新时期企业思想政治工作的难点与对策

邓拥军

摘 要：随着社会主义进程的不断深入以及市场经济的飞速发展，思想政治工作在企业的日常经营管理及未来发展中，起着日益重要的作用。然而，由于受到多种因素的影响，我国企业的思政工作面临着一系列难点与问题，对企业的发展产生了不利影响。基于此，文章从新时期企业思政工作的重要意义出发，分析这一工作存在的难点，并提出相应对策。

关键词：企业思政工作;难点;队伍建设

中图分类号：D648   文献标志码：A   文章编号：1002-2589（2015）18-0267-02

引言

在社会主义现代化建设过程中，思想政治工作一直占据着重要的地位，同时也是实现党的领导、促进精神文明建设及社会发展的重要途径之一。近些年来，市场经济发展迅猛，人们的思想及道德观念也不断朝着多元化的方向发展，而企业内部条件与外部环境的变化对自身文化、政治及经济的发展也产生了非常大的影响。在此种形势下，如何做好政治思想工作，发现并有效解决其中存在的问题，已成为我国众多企业当前面临的一项重要课题。

一、新时期企业开展思想政治工作的重要意义

（一）促进企业经营管理水平的提升

在企业现代化制度逐步完善与发展的影响下，企业经营管理水平的提升与思想政治工作有着紧密联系[1]。企业要想获得长远发展，首要条件便是建立起科学、先进的管理模式，而开展思想政治工作，可帮助企业制定出更为合理、完善的评价与激励体制，从而有效促进经营管理水平的提升。

（二）加快企业内部创新环境的建立

当前，企业为在竞争日益激烈的市场中占据一席之地，并获得长足的生存与发展，开展改革与创新工作尤为重要。而思想政治工作的开展可让企业所有员工达成共识，树立起为企业发展而努力奋斗的坚定信念，在加快改革创新环境的基础上，排除企业推进改革措施遇到的重重阻力与困境，进而促进企业的长远发展。

（三）塑造良好的企业文化

企业文化指的是由处事方式、信念、价值观等因子共同组成的，富有自身特色的一种文化形象，其具有引导、激励员工等重要作用[2]。作为企业核心价值所在，企业文化决定了企业的经营理念与方向，同时也是员工树立正确价值观的重要基础。通过开展思想政治工作，企业可在有效化解内部矛盾、增强彼此信任的基础上，塑造并培育良好的企业文化。

二、新时期企业思想政治工作面临的难点

（一）企业领导阶层对思想政治工作的认识不到位

思想政治工作的有效开展对企业的经营管理与发展有着至关重要的作用，然而新时期，我国不少企业管理人员及领导迫于激烈的市场竞争，纷纷将经济收益摆在首要位置，思想政治工作则逐渐流于形式，更多的时候只是一句无足轻重的空话。由于企业领导阶层对思想政治工作的认识不到位，认为这一工作不但不会促进经济效益的提高，而且还会在一定程度上加大企业的在人力资源方面的经济负担，因而并没有在思政工作方面投入必需的人力、物力及财力的支持。

（二）缺乏高素质的思想政治工作队伍

企业各项思想政治工作的开展离不开思政工作人员的支持。然而现阶段，我国众多企业普遍存在缺乏高素质的思想政治工作队伍的问题，究其原因，主要表现在以下几个方面：其一，企业领导不够重视。由于市场竞争的日益激烈，企业领导考虑到成本投资问题，对从事科研、生产、销售等能够为企业创造直接经济效益的工作人员尤为重视，并加大了对这些人才的培养与应用力度。而在思想政治工作队伍的建设方面却不够重视，使得企业严重缺乏从事思政工作的优秀人才。其二，受到企业文化的重要影响。在一些企业文化中，物质利益占据着重要地位，企业广大员工受到这一文化的影响，对思想政治工作的开展持反对意见，严重阻碍了这一工作的全面实施。在此种情况下，从事思政教育的工作人员只有转入企业其他部门机构或辞职。其三，思政工作人员的素质存在良莠不齐的情况。有的企业不具备专业的思政工作人员，大多数为兼职人员;此外，企业也未能对从事思想政治工作的人员展开科学、系统的培训，使得难以充分满足企业的发展需求。

（三）企业思想政治工作缺乏创新性

企业思想政治工作面临的另一大难点即为思想过于陈旧，缺乏创新性。首先，采用了单一的教育方式来开展思想政治工作。在我国许多企业中，一些思想政治工作人员依然沿用传统灌输式、填鸭式的教学模式来开展工作，由于过于单调枯燥，不但不会激发员工的兴趣，而且还会引起员工的反感与排斥[3]。其次，思想政治的教育内容与时代脱轨。随着社会的进步与经济的发展，人们的人生观、价值观、世界观等均朝着多样化的方向发展，倘若企业思政教育人员依然沿用落后的教育内容，是很难获得理想的教育效果的。新时期，我国大部分企业的员工集中在80后、90这一年龄段，他们对自我非常注重，充分彰显自己的个性，如果思政工作人员依然对他们采取老一辈员工的教育内容及方式，势必不会起到行之有效的教育成果。

