新时期事业单位政工工作的创新途径探讨

刘永春

（吉安市建筑施工管理站 江西吉安 343000）

新时期事业单位政工工作的创新途径探讨

刘永春

（吉安市建筑施工管理站 江西吉安 343000）

近年来，随着我国社会经济的不断发展，我国事业单位得到了不断的发展与改革，但在新时期事业单位不断改革的过程中，也存在一系列尚待解决的问题。特别是在当前的社会转型阶段，新时期事业单位员工思想是比较个性化的，也是比较多变的，在这样的情况下，必须不断改进事业单位工作中的思想政治工作。只有加强对新时期事业单位政工工作的不断创新，才能促进我国事业单位的稳定发展。

新时期；事业单位；政工工作；创新途径

大量实践调查结果表明，在事业单位政工工作不断改革以及创新的过程中，还存在很多需要完善的地方，在新时期事业单位政工工作开展当中，还存在很多的弊端和不足之处，也存在很多矛盾，而要想从根本上消除这些矛盾，就必须注重对新时期事业单位政工工作人员的综合素质培养，确保工作有效落实，加强新时期事业单位政治思想建设。本文主要研究新时期事业单位政工工作创新的有效方法与途径。

1 加强新时期事业单位政工工作模式创新

如今，我国信息科学技术发展速度越来越快，要想促进新时期事业单位政工工作的不断完善，可以合理运用现代网络信息技术，优化各个工作流程。例如，在落实新时期事业单位政工工作和开展相关活动的过程中，应该合理设置微信等公共的网络信息以及网络平台，并利用网络平台发布各个方面的关于党政以及职工思想的信息与资料，只有这样才能保证事业单位职工相应的阅读量，使得职工及时获取自身需要的资料和信息[1]。这样不但能够激发出事业单位职工的信息阅读兴趣和积极性，还能通过网络信息平台共享和交流信息，将事业单位职工聚集起来，为后期文件即时发放奠定基础，节约工作时间，提升工作效率。

2 加强新时期事业单位政工工作者思想观念创新

要想创新新时期事业单位政工工作，必须首先转变和创新职工的思想观念。但在我国事业单位工作的快速改革背景下，之前的工作观念和模式显然不能满足工作者的工作需求，在这样的情况下，事业单位政工职工就必须转变之前的工作思想和工作理念，并不断充实自我，将现代化工作理念合理运用到实践工作和活动当中。新时期事业单位政工工作者思想观念创新的方式和途径比较多：①事业单位在有效引入年轻政工人才的基础上，能创建出一支高素质的政工干部队伍，优化政工新职工和老职工的分配比例。在以前的观念下，很多人觉得新职工没有工作经验，且实践水平低，但是，大量实践结果表明，通过在事业单位政工工作中增加年轻血液，能够从根本上创新新时期事业单位政工队伍的工作思想，丰富工作方法。另外，这些年轻人才还会感染老职工，学习新的工作思想，相互帮助，共同发展，确保新时期事业单位政工工作有充满活动的人才队伍。②事业单位相关部门可以定期或者不定期地组织政工干部参与培训活动，学习新知识，掌握新理念，使得自身思想理念以及工作模式等都与时俱进，将学到的新理念和新方法有效应用到实践工作当中，确保政工工作的有效性。

3 加强新时期事业单位政工内容创新

在之前的视野单位政工工作开展当中，往往应用开展集体会议、定期发放纸质材料等模式，但在如今的新时期，事业单位政工干部应当在保留之前优秀方法和理念的基础上，不断创新和完善政工工作模式和方法，确保新时期事业单位政工工作的前瞻性以及针对性[2]。在新时期事业单位政工工作当中，应适当减少“开大会”的陈旧形式，要结合人群特征，开展多种多样的活动，确保工作方式的多样性。例如，新时期事业单位工作往往会受到网络信息咨询的影响，很多群众都会被不良的网络信息所干扰，严重影响政工干部的工作情绪和状态。要想解决该问题，政工干部必须及时做好准备工作，及时发现问题，并结合不同的人群，明确问题产生的原因，进而开展相应有效的工作，应用相应合理的工作方式。比如，可以应用一对一的交流与沟通方式，或者可以采取群体参与的团体性探讨方式，在多样化的工作方式下，政工干部之间会形成正能量[3]。另外，新时期事业单位政工干部还要结合每个职工的个性特点，落实好一系列预防性工作，掌握职工思想变化情况，一旦发现问题必须及时干预处理，防止问题严重化，这样也能从根本上提升事业单位政工工作效率。

