提升高职计算机专业人才就业率的对策研究

陈旭

摘 要：当前社会就业难的问题越来越严重，企业不断提升自己的招聘标准，而高职教育学校又有着迅猛的发展速度，这给高职计算机专业人才的就业带来了严峻的考验。社会对计算机专业人才需求大，学校就应该从自身教学入手，从教学上提升就业率。

关键词：高职计算机；毕业生；就业率

社会对于计算机专业人才的需求一直居高不下，这无疑是高职计算机专业学生的福音，这表示在这类学生毕业后能更快找到对口的工作。但与此同时，高职计算机类一直在扩招，加上我国大学本科改革，取消了部分三本院校，这也就更进一步使得高职计算机专业人才的人数增多。另外，学校教育尚且存在着一些问题，主要表现为教学与用人单位的脱节，导致培养的人才并不能符合用人单位的需求，还包括教学过程缺乏实践机会，导致学生只懂得“纸上谈兵”。正是由于这些问题，高职计算机专业人才的就业形势不容乐观。提升高职计算机专业人才的就业率，需要学校和学生个人共同努力，毕业生不能将就业完全寄托在学校身上，学校有义务为毕业生联系就业岗位，但如果学生学习不认真，自身能力不足，用人单位看不上，就业率就无法提升。而即便学生自身能力很强，学校却无法提供平台，学生个人在就业时也会面临很多困难，就业率依然无法提升。要提升高职计算机专业人才的就业率，作为高职计算机专业教师就要从学校、教学、学生三个层面进行分析，明确其中存在的问题，并能够根据其中的问题进行具有针对性的处理。笔者常年处在高职计算机专业教学一线，意识到了高职计算机专业人才的就业困难，结合笔者自身的教学经验，将在本文分析高职计算机专业人才就业困难的影响因素，并分析提升高职计算机专业人才就业率的对策。

一、影响高职计算机专业人才就业率的因素

1.毕业生没有树立正确的就业观，缺乏就业意识。

当前我国高职计算机专业人才在求职时容易陷入死角，即必须要选择既好玩又高薪的工作，或者是对用人单位提出其他的要求。这就是“眼高手低”的表现，毕業生在用人单位能付出多大的能量，单位就会给你多大的回报，这是一个均衡。高职计算机专业人才没有树立正确的就业观，导致在就业时对部分岗位看不上，看上的岗位又屡屡碰壁。另外，学生在校学习期间比较贪玩，对于就业没有压力，缺乏就业意识，在面临毕业时毫无就业准备，这样的做法就让用人单位认为求职者缺乏诚意，也就增加了求职难度。

2.学习不够刻苦，自身竞争力不足。

当前社会用人单位对招聘岗位的要求大多不会限制学历，不限制学历的岗位就会导致更多的人才前去应聘，用人单位就可以有更多的选择面。很多高职计算机专业学生没有良好的学习态度，在高职院校更是缺乏认真学习的决心，导致了他们自身竞争力不足，在求职过程中，很多高职计算机专业人才对于专业知识掌握不足而失去求职机会。

3.学校缺乏就业信息、就业平台。

为毕业生提供就业平台和发布就业信息是学校的义务，但当前我国部分高职院校在这方面做得并不到位，使得很多毕业生在求职时头脑一片空白，不知道在什么地方去投简历，也不知道哪些单位在招人。这就是学校缺乏就业信息的发布和缺乏就业平台的表现。

二、提升高职计算机专业人才的策略

1.树立正确的就业观，培养就业意识。

高职计算机专业人才在求职过程中屡屡碰壁，必须要总结自身的问题，尤其是即将毕业的学生更要看到这一点，要树立正确的就业观，不能“眼高手低”、“好高骛远”。刚毕业的学生由于技术、经验不足，必须要树立在工作岗位上磨炼自己的意识，而不能想着一步登天。除此之外，在学习过程中，学生要懂得居安思危，不能只图眼前的安逸，要想到求职时的窘迫，因此在学习过程中要培养就业意识，学习期间要为就业做好准备。

2.认真完成学业，提升自身竞争力。

很多高职计算机专业学生在中学学习期间就不够刻苦，到了高职院校，他们更会放松学习的心态，学习完全“个性化”，即学与不学完全由学生的心情决定。这样的做法就导致了学生的专业知识不扎实，在求职过程中难以解决用人单位的问题。用人单位提供一些简单的测试就能知道求职者的专业水平，因此，高职计算机专业学生必须要在学习期间认真完成学习，保证专业知识足够扎实，这样才能在求职过程中提升自身竞争力。当前很多用人单位在招聘时不限学历，导致了很多本科生与高职计算机专业学生共同竞争的现象，很多高职计算机专业学生将自己的失败认为是学历上的失败。其实这就是心态没有放平的表现，本科生与高职计算机专业人才在求职中各有特色，用人单位需要的是个人能力突出的毕业生，而不是学历高的毕业生。

3.学校加强与用人单位的联系，及时更新就业信息。

高职计算机专业人才在毕业求职时会面临很多的问题，很多困难需要学校来解决。因此，高职院校在毕业时期要加强与用人单位的联系，及时收集单位的招聘信息，并在学校的就业网站上发布或通过班级辅导员进行通知，尽量做到及时更新就业信息，让学生能及时了解就业信息。

当前高职计算机专业人才的就业率不容乐观，本文总结了当前高职计算机专业人才就业率低的影响因素，包括就业市场发展不均衡、自身竞争力低等因素。同时，根据影响就业率的相关因素，分析了提升高职计算机专业人才就业率的策略，主要从学生个人和学校两个层面出发，个人要能够提升自身实力，在求职过程中提升竞争力，学校要提供足够多的就业平台和就业信息，让学生能够及时了解就业信息。高职计算机专业人才在求职过程中要树立正确的就业观，不好高骛远，但也要树立专业自信和个人能力的自信，学校则提供更好地就业服务。endprint