三、解决新时期企业思想政治工作难题的有效对策

（一）全面加强企业对思想政治工作的重视

在经济全球化发展的新时期，我国众多企业为实现企业市场竞争力的提高及可持续发展，首要任务便是全面加强企业对思想政治工作的重视，只有这样，才能确保思想政治工作的顺利开展，充分发挥出应有的作用[4]。为实现这一目标，企业可从以下两方面着手开展工作。

1.企业领导阶层需对自身有一个充分的认识。作为企业各项工作的核心所在，领导阶层在企业的生存及发展中占据着重要的地位，企业内部思想政治工作的开展更是离不开他们的大力支持。因此，企业领导人员及管理人员就需要充分认识到思想政治工作在企业发展进程中的重要作用，加大物资的投入力度，为企业思想政治工作的有效开展创设良好环境。

2.加大员工对思政工作的重视力度。除了对自身形成充分的认识外，企业领导及管理人员还应提升员工对思想政治工作的重视，使其充分认识到个人的发展与企业的发展均离不开思想政治工作的支持，让他们积极配合这一工作的开展，进而为企业的生存与发展奠定良好的基础。

（二）加大建设思想政治工作队伍的力度

企业从事思想政治工作人员的素质，在很大程度上决定了思想政治工作的质量及效果。考虑到这一点，企业管理阶层为使思政工作发挥出真正的促进企业长远发展的作用，就应当加大建设思想政治工作队伍的力度。

1.企业管理阶层除了高度重视科技、生产及销售等人员的建设外，还应对思想政治工作人员报以足够的重视，做到一视同仁，要充分认识到思想政治人员尽管不能为企业带来直接的经济收益，但他们可以促进企业经营管理水平及市场核心竞争力的提升，为企业带来了不可估量的间接收益。在这一理念的支持下，进而创设出良好的思政人才队伍建设环境。

2.由于企业思政工作人员的素质存在良莠不齐的情况，企业应加大对他们的培训力度，促进其综合素质的提升。当前，社会经济发展迅速，市场经济体制也发生了相应的变革，在此种形势下，企业员工的思维方式、价值取向等均发生了翻天覆地的变化，倘若企业思政教育人员依然沿用落后的方式与理论来教育80后、90后员工，显然将收效甚微。因此，企业就需要加大对思想政治工作人员的培训力度，在促进其专业技能与综合素养的基础上，使其对80后、90后员工的心理特征展开深入探究，不断创新当前的思政教育方式，从而确保企业思想政治工作的顺利开展及良好教育效果的获得。

（三）坚持以人为本的理念，创新企业思想政治工作

创新不仅仅是社会发展的核心，更是新时期企业各项工作得以顺利开展的生命线[5]。在社会经济发展及企业现代化制度改革的影响下，企业思想政治工作也面临着严峻的挑战。为使思政工作充分满足企业当前的发展需求，企业就需要开拓进取，从以下两个方面出发，不断创新思想政治工作。

1.企业的思想政治工作人员要充分摆脱传统工作方式的束缚，加强网络、多媒体等现代化技术的应用，并定期开展实践活动，在加大员工道德修养及专业技术培训力度的同时，鼓励他们进行自主学习。这样一来，不但可实现提升员工思想道德素质的教育目的，同时也可促进广大员工专业技能全面提高。

2.在思想政治工作内容方面，要以当前社会经济发展趋势以及企业自身发展需求为依据，不断做出相应的改变。同时，企业思想政治人员还应将以人为本的理念充分纳入工作内容之中，要深刻认识到思想政治工作的开展不仅是为了促进员工思想素质的提升，同时也是为广大的企业员工而服务的。因此，思想政治教育者在工作过程中，应抱着友好、平等、共同发展的态度，做到以理服人、以情动人，使每位员工都乐于接受思想政治工作，进而获得理想的思政教育成效。

四、结语

综上所述，在企业各项工作中，思想政治工作与企业良好经济效益的获得有着密不可分的联系。因此，企业应对当前思想政治工作的重要作用及其存在的难点展开深入探析，对思想政治工作方法及内容的创新有一个充分的把握，通过加大对这一工作的重视力度及思想政治工作队伍的建设力度，从而将思想政治工作的保证及服务作用充分发挥出来，进而实现企业良好经济效益的获得及未来长远的发展。

参考文献：

[1]刘志乐.企业政治思想工作存在的问题及对策[J].商场现代化，2014，16（3）：255-257.

[2]肖庚明.企业政治思想工作中存在的问题及对策[J].民营科技，2011，8（2）：68-39.

[3]朱增涛.关于如何推进新时期企业思想政治工作的思考[J].改革与开放，2013，9（12）：18.

[4]狄军社.新时期企业思想政治工作存在的问题及对策[J].甘肃科技，2011，27（18）：135-137.

[5]魏先革.新时期企业思想政治工作存在的问题及对策[J].科技资讯，2013，16（10）：175-176.