4 加强新时期事业单位政工工作机制创新

（1）不断建立和健全新时期事业单位政工工作领导机制。在事业单位政工职工思想政治教育工作当中，必须凸显出党委境组的领导作用与功能，明确其的重要地位，并结合事业单位发展情况和特点，明确基层党组织在政工工作开展过程中的重要价值和作用，针对党总支、党支部、党组织来说，必须仔细履行好政工工作职责，做好与政工和思想政治教育有关的工作，有较强的工作责任感，严格按照规范要求办事，并相互协助和支持，良好配合，确保各项工作有序开展。

（2）不断建立和健全新时期事业单位政工工作运行机制。在从根本上渗透思想政治教育知识以及健全相应教育机制的基础上，创建和形成“全员齐抓共管”的良好局面，确保事业单位政工工作当中的每个问题都得到根本性的解决。确保事业单位政工工作运行机制足够健全，可以确保各项政工工作计划和方案的有效实施，提升职工的工作能力和思想道德素质。

（3）不断建立和健全新时期事业单位政工工作评估机制。在建立和健全新时期事业单位政工工作评估机制的过程中，必须明确思想政治教育工作的特殊属性，开展多种形式和多个层次的科学性评估，比如，可以制定科学合理的目标管理制度，再比如可以制定事业单位党建工作考核制度，等等[4]。在这样的情况下，再去建立和健全相应的激励机制，就比较容易了。

（4）不断建立和健全新时期事业单位政工工作评估机制保障机制。在开展新时期事业单位政工工作的过程中，必须制定好科学合理和足够规范的保证制度，加强相应的思想政治工作控制和管理，只有这样才能确保政工工作有效性。

5 加强新时期事业单位政工工作队伍建设

在新时期事业单位政工工作开展过程中，专业人才是核心主体。因此，必须加强对政工人才队伍的建设，在政工工作当中，政工干部是主要的领导人员和决策人员，只有保证他们的综合素质足够高，才能确保整体政工队伍建设的有效性。因此，在新时期事业单位政工队伍建设的过程中，必须注重政工干部的培养。要不断建立和健全事业单位政工队伍人才任用机制，完善人才任用制度和体系，确保人才选拔的规范性和公平性。必须保证事业单位政工干部心理素质足够高，并有比较坚定的革命信仰以及超强的领导和决策能力。要加强事业单位政工职工知识和能力培训，必要时邀请专家，开展专题讲座，定期或不定期选拔政工职工参与外派学习。另外，还要完善奖惩制度，定期或者不定期地进行职工能力考核，考核不达标进行惩罚，考核达标者给予奖励，从根本上激发出政工职工的工作热情，增强政工职工的工作责任感，确保政工工作有效性。

6 结语

综上所述，对于不同地区的事业单位来说，都要明确落实事业单位加强政工工作的价值，及时发现事工作当中存在的问题，进而采取相应有效的解决措施，并不断探索新时期事业单位政工工作新的创新途径，为事业单位的可持续发展提供思想保障基础[5]。

[1]杨耘.新时期事业单位政工工作的创新途径分析[J].东方企业文化，2015（9）：149，153.

[2]陈涛.新时期背景下加强事业单位政工队伍素质建设的必要性及实施途径探析[J].企业改革与管理，2014（12）：48.

[3]姜 霞.新时期事业单位政工工作思路探讨[J].才智，2014（12）：292～293.

[4]徐玉仙.新时期事业单位政工工作的创新途径分析[J].办公室业务，2015（24）：17.

[5]樊嘉.新时期事业单位政工工作的创新途径分析[J].城市建设理论研究（电子版），2016（10）：2494.

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1004-7344（2016）32-0018-02

2016-10-19