基于高校社会保险规范化管理的思考

翟晶晶

摘要： 随着社会发展层次的提升，人们保险意识的增强，高校社会保险管理是目前高校管理中涉及因素较多、较为重要的工作环节，其关乎高校相关参保职工的切身利益，是维持高校稳定和谐的必要手段。文章对目前高校在社保管理工作方面存在的问题进行罗列和分析，并根据具体的分析结果有针对性地提出规范化管理的对策，希望对高校后续的社保管理有所裨益。

关键词： 高校 社会保险 规范化管理

中图分类号：G47 文献标识码：A 文章编号：1009-5349（2017）22-0157-01

一、高校社会保险管理现状

所谓社会保险是指国家通过一定的立法强制性为因失业、工伤等意外而导致劳动收入减少的劳动者提供帮助和募集资金的一种社会和经济制度，主要涵盖医疗保险、养老保险、工伤保险等几个项目。高校内社会保险制度的发展历程要追溯到上个世纪80年代，1987年高校社会保险制度正式开启，首先纳入的是养老保险项目，随后几年间陆续填补了高校等事业单位社会保险的其他项目。由于受到地区经济发展水平以及政策落实情况不同的影响，我国社会保险在各个地区的发展情况参差不齐，高校内部社会保险的管理水平也呈现不均衡的发展状态。

目前来讲，高校内部的社会保险管理依然是遵循计划经济体制下的相关制度，高校在编职工并未缴纳全部项目的社会保险，大部分只缴纳了工伤保险和失业保险，甚至有的只是缴纳了失业保险，其他种类的社会保险并未全面覆盖高校在编职工，这是高校社会保险管理中存在的普遍现象，也是规范高校社会保险管理需要解决的重要问题。此外，高校社会保险管理工作存在的问题还体现在对教职工保险意识的宣传教育不足，保险意识淡薄。总体来讲，高校目前在社会保险管理方面的水平有待进一步提升，存在诸多需要完善的地方。

二、高校社会保险管理存在的问题

（1）社保观念淡薄。我国各项社会保险的约束和管理制度体系主要是由相关法规和部门规章组成，缺少必要的法律强制性，由此就造成了相关单位及个人对社会保险的重视度不够，难以形成深厚的社保观念。尤其是在目前的高校內，相关教职工的工资福利以及退休之后的养老金是直接由国家财政来承担，就医时会有公费医疗进行报销，自认为不存在失业的风险，所以认为社会保险对他们而言必要性不强，缴纳的意义不大。同时高校社保管理部门也没有充分认识到社保的重要性，社保意识淡薄，管理水平低下。

（2）社保工作人员缺乏专业素质。随着社会层次的不断提升，高校社会保险管理工作也在从以往的管理性质向服务性质转变，需要相关专业人员在具备优秀的专业技能的同时也要具备服务创新的潜能。然而，目前高校内，从事社会保险管理工作普遍是由财务或者人事岗的职工兼任，不具备专业性，对于保险本身具有的专业性和政策性了解不足，自然会影响后续管理工作的开展。社保工作人员专业性不强，难以保证社保管理工作的有效性是目前高校社会保险管理工作存在的问题之一。

（3）缺乏完善的规章制度与工作流程。我国社保制度已得到越来越多人的关注和重视，在高校进行投保的教职工数目也在日益增多，这就对高校社保管理工作提出了更高的要求。根据实际情况而言，目前部分高校在社保管理方面依旧采用原本的管理制度和流程，没有及时加大资金和人力的投入来建设更加完善的规章制度和管理体系。除此之外，社会保险管理是要求财务、人事以及后勤等部门配合进行的综合性管理，而目前高校内各部门之间缺乏合作，协调性不足。

三、规范高校社会保险管理的有效策略

（1）加强社保意识的宣传工作力度。加强社保意识的宣传工作是规范高校社会保险管理的必要策略，可以从三个方面来推进：首先是高校相关教职工应该从根本上改变对社保的偏见和误解，提升自身的社保意识，积极配合学校社保管理工作的开展；其次是高校人事部门应该加大社保宣传力度，积极采用书面宣传、视频宣传等方式进行社保知识的有效普及；最后是要成立社保咨询机构，了解教职工对于社保的疑惑所在，并进行及时有效的宣传解释，以此来提升高校社保管理工作的水平。

（2）提高社保工作人员的专业素养。高校社保工作人员的专业技能和综合素养关乎整个社保管理工作的开展和最终成效，提高社保工作人员的专业素养是规范高校社保管理的关键之一。首先是要加强对社保管理人员的思想教育和职业精神灌输，定期开展相关思想教育，培养工作人员正确而坚定的职业精神和价值观念；再者是要提高其社保方面的专业技能，定期进行社保政策及知识的学习，提升社保管理知识储备；最后是要经常开展实际演练交流的培训，来提高其在实际推广宣传时的能力。

（3）完善档案管理制度，明确工作流程。高校社保的档案管理制度需要进一步完善，相关社保管理工作开展的流程也要进一步规范，并且确保执行的有效性。高校教职工社保档案的整理是对相关社保资料的有效保存，有助于形成较为完善的管理体系，方便后续的资料查询，也能通过档案资料进行相关数据分析总结。社保管理工作的流程需要多个部门和人员共同参与，不同岗位的人员要明确自身的职能，协同配合，落实管理工作的执行程序，使高校社保管理工作更加规范化、系统化、有效化。

参考文献：

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[2]赵侨月.高校规范社会保险管理的几点思考[J].经营管理者，2016（11）：263.

[3]张文阁，张利霞.事业单位保险管理工作信息化建设的推进[J].电子世界，2017（12）：72.

责任编辑： 于 蕾