当前我国药厂化验室管理现状与思考

2015-07-17 04:48于俊清
科学中国人 2015年12期
关键词:化验室药厂化验

于俊清

哈药集团生物工程有限公司

当前我国药厂化验室管理现状与思考

于俊清

哈药集团生物工程有限公司

化验室检验工作在药厂生产药物的过程中是至关重要的一环,严格进行化验室质量检测将为确保药品规格合格、设备精准、数据严密提供真实保障。随着现今社会人类健康受到各种疾病、病菌的侵袭和威胁,亟需各种新型药物来进行治疗和预防,减轻病人痛苦,这就使得人们更加关注药物的质量和标准。各大药品生产商作为最初的药品生产操控者,应该把化验室的工作当做重中之重,将管理工作做到位,优化药厂化验室管理模式。笔者在本文主要论述化验室在我国药厂中的地位和影响,分析药厂化验室管理现状及出现的问题,最后提出解决问题的对策和建议,仅供参考。

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引言

化验室在一个药厂中属于重要的部门,能够反映一个企业的生产质量和管理效果,是产品的形象代言人。通过化验这一环节可以让员工全面了解药物的性能和临床医效,能及时检测出药物存在的安全隐患,针对问题适时作出相应的调整和变化,保证产品合格产出。同时药品生产企业的药物必须经检验合格后才能顺利出厂进行销售,向其经销商提供检验报告是药厂义不容辞的责任,是提高企业信誉和形象的必备手段。

一、化验室在我国药厂中的地位和影响

在我国药厂生产过程中化验室药物分析工作发挥着越来越重要的作用,不仅能够随时监测药物质量的变化,引导制作工艺及时变更来保证生产流程的正常运转,而且能够在一定程度上能避免给药厂带来不必要的损失,为药物质量提供数据担保。

化验室作为药厂的质量检测部门,即对整个药厂的生产工作进行监督,又对自身进行督促,通过内部和外部的双向监督,对原料的配备、生产流程的操控、生产设备的管理、产品质量等各个环节进行严格把关,确保整个药厂的安全生产和正常运行。

二、药厂化验室管理现状及其出现的问题

1、轻视化验室建设

部分药厂管理者由于过度关注经济效益的提高,生产假药等,而忽视了对药品质量的严格监控,对化验室的建设仅限于建厂时的水平和规模。化验室的精密仪器设备并不健全,大多数设备都较为老化,技术跟不上时代。或者将化验室误认为是研发部,将质量检测的认为移交给技术部门;更有甚者将化验室的工作视为一道形式化的手续,无视过程的质量,追求最终结果是伪造一张委托检验协议书来以假乱真,严重影响了药物的质量安全。

2、化验员工素质较低

对于药厂化验室来说,核心力量就是化验室人员,员工的素质直接关系到对药品检测的质量可信度。某些药厂化验室的化验员只是流于表面文章,并不真正掌握专业技术,尚未做到关注药品检测的关键点。化验人员的自身素质将构成对药厂产出药物质量的外在威胁,人员素质上断链,将使工作无法顺利进行下去。

3、行业技术规范较薄弱

尽管我国正在建设法治国家,针对特殊行业的某些法律法规已经被提上日程,但是对于药厂化验室方面的相关规范仍旧较欠缺,使得药厂化验室的工作少了制度约束,少了技术规范指引。大多数药厂的化验室职能借鉴其他行业的技术规范作为标准,这样移花接木只能造成嫁接困难,在时间过程中暴露出了许多的弊端和问题,严重影响了化验工作的进程。

三、针对当前我国药厂化验室管理问题的相应解决对策和建议

1、加强化验室建设

首先要改进的方向是提高药厂管理者的素质,包括职业素质、专业素质和管理技能,转变固有观念,高度关注药厂化验室的重要地位。化验室的建设事业可谓是利国利民的一项大工程,管理者应该努力承担社会责任,在经济效益和社会效益之前寻找平衡点;同时应该注意引进先进的科学技术和相关的仪器设备,提供精准的数据报告,把化验室的建设提到一定高度。

2、提高化验室工作人员的专业技能和素质

药厂化验室的工作并非谁都可以胜任,需要掌握专业技术的人才才能完成,因此对化验人员的自身素质和专业技能要求和标准就格外显得重要。在选拨任用时,应该提高聘用标准,公平可观地选择有实力、有能力、有责任感、有思想、有道德的职工。

3、完善制约管理机制

注重人性化管理,对员工进行长善救失地培训,充分发掘其自身的潜能,为企业创造更多价值。创新药厂管理模式,转变监督管理理念,注重服务至上的信念,引导药厂进行规范生产、科学检测;同时借助有效的情感激励方案激发员工的工作积极性和责任感,不断完善药厂的质量管理模式,将药厂的化验室工作纳入规范化、程序化、标准化的轨道。

结语

综上所述,随着科学技术和社会的不断发展,药厂的竞争日益激烈,需要化验室高度重视自身所发挥的作用和所处的关键位置,创新管理模式,转变管理理念,加强化验室建设,提高化验室人员的专业技能,从内部改革出发,为药厂生产质量更高、标准更高的药品而做出自己的努力。

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于俊清(1981-),男,黑龙江哈尔滨市,本科,哈药集团生物工程有限公司,质量检测中心主任,工程师。

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