浅论新时期电力企业政工管理创新方法

摘要：近年来，随着我国社会主义市场不断发展，人们生活质量和生活水平不断提高，电力企业也得到了空前的发展，企业政工管理工作作为新时期电力企业的重要组成部分，在其中发挥了重要作用。文章针对目前新时期电力企业政工管理工作现状以及存在的问题提出了有效的措施和建议，从而创新我国企业政工管理方法。

关键词：电力企业；政工管理；创新方法；政工管理人才；政工管理制度 文献标识码：A

中图分类号：D64 文章编号：1009-2374（2016）29-0157-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.29.073

现阶段，在经济全球化趋势的影响下，这对我国新时期电力企业工作而言既是机遇又是挑战，因此做好电力企业政工管理工作显得尤为重要。

1 新时期电力企业政工管理创新的积极作用

1.1 有利于深化电力企业改革

随着我国电力企业不断向前发展，电力企业政工管理工作作为电力企业发展的重要组成部分，在其中发挥了积极作用，有利于深化电力企业改革。虽然企业政工管理工作发展并不能为电力企业带来直接的经济效益，但是电力企业要想长久发展，不能仅仅依靠企业经济效益的提高，同时还需要树立良好的企业精神，这也是电力企业发展过程中十分重要的影响因素，因此在新时期做好电力企业政工管理工作有利于深化电力企业改革，提高电力企业工作质量和水平，从而确保电力企业工作人员素质普遍提高。

1.2 有利于推动电力企业发展

在新的时期，电力企业受到各方面因素的影响，因此电力企业要想得到长足的发展，就必须顺应新时期发展的客观要求，通过对电力企业政工管理进行创新，有利于推动电力企业又好又快发展，从而确保电力企业能够在激烈的社会主义市场竞争中处于不败之地。

2 新时期电力企业政工管理遇到的问题

目前，随着电力企业的不断向前发展，电力企业政工管理工作取得了一定的进步，并且有了实质性的突破，但是在实际发展的过程中，仍然存在诸多亟待解决的问题，其具体表现如下：

2.1 电力企业政工管理思想创新较低

新时期，在经济全球化趋势的影响下，我国电力企业之间竞争十分激烈，这同时也给电力企业提出了更高的要求，但是就目前而言，我国很多电力企业政工管理思想创新较低，还在沿用传统的管理模式和管理方法，这样不利于提高电力企业政工人员的整体素质，同时还阻碍了电力企业的稳定发展。

2.2 电力企业政工管理人才素质薄弱

人才是企业发展的关键动力，新时期电力企业政工管理对电力企业员工的专业化水平要求日益提高，但我国很多电力企业工作人员缺乏专业技术能力，自身素质和专业知识较为薄弱，从而降低了电力企业政工管理的整体质量和水平。

2.3 电力企业政工管理制度不健全

电力企业政工管理制度不健全、不完善，不仅包括内部管理制度，同时还涉及到外部管理制度，在电力企业实际发展的过程中，电力企业并没有形成一整套科学合理的监督或管理的制度，从而直接影响了电力企业自身发展。

2.4 电力企业政工管理重视程度较低

由于电力企业政工管理工作并不能给企业带来直接的经济效益，因此很多电力企业普遍忽视了电力企业政工管理工作的重要性，并没有将责任落实到每个部门、每个人身上，这种行为会促使企业员工都以自身利益为核心，从而经常出现内部纠纷和矛盾。

3 新时期电力企业政工管理创新具体方法

3.1 提高电力企业对政工管理工作的重视程度

在电力企业发展的过程中，电力企业管理始终是一个企业发展的关键和核心，因此在提高电力企业经济效益的同时，还要实现电力企业的社会效益，这就需要电力企业自身清楚地认识到政工管理工作的重要性和必要性，做好電力企业政工管理工作，其具体操作方法如下：一方面，电力企业创新企业政工管理方法，根据电力企业发展的时期状况，建立健全电力企业政工管理制度和方法，对电力企业各项内容进行严格的落实，使电力企业政工管理人员能够树立牢固的责任意识和服务意识，严格按照国家标准进行严格施工的；另一方面，努力提高电力企业的积极性和主动性，电力企业应该重视企业政工管理工，建立健全电力企业激励制度和惩诫制度，这样才能够提高电力企业政工管理重视

