抓好党建目标管理 积极做好发展党员工作探讨

文/天津工程职业技术学院 孙秀玲

抓好党建目标管理 积极做好发展党员工作探讨

文/天津工程职业技术学院 孙秀玲

【摘要】本文结合发展党员工作实际，探讨抓好党建目标管理，积极做好发展党员工作的措施和方法。

【关键词】党组织；党支部；目标管理；发展党员

发展党员工作是一门科学，有其自身的规律可循。为了摸索规律，提高工作质量和水平，将目标管理的方法运用在发展党员工作之中。党的建设工作实行目标管理，把从严治党要求具体化，把党组织发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用目标化、规范化、制度化。

一、围绕学院总体目标，建立党建工作目标责任机制

学院党委提出建立“六个一”的管理机制。即每年一个指导思想；一组奋斗目标；一套工作思路；一项主题教育；一系列专题活动；一批先进典型。发展党员工作是其中的重要内容。为了实现“六个一”系列管理机制，年初，学院党委将年度目标总体规划层层分解，将责任落实到党支部。党委与各党支部签订党建目标管理责任书，把发展党员作为党支部的一项工作责任，以量化的形式体现在目标责任书上，使党支部书记成为党员发展工作的第一责任人。党支部再对党员实行目标管理，逐级签状，一级抓一级，形成网络。

二、针对工作重点环节，健全党建工作运行机制

一是学院党委坚持每年召开党委思想政治工作会议，全面部署党建和思想政治工作，结合入党积极分子队伍的实际，确定全年的发展计划；每半年对发展党员工作进行一次系统分析，找出问题，分类指导；每季度召开党、工、团联席会，研究制定季度党建工作计划，分析党支部发展党员计划落实情况；每月召开党支部书记会议，对发展党员工作进行检查、督促、布置、交流。二是定期检查指导。党委每季度听取党委部门及各党支部关于发展党员工作的汇报，做到具体指导，定期检查，督促落实。三是工作重心下移，以抓好发展党员工作促进党支部建设。具体思路是：解难点抓好党支部的基础建设；创特色推动党支部工作上台阶；促提高形成党支部工作规范。在解难点方面要侧重于抓住关键，选准、配好、管好党支部书记。学院党委坚持标准，严格把握素质关、文化关、年龄关，要对党支部书记的任职条件作出明确规定。在创特色方面要抓好树典型工作，树立发展党员工作突出的党支部，使党支部学有方向，赶有目标，推动发展党员工作上台阶。在促提高方面，由于党支部书记大部分是兼职，少数党支部书记党务知识业务生疏，针对组织发展工作政策性、业务性较强的情况，进一步明确党支部工作职责、规范组织发展程序。

三、发挥党委部门和基层党支部的作用，做好发展党员工作

（一）提高认识，明确责任。党委部门要分期分批对党支部书记和组织委员进行集中专题培训，通过培训使他们进一步提高对发展党员工作的认识，明确党支部、党支部书记和组织委员的任务、职责，强化围绕学院中心工作抓好党建工作的意识。他们在政治和业务素质方面的提高，将为发展党员工作奠定坚实的基础。

（二）强化教育，注重实效。在教育内容上结合思想实际帮助入党积极分子树立正确的人生观、价值观；在教育方法上立足正面引导；在教育时机上要抓紧抓早。把工作着力点放在提高积极分子的素质上来。坚持对入党积极分子进行教育、培养、考察，做到成熟一个，发展一个。重点抓好四点：一是重视发挥党组织自身的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增强对申请人队伍的凝聚力和吸引力。二是发挥共青团的后备军作用，把培养、推荐优秀团员入党作为一项重要任务。三是对入党积极分子进行以党的基本知识为主要内容的集中培训人，并进行认真考核，将这些作为能否入党的重要依据。四是压担子，在实践中锻炼。各党支部有意识地把入党积极分子放到重要岗位经受锻炼和考验，在实践中考察其政治立场、思想品质、入党动机和现实表现。

（三）完善制度，把好关口。要做到确定发展对象程序化；培养考察多样化；材料审批制度化。注意严格党员标准，确保发展质量。具体办法是严把“三关”和“五个不批”。即把好预审关。基层党支部在履行发展手续前，将发展对象的全部考察材料报学院党委办公室，由党办进行调查和预审；把好支部大会讨论关。在到会党员充分行使民主权利、发表意见的基础上做出是否发展的决议；把好预备党员转正关。建立预备党员考察表，严格考察制度，全面衡量，慎重对待。“五个不批”是：未经一年以上培养、教育和集中进行党的基本知识培训的不批；未经考察、政审或政审不清的不批；未征求群众意见的不批；未经组织员谈话或不够党员条件的不批；不符合入党程序的不批。

（四）明确责任，落实工作。工作中要做到“三抓”。一抓党支部书记责任到位；二抓职能部门的工作落实；三抓党员发展工作的督促。每季度进行一次检查，要把入党积极分子的教育、培养和发展作为一项经常性的工作来抓。

三、积极探索实施党建工作激励机制

为了解决发展党员工作是“软指标”，干好干坏一个样、干与不干一个样的问题，学院党委要把发展党员工作纳入学院发展总体目标，在党委部门和党支部中实行目标管理岗位责任制。每季度进行一次考核，并与岗位工资挂钩。

参考文献：

［1］中组部.《入党教材》［M］.党建读物出版社，北京，2008（1）

［2］范平.《新时期党的建设教程》［M］.中共中央党校出版社,北京，1998（8）

［3］张娟.《如何做好新形势下基层党建工作》[J].企业研究，2012（02）