以基层一线为导向选拔培养年轻干部

◎舟山市定海区委常委、组织部长 邵 辉

以基层一线为导向选拔培养年轻干部

◎舟山市定海区委常委、组织部长 邵 辉

“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。党的十八大以来，中央和各级党委愈加重视干部到基层培养、在基层成长、从基层选拔的用人方针。而年轻干部作为党和国家事业的新鲜血液、生力军和后备队，其选拔培养“事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安”。为此，要贯彻落实党中央将改革进行到底的决策部署，树立基层一线导向选拔培养年轻干部显得格外重要。

多途径选拔，充实年轻干部人才储备。广聚贤能则队伍强、事业兴。选拔培养年轻干部必须统筹整合各类资源，综合运用多种选录方式，不断扩充储备力量。要通过公开招考、竞争比选等渠道积极选聘年轻人才及各类紧缺专业应届毕业生。要加大在职在编人员公开选拔力度，完善竞争性选拔干部机制，贯彻“公开、平等、竞争、择优”基本原则，尽早地发现优秀年轻干部，尤其是在基层一线的年轻干部，进行重点培养，着力储备能够服务基层的年轻干部。要完善后备干部调整机制，通过领导举荐、组织推荐、干部自荐等方式，分类建立业务干部储备库、潜力干部储备库、“三类人员”储备库等数据库。

全方位培养，提高年轻干部综合能力。要让年轻干部成为“浙江铁军”的中坚力量，就必须让其具备坚定的理想信念、过硬的能力素质。要把开展党性教育作为年轻干部教育培训的必修课，牢固树立“四个意识”。要坚持运用“三会一课”、党员干部培训班等学习平台，组织年轻干部进行党章、党史以及党中央政治理论相关文件的学习，不断加强党性修养。要健全年轻干部分类兼挂职制度，让我们的年轻干部深入基层一线，到镇街道、社区村、两新组织任职，到信访维稳一线、重点项目现场挂职，提升处理复杂问题和做群众工作的能力，在实践中出真理、立大志。要积极推进年轻干部跨地区、跨行业、跨系统等多种形式的轮岗交流，打破条块阻碍，加强干部流动。

多维度管理，推动年轻干部“能上能下”。要让年轻干部肯干事、能成事，不仅在于“选育”，更在于“管爱”。要建立健全关心关爱激励机制，结合考核管理，在评优评先时注重向基层一线年轻干部倾斜，完善基层一线年轻干部福利待遇，建立透明公开的收入分配制度，进一步杜绝“干多干少一个样”，畅通年轻干部“能上”渠道。要及时了解掌握年轻干部的思想状况、工作状态，促进年轻干部健康成长，积极构建年轻干部与组织间的“连心桥”，自觉接受组织的教育和监督。要强化履职考核管理，完善年轻干部在参与中心工作、重点项目、重要改革、处置突发事件等急难险重任务中的专项考核。进一步细化后备干部动态调整机制，明确年轻干部退出后备干部队伍的标准和处理程序，开展定期“淘汰”，畅通“能下”渠道。