林毅夫.自生能力、经济转型与新古典经济学的反思[J].经济研究，2002，（12）.

[9] 唐建军.论人力资本和物质资本的有效结合形式——基于我国私有中小企业的研究[J].企业经济，2005，（4）.

[10] 李庆春.基于区域自生能力的中部崛起战略[J].特区经济，2007，（2）.

[11] 赵建吉，王艳华，苗长虹. 基于区域自生能力的胶新铁路经济带构建[J].河南科学，2007，（3）.

[12] 王科.中国贫困地区自我发展能力解构与培育——基于主体功能区的新视角[J].甘肃社会科学,2008，(3).

[13] 高新才,王科.主体功能区视野的贫困地区发展能力培育[J].改革,2008，(5).

[14] 余喆杨.论“增长极”发展模式与欠发达地区的经济发展[J].商场现代化，2008，（20）.

[15] 熊银解.企业发展能力结构GMOIIC模型初探[C].第四届中国管理学年会——创业与中小企业管理分会场论文集,2009.

[16] 戴江宁.技术资本投入对企业成长的影响研究[D].长沙:中南大学，2011.

Construction and Evaluation Studies of Evaluation Index of Industrial Enterprises’s Selfdevelopment Capability in the Western Region

TANG Wei-na, WANG Hai-xia
(College of Finance and Administration, Shihezi University, Shihezi, Xinjiang n832000)

Industrial enterprises are the main backbone to achieve industrialization, which is helpful if we know the industrial enterprises’ self-development ability clearly, so it is not ignored that industrial enterprises can push the pace of industrialization. It is more practical significance that how to recognize and measure the ability of self-development of industrial enterprises for the western region. From home to abroad, on the basis of three dimensions which are corporate self-development capabilities research supportive of capital, human resources competitiveness and technological innovation force, we constructed a set of self-development capability evaluation index measure of industrial enterprises in the western region, and in conjunction with this evaluation, the indicators calculated the ability to self-development of the western regions and 12 provinces in industrial enterprises composite score to provide the last countermeasures and suggestions for the self-development of industrial enterprises to these areas.

western region; industrial enterprise; self-development capability

F427

A

1009-9545（2015）02-0020-05

2015-01-02

国家社科基金（11CJL062）前期研究成果

汤伟娜（1983-），女，讲师，在读博士，主要从事人力资源管理、企业管理研究.

汪海霞（1975-），女，副教授，硕士生导师，博士，主要从事农业经济理论与政策研究.