程度。

3.2 健全电力企业政工管理结构和体系

在整个电力企业自身发展的过程中，电力企业要想创新政工管理方法，就必须健全电力企业整个管理的结构和体系，对于传统体系中糟粕的方法给予剔除，对于新型元素要接纳和完善。与此同时，健全电力企业政工管理结构和体系，还能够提高电力企业发展的整体质量和水平，优化电力企业工作效果，对于电力企业政工管理过程中不健全的部分，要及时地给予补充和完善，同时还可以设置奖惩制度，对于电力企业表现良好而且能够满足企业需要的人才给予积极奖励，包括精神和物质方面；对于工作消极怠工的人员可以扣除其相关的工资，以此为戒。

3.3 提升电力企业政工工作人员素质

电力企业相关政工工作人员作为电力企业的重要组成部分，在其中发挥了相对持续有效的作用，因此只有不断提高电力企业政工管理的质量和水平，才能实现电力企业的发展，提升电力企业政工工作人员素质需要从两方面入手：一方面，电力企业政工管理人员应该树立终生学习的理想观念，真正做到与时俱进、开拓创新，时刻了解电力企业的信息，充分学习和借鉴国内先进的政工管理经验和模式，从而逐步提高电力企业政工管理工作和工作人员的素质；另一方面，电力企业应该充分认识到电力企业政工管理工作中的重要性，因此电力企业应该组织对企业政工人员进行二次培训，对于已经工作的岗位进行资格复审，而对于没有经过岗位培训的人员进行培训，只有合格后才能够提升电力企业工作人员自身素质和专业化水平。

3.4 创新电力企业政工管理工作

在新时期，传统的电力企业发展模式已经不符合现代社会发展的需要和要求，因此创新电力企业政工管理工作显得尤为重要，电力企业要真正做到与时俱进、开拓创新，在实践的基础上创新，在创新的基础上实践，从而提高我国电力企业政工管理工作的质量和水平。在实际管理的过程中，可以将电力企业政工管理分为若干个部分，要严格明确每一个部门、每一个人，因此电力企业需要创新政工管理制度，从而让更多的人都能够参与其中，在进行政工管理的过程中还需要严格坚持以人为本的管理理念和管理方法。

3.5 深入贯彻党的十八大精神促进电力企业发展

我国党的十八大报告中曾经明确指出：“要建立一支高水平、智能化、学习化以及服务化相结合的企业政工管理思维运行模式。”因此电力企业应该深入贯彻党的十八大精神和理念，并且将其应用于电力企业实际经营和管理中去，寻找不同的切合点，深入发展电力企业政工管理工作，這样不仅有利于提高整个电力企业政工管理的质量和水平，同时还有利于提高电力企业政工管理工作人员的积极性和主动性，共同促进电力企业发展。

3.6 树立良好的电力企业政工管理氛围

电力企业要想促进自身发展，就必须树立良好的企业政工管理氛围，时刻坚持品牌效应，为广大电力企业政工工人提供更加优质的服务。与此同时，要确保每一位员工都能够在实际工作的过程中形成责任意识和服务意识，从而在方便电力企业员工工作的同时，还能够提高电力企业的经济效益，从而确保电力企业政工管理制度能够日益推行下去，最终实现电力企业的持续稳定发展。

4 结语

综上所述，电力企业要想在激烈的社会主义市场竞争中处于不败之地，就必须创新电力企业政工管理方法，通过提高电力企业对政工管理工作的重视程度、健全电力企业政工管理结构和体系、提升电力企业政工工作人员素质、创新电力企业政工管理工作、深入贯彻党的十八大精神促进电力企业发展等方法，能够有效提高电力企业政工管理工作的质量和水平，优化电力企业政工管理工作效果，其优势是显而易见的。总之，新时期电力企业政工管理创新方法，需要党和政府、电力企业以及相关工作人员三者共同努力，只有这样才能实现电力企业经济效益和社会效益最大化，推动电力企业又好又快发展。

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作者简介：周龙（1971-），湖南汨罗人，供职于国网江西省电力物资公司，研究方向：电力企业政工管理。

（责任编辑：秦逊玉）